Zaměstnanecký dluhopis
Existuje několik různých významů slovního spojení „zaměstnanecký dluhopis“, takže je zcela pochopitelné, pokud jste četli protichůdná vysvětlení toho, co je to zaměstnanecký dluhopis. V tomto článku se pokusíme vysvětlit různé důvody pro pořízení zaměstnaneckých dluhopisů a důvody, proč by se každý z nich mohl použít, takže doufejme, že některé nejasnosti budou rozptýleny.
Zaměstnanecké dluhopisy jsou v podstatě jednoduše dluhopisem věrnosti, což je dluhopis, který poskytuje držiteli pojistky určitý stupeň pojištění proti možnosti podvodného nebo nečestného jednání konkrétních osob. Je však pravda, že tato definice nepokrývá zcela celou škálu možností, když hovoříme o definici zaměstnaneckého dluhopisu. Níže se budeme zabývat některými z mnoha variant zaměstnaneckých dluhopisů.
Různé typy:
Pod obecným označením „zaměstnanecké dluhopisy“ se skrývá řada různých scénářů, proč by měl být tento druh dluhopisu zakoupen. Za prvé, stejně jako v případě všech dluhopisů, se na nákupu dluhopisu podílejí tři strany – příkazce, povinný a ručitel. Příkazce je osoba, která dluhopis kupuje, ale strana, která je skutečně chráněna proti škodám, je povinná osoba. Ručitel je společnost, která dluhopis vydává, a pokud by byl vůči dluhopisu vznesen jakýkoli oprávněný nárok, musel by jej zpočátku uhradit ručitel. Poté by však měl ručitel možnost vymáhat tuto částku po příkazci, protože by to byl příkazce, kdo porušil podmínky smlouvy o dluhopisu.
Jedním z nejběžnějších scénářů, kdy by byl zaměstnanecký dluhopis výhodný, je případ, kdy společnost zaváže své zaměstnance. (Co je to dluhopis za věrnost). Tento typ krytí chrání společnost před jakýmkoli typem ztrát, které by mohla utrpět v důsledku nepoctivosti zaměstnanců. Jedním z příkladů, jak k tomu může dojít, je situace, kdy má zaměstnanec přístup k cennému majetku nebo financím společnosti a jeho práce vyžaduje velkou odpovědnost. Takový přístup k majetku společnosti může mít například účetní, a proto by bylo pro společnost výhodné chránit se před jakýmkoli druhem podvodné činnosti tím, že účetního zaváže.
V takové situaci může proces zavázání začít hned při přijímání do zaměstnání. Provede se prověrka osoby, aby se zjistilo, zda je či není způsobilá k ručení, což znamená, že v minulosti nepáchala trestnou činnost ani neměla oplétačky s úřady, a poté se podá žádost ručitelské společnosti o ručení. Za předpokladu, že je zaměstnanec schválen k ručení, byla by vydána záruka s nominální hodnotou odpovídající míře rizika spojeného s tím, k čemu má zaměstnanec přístup. Nemusela by být zaplacena celá částka nominální hodnoty dluhopisu, ale obvykle by se místo toho zaplatilo nějaké malé procento z této částky, například 1,5 %.
Přečtěte si více o tom, co je to výkonnostní dluhopis, nebo jak se stát ručitelem v podnikání.
Jeden zaměstnanec, mnoho zaměstnanců a jedna pozice
Parametry krytí dluhopisů mohou být také různé. Společnost se může rozhodnout, že se bude chránit před případným jednáním jednoho zaměstnance, nebo může využít obecný zaměstnanecký dluhopis, aby byla chráněna před jednáním kohokoli, kdo je ve společnosti zaměstnán. V jiných případech se dluhopis nebude vztahovat na žádnou konkrétní osobu, ale bude se vztahovat na samotnou pozici, a tedy na zaměstnance, který tuto pozici v daném okamžiku náhodou zastává.
Například výše zmíněný dluhopis účetního může být vydán nikoliv na jednotlivého účetního, ale na jakoukoliv osobu, která náhodou na této pozici ve společnosti pracuje. Obecně lze říci, že druhy dluhopisů, kterými se společnost rozhodne chránit, budou odpovídat nejlépe potřebám společnosti a tomu, kde je nejvíce ohrožena jakýmkoli druhem škody.
Dluhopisy pro samostatně výdělečně činné osoby
Některé situace vyžadují, aby si fyzická osoba zakoupila dluhopis, který chrání její společnost (ji samotnou) před jakýmkoli druhem škody, která by mohla být způsobena na majetku klienta během prováděné práce. Příkladem může být situace, kdy si instalatér, který je osobou samostatně výdělečně činnou, zakoupí dluhopis, který chrání jeho instalatérskou firmu v případě, že dojde k jakékoli škodě na domě někoho, pro koho vykonává práci. Pokud dojde ke škodě, může být podána žaloba a firma zůstane chráněna před nutností zaplatit celou tuto částku.
Záruka za závazek zaměstnance
Jiným typem definice záruky za závazek zaměstnance je záruka, na které se podnik a zaměstnanec dohodnou při přijetí do zaměstnání. Podmínky tohoto druhu závazku stanoví, že výměnou za obdržení školení a finanční investice do nově přijaté osoby se zaměstnanec zaváže zůstat ve společnosti po určitou dobu. Pokud by se zaměstnanec rozhodl odejít před uplynutím této doby, společnost by byla oprávněna vznést nárok vůči dluhopisu, aby získala zpět alespoň část své investice.
V konečném důsledku by byl zaměstnanec odpovědný za zaplacení alespoň části tohoto nároku, ale takové nároky jsou někdy obtížně vymahatelné a je také možné, že zaměstnanec z oblasti uprchne. Tyto případy se také mohou zvrhnout ve složité právní bitvy, které závisí na formulaci použité v podmínkách samotného dluhopisu.
Shrnuto
V souvislosti s otázkou „co je to zaměstnanecký dluhopis“ je třeba si uvědomit, že ve skutečnosti neexistuje nic jako zaměstnanecký dluhopis jako takový. Je to dluhopis za věrnost. Tento konkrétní typ věrnostního dluhopisu jen náhodou poskytuje určitou míru ochrany mezi dvěma základními stranami, zaměstnancem a zaměstnavatelem. I tento jednoduchý pohled má však hvězdičku, protože zaměstnanec a zaměstnavatel může být tatáž osoba, jak jsme viděli výše. Tak či onak však můžete počítat s tím, že zaměstnavatel je chráněn proti možnosti vzniku škody, ať už fyzické nebo finanční, jednáním zaměstnance, a že ručitelská společnost je garantem konkrétního vystaveného dluhopisu. Nabízíme také dluhopis na 401k.
Surety by NFP je přední národní záruční agentura. Zavolejte nám a získejte definici zaměstnaneckého dluhopisu ještě dnes a nechte nás nakupovat dluhopis za vás! Nebo se podívejte na naši stránku a přečtěte si více o tom, jak lépe definovat dluhopis. Vždy vám rádi zodpovíme všechny vaše dotazy. Přečtěte si, jak se pojistit a získat dluhopis pro malou firmu.
