Tento rukopis si klade za cíl vysvětlit kulturní vzorce interakce v multikulturním organizačním prostředí. Zaměřuje se na dimenze nezávislých a vzájemně závislých konstruktů sebe sama, což je ekvivalent individualismu a kolektivismu na individuální úrovni. Konkrétně zkoumáme vztah mezi orientací člověka na nezávislé a interdependentní sebekonstruování a vnímanou důležitostí tří interakčních omezení ve „svazujících“; organizačních komunikačních situacích. Poté, co jim byly předloženy tři „bind“; komunikační situace v organizačním prostředí, účastníci hodnotili vnímanou důležitost každého omezení ve vztahu ke každé situaci a poté vyplnili škály určené k měření nezávislých a interdependentních dimenzí sebepojetí. Výsledky ukázaly, že sebekonstrukce systematicky souvisí s vnímáním důležitosti srozumitelnosti, snahou vyhnout se zranění citů druhého a vyhnout se negativnímu hodnocení ze strany posluchače. Kromě toho, ačkoli kulturní identita, kterou osoba sama uvádí, nesouvisela s hodnocením důležitosti srozumitelnosti a snahou vyhnout se zranění pocitů naslouchajícího, Asiaté se více starali o to, aby nevyvolali negativní hodnocení, než euroameričtí účastníci. Diskutovány jsou důsledky těchto zjištění pro mezikulturní obchodní komunikaci.
.