Zranění při práci může být velmi zničující a nepříjemné. Bolest a utrpení, nespočet účtů za lékaře a neustálý boj se zaměstnavatelem o to, čí byla nehoda zaviněna. Pokud jste se zranili při práci, nenechte se tím stresovat a raději se obraťte na právníka pro odškodnění pracovníků v Atlantě.
Naši právníci pro odškodnění pracovníků v Atlantě jsou odborníci v oboru a přesně vědí, co dělat, což znamená, že se můžete soustředit na zotavení ze zranění.
Co je to odškodnění pracovníků?
Když se pracovník zraní při výkonu práce, a Georgia Workers Compensation vám dává nárok na:
- Medicínské ošetření, a bude zahrnovat pobyt v nemocnici, a pojištění zaměstnavatele je bude hradit.
- Příspěvky na dočasnou úplnou invaliditu, pokud jste nuceni být po určitou dobu mimo zaměstnání.
- Předpisy
- Fyzikální terapii
- Nutné cestovní výdaje
Zaměstnanec může mít také nárok na získání pracovní rehabilitace. Zákony o odškodnění pracovníků se v jednotlivých státech liší, a proto je dobré obrátit se na právníka, který se na tuto oblast v Georgii specializuje.
Jaké jsou běžné důvody pro odškodnění pracovníků?
K úrazům může dojít při jakékoliv práci. Jedním z nejnebezpečnějších je práce na staveništi, což pro mnoho lidí není překvapením. Úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (Occupational Safety and Hazard Administration), velmi pečlivě sleduje úrazy na pracovišti, aby se pokusil skoncovat s „osudovou čtyřkou“ příčin úmrtí na pracovišti, úrazy elektrickým proudem, pády, „zachycení v/mezi“ a „zasažení předmětem“
Níže je uvedeno 10 nejčastějších úrazů:
- Popáleniny
- Zranění zad/krku
- Amputace
- Zlomeniny
- Ztráta sluchu
- Uklouznutí a pádu
- Bolesti kloubů
- Úrazy při služebních cestách
- Úrazy na stavbě
- Úrazy při práci s nářadím nebo stroji
Fakta o zákonu o odškodnění v Georgii
Zaměstnavatelé v Georgii, kteří mají tři a více zaměstnanců, jsou povinni mít pojištění pokrývající účty za lékařskou péči a určitou část mzdy zaměstnance, pokud dojde k pracovnímu úrazu nebo pokud nejste kvůli úrazu schopni pracovat.
Pokud je pracovník při pracovním úrazu usmrcen, má nárok na odškodnění manžel/manželka nebo nezaopatřené děti (to platí pro případy, kdy není manžel/manželka).
Existují případy, kdy se na úrazech podílí třetí strana, a to obvykle tehdy, když nebezpečí vytvořila jiná strana než zaměstnavatel (například dodavatel v továrně, dodavatel údržby, subdodavatel na staveništi). Bez ohledu na to, jak k úrazu došlo, se s vámi setkáme a zjistíme, jaké máte možnosti. Níže jsou uvedeny některé časté otázky, které lidé kladou.
Co mám dělat bezprostředně po pracovním úrazu?“
V první řadě je třeba o úrazu informovat zaměstnance. Máte na to 30 dní a je velká pravděpodobnost, že nadřízený nebo spolupracovník kontaktoval vedoucího. Důrazně doporučujeme, abyste se poté obrátili na advokáta. Zaměstnavateli ani pojišťovně nemusíte podávat nahranou výpověď, a to podle zákona. V advokátní kanceláři Calvin Smith Law nedoporučujeme výpověď vydávat, protože může být snadno použita proti vám.
Cílem odškodnění pracovníka je vrátit vás zpět do plného zdraví a na nohy. Mohlo by se stát, že na vás bude vyvíjen nátlak, abyste se vrátili do zaměstnání dříve, než na to budete připraveni.
