Před měsícem schválila americká Sněmovna reprezentantů téměř stranickým poměrem hlasů 224-194 návrh zákona nazvaný Protecting the Right to Organize Act neboli PRO Act. Návrh zákona by mimo jiné zrušil platnost státních zákonů o právu na práci, jako je například 66 let starý zákon o právu na práci v Nevadě a zákony dalších 26 států. Zaměstnanci by byli nuceni platit odborové příspěvky, aby si udrželi práci.
Všichni tři nevadští demokratičtí zástupci – Dina Titusová, Steven Horsford a Susie Leeová – hlasovali pro návrh zákona. Titusová a Horsford byli spolupředkladateli návrhu. Republikánský poslanec Mark Amodei hlasoval proti.
Šance, že návrh zákona projde Senátem letos, jsou nulové, ale pokud demokraté v listopadu znovu získají většinu v Senátu, jsou jeho šance mnohem pravděpodobnější.
Nevadský zákon o právu na práci výslovně uvádí: „Žádné osobě nesmí být odepřena možnost získat nebo udržet si zaměstnání z důvodu nečlenství v odborové organizaci, ani stát nebo jeho nižší organizační jednotka nebo jakákoli korporace, jednotlivec nebo sdružení jakéhokoli druhu nesmí uzavřít žádnou písemnou nebo ústní dohodu, která by vylučovala jakoukoli osobu ze zaměstnání nebo z pokračování zaměstnání z důvodu nečlenství v odborové organizaci.“
Kromě toho, že zákon PRO takové zákony o právu na práci zabíjí, dramaticky vychyluje hrací pole ve prospěch odborových bossů na úkor zaměstnavatelů a zaměstnanců. Například by převzal kalifornský zákon, který nutí mnoho nezávislých dodavatelů, aby se na ně vztahovala pravidla vyžadující mimo jiné přesčasy, přestávky na jídlo, dovolenou, kompenzace pro zaměstnance a dávky v nezaměstnanosti.
Rovněž by oslabil základní právo zaměstnanců na tajné hlasování o kolektivních smlouvách namísto nátlakových karetních kontrol.
Smlouvy s odbory by také mohly být vynucovány prostřednictvím rozhodčího řízení.
Zákon PRO by zakázal zaměstnavatelům trvale nahrazovat stávkující pracovníky.
National Law Review k zákonu uvedl: „Celkově by zákon PRO zavedl do pracovněprávního prostředí velké množství potenciálně škodlivých změn, které mohou negativně ovlivnit americké podniky a jejich zaměstnance. Návrh zákona usiluje o zavedení stále složitějších právních přísností v době, kdy je pracovní právo již hluboce komplikované a nepřehledné. Namísto zjednodušení nebo pomoci podnikům a odborům při usnadnění jejich podnikání by zákon vytvořil spletitou síť předpisů, která by prospěla organizovanému odborovému hnutí na úkor zaměstnavatelů i zaměstnanců. Politické vyhlídky návrhu zákona jsou v americkém Senátu nejasné, ale zákon PRO bude nyní základem pro zastánce reformy pracovního práva, pokud by politické větry v budoucnu zavály jinak.“
Loni v září napsal Mark Mix, prezident National Right to Work Legal Defense Foundation a National Right to Work Committee, článek pro lasvegaské noviny, v němž vysvětluje ekonomický dopad nevadského zákona o právu na práci.
„Majitelé podniků správně považují státy, které přijaly zákony o právu na práci, za vstřícnější a přátelštější k podnikání než státy s vysokými daněmi a nucenými odvody, jako je Kalifornie,“ napsal Mix. „Proto údaje federálního Úřadu pro statistiku práce ukazují, že v letech 2013-18 byl růst zaměstnanosti v továrnách v Nevadě více než třikrát vyšší než v západních státech s nucenými odbory, jako jsou Colorado, Oregon a Montana.“
Mix dále poznamenal, že za posledních deset let vzrostla celková zaměstnanost států s právem na práci dvakrát více než ve státech s nucenými odbory.
Mějte to na paměti, až půjdete na podzim volit. Může na tom záviset vaše práce. – TM