Rozdíl mezi plným a částečným úvazkem a příležitostnou prací může být někdy matoucí. Přestože může být obtížné rozlišovat mezi různými typy zaměstnanců, je důležité správně zařadit své zaměstnance. Důsledky nesprávného zařazení vašich zaměstnanců mohou být poměrně závažné, mimo jiné včetně porušení příslušného moderního ocenění nebo podnikové dohody, nebo dokonce nedoplatku.
Podstata příležitostného zaměstnání
Na rozdíl od zaměstnance na plný nebo částečný úvazek nemá příležitostný zaměstnanec očekávání stálé práce nebo zaručenou týdenní pracovní dobu. Příležitostní zaměstnanci jsou zaměstnáváni podle potřeby, což umožňuje flexibilitu při rozpisu pracovní doby. Příležitostní zaměstnanci nemají stejná práva jako stálí zaměstnanci. Příležitostný zaměstnanec například nemá nárok na:
- zaručenou pracovní dobu;
- placené osobní/pečovatelské volno (běžně označované jako nemocenská);
- roční dovolenou;
- odstupné a
- výpověď.
Přestože příležitostní zaměstnanci nemají výše uvedené nároky, mají nárok na 2 dny neplaceného pečovatelského volna ročně, 2 dny neplaceného soucitného volna při každé přípustné příležitosti a neplacené volno na veřejně prospěšné práce. Zatímco příležitostným zaměstnancům nevzniká nárok na dovolenou za kalendářní rok, nedostávají odstupné a nemají ani výhodu jistoty zaměstnání jako stálí zaměstnanci, příležitostní zaměstnanci dostávají příležitostné zatížení ve výši 25 % k základní hodinové sazbě mzdy.
Typy příležitostných zaměstnanců
Existují dva typy příležitostných zaměstnanců, nepravidelní příležitostní zaměstnanci a pravidelní a systematičtí příležitostní zaměstnanci. Nepravidelní příležitostní zaměstnanci jsou ti zaměstnanci, kteří nemají stálou pracovní dobu a jsou využíváni sporadicky.
Dlouhodobí příležitostní zaměstnanci neboli pravidelní a systematičtí příležitostní zaměstnanci jsou ti příležitostní zaměstnanci, kteří mají pravidelnou a systematickou pracovní dobu (nebo dokonce každý týden stejné dny) a obecně očekávají nepřetržitou práci.
Po 12 měsících pravidelného zaměstnání nebo poté, co je příležitostný zaměstnanec považován za dlouhodobého, mohou příležitostní zaměstnanci:
- požádat o flexibilní pracovní režim a
- čerpat rodičovskou dovolenou.
Dlouhodobí příležitostní zaměstnanci by navíc v případě ukončení pracovního poměru mohli obecně podat na svého zaměstnavatele žalobu pro neoprávněné propuštění. Dlouhodobí příležitostní zaměstnanci sice mají „extra“ ochranu nebo práva než příležitostní zaměstnanci, ale nemají nárok na výpověď z pracovního poměru.
Potřebujete další informace o příležitostných zaměstnancích? Nejste si jisti, zda jsou vaši zaměstnanci klasifikováni jako příležitostní? Společnost HR Assured nabízí nepřetržitou telefonickou poradenskou službu, kde vám naši zkušení konzultanti v oblasti pracovních vztahů poradí, kdykoli to budete potřebovat. Kontaktujte nás ještě dnes a dozvíte se více.