Má váš zaměstnavatel k dispozici odškodnění pracovníka?
Musíte nevědět, zda váš zaměstnavatel má odškodnění pracovníka, pokud jste nikdy nebyli jeho příjemcem. Jednou z věcí, která brání tomu, aby bylo každoročně podáno značné množství žalob, je nedostatečná znalost, pokud jde o odškodnění pracovníků.
Mnoho lidí si myslí, že odškodnění pracovníků se vztahuje pouze na velké korporace a velké společnosti a přichází jako „zaměstnanecký benefit“ vedle jiných výhod.
Jak můžete zjistit, zda má váš zaměstnavatel pojištění pro případ odškodnění pracovníků?“
V závislosti na struktuře společnosti to nemusí vůbec připadat v úvahu.
V státě Georgia je zákonnou povinností zaměstnavatelů s více než třemi zaměstnanci mít pojištění pro případ odškodnění pracovníků.
I když se jedná o malou firmu, bude muset toto pojištění získat, pokud má tři a více zaměstnanců.
Pokud pracujete pro subdodavatele, který nemá pojištění náhrady škody pracovníků, může být za toto pojištění odpovědný skutečný dodavatel.
Pokud se na vaši situaci vztahují výše uvedené situace, pak se musíte co nejdříve obrátit na advokátní kancelář Calvin Smith Law, abyste mohli začít jednat s právníkem, který vám poskytne rady a pokyny k případu.
Dávky dostupné v rámci odškodnění pracovníků
Státní rada pro odškodnění pracovníků v Georgii poskytuje příručku pro zaměstnance, v níž jsou podrobně uvedeny dávky, na které má poškozený pracovník nárok. Některé z dávek, které může pracovník zraněný na pracovišti získat, zahrnují;
Medicínské dávky. Pokud se pracovník při práci zraní, má nárok na přiměřené zdravotní dávky, které zahrnují návštěvy nemocnice, lékaře, rehabilitace, operace, léky a další. Nemáte možnost vybrat si vlastního lékaře, ale co uděláte, je, že si vyberete ze seznamu poskytnutého pojišťovnou pro odškodnění pracovníků.
Příjmové dávky. Pokud jste kvůli úrazu nuceni zameškat práci, můžete získat dávky z příjmu. Tuto možnost mají pracovníci, kteří kvůli úrazu zameškali sedm nebo více dní. Pokud se tyto dny protáhnou na více než 21 dní, dostanete mzdu za prvních sedm dní pracovní neschopnosti. Pokud se jedná o katastrofický úraz, můžete získat dávky za dobu, po kterou jste se nemohli vrátit do zaměstnání; pokud se nejedná o katastrofický úraz, mohou být dávky vypláceny po dobu 400 týdnů.
Dávky v případě úmrtí. Existují případy, kdy úraz způsobí smrt. Pokud je to váš případ, pak mohou pozůstalí dostat dávky v případě úmrtí, a to včetně nákladů na pohřeb a pohřbení a ušlé mzdy.
Pokud máte nárok na dávky z příjmu, budou se rovnat dvěma třetinám týdenní mzdy, a to až do povolené maximální výše.
Jaké kroky je třeba učinit po utrpění pracovního úrazu?“
Po tom, co se stanete účastníkem nehody, je normální, že vás začne zmáhat zmatek a bolest spolu s bolestí a úzkostí. V některých případech se člověk může cítit poněkud rozpačitě. To může vyvolat pocit, že nejlepší možností je pokračovat ve směně a zároveň zkreslit závažnost zranění nebo dokonce zranění neoznámit.
Poslední věc, kterou chce mnoho zaměstnanců udělat, je „rozhoupat loď“ – zejména pokud je pozice, kterou mají, konkurenční a existuje dlouhý seznam zájemců o ni a čekají, až zaměstnavatel začne nabírat.
