Velké procento mladých lidí v dnešním světě práce slyšelo nějakou verzi tohoto výroku od svých starších příbuzných: „Když budeš milovat to, co děláš, nebudeš v životě pracovat ani den!“. Baby boomers učili své děti, aby se věnovaly kariéře, pro kterou cítí „vášeň“, ačkoli mnozí z nich sami místo toho volili stabilní zaměstnání, které přinášelo spolehlivou výplatu, ale možná neodpovídalo jejich mladickým profesním aspiracím.
Rozpory mezi těmito postoji vyvolávají otázku: je lepší „žít, abyste pracovali“ (tj. cítit se hluboce investován a naplněn svou kariérou a věnovat spoustu svého času a energie souvisejícím činnostem), nebo „pracovat, abyste žili“ (tj.
Začněme tím, že na tuto otázku neexistuje žádná „špatná“ odpověď. Následovat kariérní cestu, která pro vás má smysl, by mělo být vaším cílem, ať už je poháněna vášní, nebo praktičtějšími motivacemi. My se naopak snažíme demystifikovat rozdíly mezi oběma přístupy k vlastní kariéře a pomoci vám vybrat ten, který nejlépe odpovídá vaší jedinečné cestě.
Žít do práce
Možná jste někdo, kdo naprosto miluje každodenní cestu do kanceláře. Nebo, i když ji úplně nemilujete, cítíte dostatečný vztah ke svému profesnímu růstu, abyste cítili ten impuls vpřed, který vás vybízí k tomu, abyste se tam ukázali a dávali do toho důsledně všechno. O lidech, kteří spadají do této kategorie, se často říká, že „žijí prací“.
Pokud patříte mezi mileniály nebo příslušníky generace Z, možná jste byli zvyklí věřit, že úspěch se může dostavit pouze tehdy, když cítíte hluboké osobní pouto k práci, kterou děláte za výplatu. V mnoha případech tomu tak samozřejmě není. Ale u některých pozic (jako jsou vyšší manažerské pozice, lékaři a obchodníci s cennými papíry) může skutečná oddanost a oddanost práci zmírnit dlouhou pracovní dobu, náročné požadavky na vzdělání a vysokou míru tlaku.
Práce pro život
Na druhé straně se mnoho lidí rozhodlo oddělit pojem „dělat to, co vás baví“ od pojmu „dělat to, co je nutné k obživě“. Pro širokou vrstvu populace je studium na vysoké škole za účelem „objevení své vášně“ cizím pojmem zcela vzdáleným jejich realitě.
Ať už je to dáno okolnostmi nebo osobní filozofií, někteří lidé se rozhodnou přijmout zaměstnání na základě potřeby určitého finančního zajištění. Chtějí mít stálou, pravidelnou formu zaměstnání, která jim zajistí stabilní výplatu a poskytne jim dostatečnou kompenzaci jak na pokrytí základních potřeb, tak na věci a zážitky, které jim přinášejí osobní radost. Mezi ně může patřit účast na koníčcích, plánování cestování a trávení více času s přáteli a rodinou. Ti, kteří „pracují, aby žili“, vykonávají svou práci dobře, ale nepovažují svou kariéru za nejvyšší prioritu v kontextu vlastního života, s výjimkou ekonomického hlediska.
Úloha přílišné angažovanosti
Přestože pocit opravdové oddanosti své práci se zdá být veskrze žádoucí situací, někteří pracovníci riskují, že svou oddanost dovedou příliš daleko a v konečném důsledku ohrozí své zdraví a kvalitu svého života mimo profesní sféru.
Existuje důvod, proč se rovnováze mezi pracovním a soukromým životem věnuje tolik pozornosti ze strany kariérních poradců; abyste mohli trvale dosahovat dobrých výsledků a prezentovat se jako vhodný kandidát na povýšení a zvýšení platu, musíte si udržovat předvídatelně vysokou hladinu energie. Je tedy nezbytné najít si čas, abyste se plně oddělili od své pracovní agendy a nadcházejících úkolů a místo toho se věnovali důležitým vnějším záležitostem.
S tímto úkolem se často potýkají vášniví zaměstnanci, což může ohrozit jejich celkovou spokojenost a možnosti profesního postupu.
Když se vaše situace změní
Někdy profesionál vstoupí do své kariéry s filozofií „žít prací“ na plný plyn. Práce je pro ni výzvou a nadšením, investuje do ní hojnost hodin a úsilí, sklízí odměny v podobě povýšení a zvýšení platu, ale pak se její okolnosti změní.
Možná její společnost zažije kolo propouštění a její pracovní místo je mezi těmi zrušenými. Možná se povinnosti spojené s její rolí změní natolik, že její nadšení začne být ohroženo. Možná se v jejím osobním životě objeví komplikace, které ji donutí přehodnotit priority důležitosti radosti z práce a místo toho se soustředit na vydělávání většího kapitálu.
Životní změny se dějí, priority se mění a mění a jako člen dnešní pracovní síly je důležité potlačit nutkání obviňovat se ze změny perspektivy. Jak jsme již řekli dříve, „pracovat, abyste žili“ a „žít, abyste pracovali“ jsou oba přístupy zcela normální a pochopitelné, a i když se váš úhel pohledu v průběhu kariéry mění, není to odrazem toho, kým jste jako člověk nebo jako profesionál. Zachování flexibilního přístupu a umožnění situačních úprav z vás dělá přizpůsobivého řešitele problémů, což je vždy žádoucí vlastnost bez ohledu na váš obor.
Volba nedělat ani jedno
Jistě, „žít, abyste mohli pracovat“ a „pracovat, abyste mohli žít“ nejsou jediné možnosti, které mají dospělí v zaměstnaneckém věku k dispozici. Je naprosto možné tyto úhly pohledu sloučit a najít zlatou střední cestu. A v některých případech se lidé rozhodnou od této volby zcela oddělit tím, že opustí pracovní sílu. Například asi 20 % amerických rodičů se rozhodne zůstat doma s novým dítětem. Kromě rodičovství může k rozhodnutí opustit pracovní sílu vést i náhlá nečekaná událost v podobě úspěšné investice nebo velkého dědictví.
Nejčastější zkušenost s odchodem ze zaměstnání však přichází v podobě odchodu do důchodu. Když dosáhnete důchodového věku a rozhodnete se ukončit svou kariéru, může to být obtížné přizpůsobení, zejména pokud jste kdysi patřili do demografické skupiny „žijících za prací“. V boji proti výzvám této nové životní etapy poradil psycholog Ken Dychtwald členům AARP, aby o odchodu do důchodu přemýšleli jako o „době nových začátků a navazování nových přátelství. vytváří zdravé mozky a živější lidi“
.