Účelem etického školení je „umožnit zaměstnancům identifikovat a řešit etické problémy rozvíjením jejich morálních intuic, které jsou implicitní v každodenních rozhodnutích a činech“ (Sacconi, de Colle & Baldin: The Q-RES Guidelines for Management, 2002). Zároveň je cílem etických vzdělávacích aktivit „umožnit všem členům organizace pochopit, sdílet a uplatňovat hodnoty uvedené v etickém kodexu“ (de Colle & Gonella: „Sociální a etická alchymie“, 2002).
Etické vzdělávání pomáhá členům organizace posoudit morální oprávněnost jejich rozhodnutí a umožňuje jim uplatňovat morální principy a hodnoty při podnikatelském rozhodování. Školení v oblasti etiky zároveň podporuje souhlas a dodržování etické vize organizace ze strany zaměstnanců, která představuje vzájemně přijatelnou rovnováhu mezi různými zainteresovanými stranami. Zavedení etického školení tedy neznamená pouze informovat zaměstnance o rozhodnutích učiněných vedením společnosti, ale také postavit každého jednotlivého člena společnosti do pozice, aby pochopil, zvnitřnil a přispěl k naplnění poslání společnosti prostřednictvím vědomé orientace svých vlastních rozhodnutí a každodenního chování.
Experti Ústavu etiky DCU nabízejí pomoc při navrhování a realizaci široké škály etických vzdělávacích aktivit, které účastníkům poskytnou soubor „etických schopností“ a vytvoří následující organizační přínosy:
- Vzhledem k zaměstnancům obecně:
- Vzhledem k osobám s rozhodovací pravomocí: Zvýšení jejich schopnosti identifikovat a analyzovat etická dilemata (školení zvyšující povědomí);
- Vzhledem k osobám s rozhodovací pravomocí:
- Vzhledem k organizaci jako celku:
- Posílení komunikace podnikových hodnot a podpora sdílené etické kultury v rámci organizace a
- Usnadnění zavádění nástrojů udržitelnosti a společenské odpovědnosti podniku (např. školení pro zaměstnance). etický kodex; sociální a etické účetnictví; podávání zpráv o udržitelnosti; interní etický audit; etický výbor atd.);
Těchto přínosů lze dosáhnout různými formáty a metodami školení, včetně:
- seminářů zaměřených na zvyšování povědomí;
- školení v oblasti analýzy dilemat;
- soustředění na konkrétní organizační otázky/vztahy se zainteresovanými stranami a
- skupinové hraní rolí.
Pro více informací nás prosím kontaktujte: [email protected]
.