Mějte na paměti, že načasování je velmi důležité poté, co se stanete účastníkem pracovního úrazu s následkem zranění. Níže jsou uvedeny kroky, které je třeba učinit;
Nahlášení úrazu nadřízenému nebo vedoucímu pracovníkovi co nejdříve. Nejdříve bude třeba provést ústní oznámení, poté jej zdokumentujte v e-mailu nebo dopise. To pomůže vašim právníkům prokázat, že jste požadavek splnili bez ohledu na to, jak zaměstnavatel věc řešil.
Vyhledání lékařské péče. Vaše slova budou použita pro případ a důvěryhodnost bude posílena licencovaným lékařem. Možná má zaměstnavatel vlastní lékařský tým, který zajistí vyšetření na místě.
Pokud to není váš případ, pak se obraťte na pohotovost, nemocnici nebo kliniku. Existují případy, kdy vás musí vyšetřit lékař schválený zaměstnavatelem.
Zveřejněte všechny související příznaky a ukažte všechny známky poškození, abyste se ujistili, že zranění bylo řádně zdokumentováno a řešeno lékařem nebo zdravotnickým pracovníkem.
Kontaktujte právníka pro odškodnění pracovníků. Advokát vám pomůže s potřebnými kroky. To bude zahrnovat body, které musíte sdělit zaměstnavateli a lékaři, a ujistí se, že byly pokryty všechny základy.
Pokud máte právníka, pomůže vám s vyplněním formuláře WC-14 – což je oficiální oznámení o nároku na odškodnění.
Podání žádosti o odškodnění pracovníků
Pokud chcete mít jistotu, že vaše práva na dávky jsou řádně chráněna, musíte začít jednat co nejdříve po pracovním úrazu. Poslední věc, kterou chcete udělat, je ztratit svá práva na odškodnění jen proto, že jste otáleli.
Pokud jste se zranili, je vaší povinností událost okamžitě nahlásit. Jste povinni nahlásit úraz zaměstnavateli do třiceti dnů od úrazu.
Poté, co jste úraz nahlásili zaměstnavateli, je podle zákona povinen podat první hlášení o úrazu nebo formulář o nemoci z povolání. Pokud tak neučiní, může mu hrozit občanskoprávní postih. Pokud odmítají úraz nahlásit, měli byste v co nejkratší době vyhledat právního zástupce – jinak může čas snadno vypršet, aniž byste o tom věděli.
Další možností je vyplnění žádosti u Státní rady pro odškodnění pracovníků; a lhůta pro to je jeden rok ode dne úrazu.
Proč je při vyřizování nároků důležitý čas
Je velmi důležité, abyste při vyplňování nároku jednali rychle.
Jednou z chyb, které se mnoho lidí dopouští, je, že si myslí, že mají na vyplnění nároku na odškodnění pracovníků všechen čas na světě, což však nikdy nedopadne dobře. Možná si myslíte, že máte peníze na to, abyste byli po úrazu chráněni -možná nechcete „rozhoupat loď“ tím, že zahájíte proces vymáhání odškodnění podáním žádosti.
Pokud chcete správně vyřešit pracovní úraz, je důležité mít na paměti, že nemáte luxus času. Každý právník zabývající se odškodňováním pracovníků vám poradí, že je důležité jednat rychle, protože okno příležitosti může být uzavřeno a nelze jej znovu otevřít. Pokud neohlásíte pracovní úraz do třiceti dnů od úrazu, může se stát, že okno bude uzavřeno dříve, než budete mít možnost s nárokem něco udělat.
Proč bych si měl najmout advokáta pro odškodnění pracovníků?
Hlavním cílem odškodnění pracovníků je prospěch všech zúčastněných – to znamená od zaměstnavatele po pojišťovnu – ale jsou případy, kdy se pojišťovna bude snažit nárok zamítnout. Když zjistíte, že se zdráhají poskytnout vám odškodnění, které si zasloužíte, obraťte se na nás, protože vám můžeme pomoci zahájit proces získání odškodnění.
Pojišťovny vědí, že někteří zaměstnanci se podílejí na podvodech s odškodněním pracovníků. K tomu dochází, když zaměstnanci přehánějí nebo podávají falešné žádosti, aby mohli od pojišťovny získat výplatu. Pojišťovny se mohou zdráhat vyplatit pojistné plnění, protože to není v jejich zájmu.
Zaměstnavatelé také mohou nárok zamítnout, protože se obávají, že se jim zvýší pojistné, které platí, nebo se mohou rozhodnout událost ututlat a tvrdit, že k nehodě nedošlo.
Pokud budete spolupracovat s advokátem, zvýšíte své šance na získání zasloužených dávek ve srovnání s tím, co byste získali, kdybyste to dělali na vlastní pěst. Právník vám s případem pomůže několika způsoby. Může vám pomoci při shromažďování důkazů, aby byl váš případ silnější, a to včetně bezpečnostních zpráv, lékařských záznamů, a pokud je to možné, i výpovědí svědků.
Pokud je se všemi těmito informacemi nárok zamítnut, dalším krokem je podání odvolání advokátem k výboru pro odškodnění pracovníků v Georgii, aby požadoval vyplacení dávek.
Advokát se také podívá na fakta případu a určí, zda můžete požadovat další odškodnění v důsledku zranění utrpěného při pracovním úrazu. V Georgii se může jednat o léčbu, ušlou mzdu, prostředky na částečnou nebo trvalou invaliditu.
Pokud je za úraz odpovědná jiná osoba, která není vaším zaměstnancem, právník zváží žalobu proti třetí osobě. Třetí stranou může být výrobce vadného zařízení, které mohlo přispět k nehodě.
Jak se odvolat proti zamítnutému nároku
Pokud váš nárok zamítne pojišťovna odpovědná za odškodnění pracovníků nebo váš zaměstnavatel, pak můžete podniknout právní kroky. Pokud chcete, aby byly vaše zájmy chráněny, pak se ujistěte, že spolupracujete se zkušeným právníkem pro odškodnění pracovníků v Atlantě, který bude schopen zvládnout proces odvolání proti zamítnutému nároku.
Státní rada pro odškodnění pracovníků zašle oznámení, když je váš nárok zamítnut, a vysvětlí, proč byl zamítnut. Když se tak stane, máte právo požádat o slyšení před touto radou.
Budete mít možnost předložit své důkazy podporující váš nárok na odškodnění pracovníka. Existuje několik důkazů, které můžete komisi předložit, a to včetně vaší výpovědi, výpovědi znalce (odborného lékaře), výpovědi svědků a jakýchkoli dalších důkazů, které by mohly pomoci podpořit vaše nároky Slyšení se bude konat před soudcem, který rozhodne o vašem nároku na odškodnění za práci.
Pokud rozhodnutí vydané soudcem nebude ve váš prospěch, nárok ještě neskončil. Můžete pokračovat a odvolat se tak, že podáte odvolání k odvolacímu oddělení Státní rady pro pojištění odškodnění pracovníků. Odvolání je třeba podat do 20 dnů ode dne, kdy vám dojde oznámení, že nárok byl zamítnut.
Je odškodnění pracovníků k dispozici pro nezávislého dodavatele?“
Nezávislí dodavatelé v Georgii obvykle nemají pojištění odškodnění pracovníků. Díky tomu může zaměstnavatel snadno klasifikovat své zaměstnance jako nezávislé dodavatele, aby nemusel platit za pojištění odškodnění pracovníků.
Jestliže jste nezávislým dodavatelem, existují způsoby, jak získat nárok na dávky. Některé ze způsobů jsou následující:
- Pokud dostávají strukturovaný pracovní rozvrh od třetí strany
- Pokud osobně nekontrolují své pracovní podmínky
- Pokud jiná osoba, společnost nebo subjekt diktuje způsoby, jakými oběť vykonává práci.
Advokáti z Calvin Smith Law s vámi budou spolupracovat při určování, zda jste byli zaměstnavatelem nesprávně zařazeni. Pokud se tak stane, budeme pokračovat a začneme s procesem podání žaloby.
Co s již existujícím zraněním?
Existují lidé, kteří se obávají, že nebudou moci se svou žalobou uspět, protože mají již existující zranění. Řekněme, že někdo měl již dříve bolesti zad, ale obává se, že by nemusel dostat odškodnění, které si zaslouží, protože zaměstnavatel bude tvrdit, že zdravotní problémy měl již před nehodou.
Dobré je, že Georgie takové lidi chrání, máte nárok na získání dávky odškodnění pracovníků, i když máte již existující zranění, které se v důsledku nehody zhorší nebo zhorší. Skutečnost je taková, že mnoho lidí se potýká s již existujícím onemocněním, a snaha vyloučit takové lidi znamená, že téměř nikdo nebude zákonem chráněn, když bude chtít odškodnění.
Co když jsem nehodu zavinil já?“
Nezáleží na tom, zda jste nehodu na pracovišti zavinili vy nebo zaměstnavatel. Řekněme, že uklouznete a upadnete na mokré podlaze poté, co ze stroje, který jste používali, vytekla voda, ačkoli jste za úraz mohli být nějakým způsobem zodpovědní, nezabrání to tomu, abyste dostali odškodnění podle zákonů o odškodnění pracovníků v Georgii. Systém odškodnění slouží k ochraně pracovníků, a to i v případě, že se na úrazu nějakým způsobem podíleli.
Systém využívá principu nezavinění, ale z tohoto pravidla existují určité výjimky. Podle zákona o odškodnění pracovníků v Georgii nelze požadovat odškodnění za zranění nebo smrt z důvodu intoxikace alkoholem nebo práce pod vlivem regulovaných látek a drog, jako je marihuana.
Pokud byl pracovník v době nehody zfetovaný nebo opilý, může být nárok na odškodnění zamítnut. Přítomnost drog nebo alkoholu v těle automaticky neznamená, že nemůžete získat odškodnění. Pokud se vám podaří prokázat, že k nehodě by došlo, i kdybyste byli střízliví, což bude znamenat, že příčinou nehody nebyla intoxikace, a v takovém případě může nárok postoupit dál.
Můžu podat žalobu na náhradu škody na zdraví?
Jednou z nevýhod systému nezavinění je, že nemůžete žalovat svého zaměstnavatele, a to ani v případě, že je viníkem. Systém odškodnění pracovníků v Georgii poskytuje zaměstnavatelům a spolupracovníkům imunitu proti takovým žalobám. Svého zaměstnavatele nemůžete žalovat za újmu na zdraví, i když se dopustil nedbalosti. Totéž platí pro spolupracovníky, nemůžete je žalovat, i když to byli oni, kdo způsobil pracovní úraz.
S ohledem na výše uvedené můžete přesto podat žalobu proti třetí straně, která není vaším zaměstnavatelem nebo spolupracovníkem. Pokud přijde někdo z jiné společnosti a způsobí nehodu v důsledku svého jednání nebo nedbalosti, která pak vede k úrazu, můžete podat žádost o náhradu škody proti třetí straně nad rámec nároku na odškodnění.
Promluvte si s právníkem pro odškodnění pracovníků v Atlantě ještě dnes!
Pokud jste utrpěli pracovní úraz, neváhejte se obrátit na advokátní kancelář Calvin Smith Law, pomůžeme vám vrátit život do normálních kolejí a získat peníze, které si za utrpěná zranění zasloužíte.
Pokud jste se v práci zranili, neváhejte se obrátit na advokátní kancelář Calvin Smith Law.