Jednou z nejsilnějších součástí práce profesionálního tazatele je schopnost dekonstruovat kandidátovy odpovědi &významy kromě mých vlastních.
Co tím myslím? Všichni jsme lidé – to znamená, že do pohovoru vnášíme své vlastní předsudky a minulé zkušenosti a obvykle se snažíme danou osobu napasovat do našeho zaškrtávacího políčka „kvalifikace“.
Na rozdíl od předpokladu, že vím, co má kandidát na mysli, když říká „jsem pracovitý, motivovaný, spolehlivý a zaměřený na detaily“ – se ptám; „jak definujete pracovitost, motivaci, zaměření na detaily“.
Nic nepředpokládejte!“
Pro mě byla moje předem daná definice pracovitosti 16 hodin denně, kdy jsem chodil ze stavby od 6 do 17 hodin a od 18 do 24 hodin jsem chodil pracovat do restaurace, kde bylo mé tělo fyzicky vyčerpané. Dříve jsem si myslel, že těžká práce musí být jen fyzické vyčerpání, protože nic jiného jsem neznal. Jako podnikatel jsem svou definici posunul na splnění všech úkolů s prioritou A pro daný den uvnitř časových bloků, ve kterých jsem si řekl, že to udělám, abych si mohl na noc odpočinout a být přítomen se svou ženou a devítiměsíčním synem.
Definice tvrdé práce podle websterova slovníku; neustále, pravidelně nebo obvykle se zabývat vážně a energicky.
Ať už jste dotazováni, nebo děláte rozhovor, musíte odstranit své předsudky a nic nepředpokládat – jen se zeptat – co to pro vás znamená?
43 % zaměstnanců, kteří opustili zaměstnání během prvních 90 dnů, tak učinilo proto, že každodenní práce nebyla taková, jakou očekávali – Inc.com
Jedná se o silnou analytickou otázku, která umožňuje hlouběji pochopit něčí vnitřní dialog, to, co si o sobě myslí, a jeho současný rámec tohoto slova.
To, co říkáte, a to, co myslíte, jsou obvykle dvě různé věci.
Předtím, než půjdete na pohovor, bych doporučoval napsat si, jaké jsou vaše definice WOW faktoru, abyste mohli jasně formulovat, co máte na mysli. Místo toho, abyste řekli, že jsem pracovitý, řekli byste svou skutečnou definici pracovitosti, tj. „Rád pracuji od 9 do 18 hodin a někdy i večer“.
Udělejte totéž jako zaměstnavatel, místo abyste řekli, že hledáme někoho, kdo je extrémně pracovitý, řekli byste přesně, co to pro vaši firmu znamená, tj. práce od 6 do 18 hodin, očekávání práce z domova po večerech atd.
Ne nadarmo se tomu říká pohovor – interní pohled na kandidáta předtím, než ho přijmete, a naopak. Pomůže vám to nejen identifikovat váš další kariérní vztah, ale funguje to i na manželku.
Ptá se, jestli dnes uvaříte večeři? Já říkám, co to pro tebe znamená 😊 Ona říká, otevři ledničku, dej kuře a zeleninu na pánev a uvař je. EUREKA. Právě mi řekla, co přesně chce, abych udělal, a teď už to nemůžu pokazit (pokud to nenechám v troubě 10 minut navíc jako minule).
Snažte se o jasnou komunikaci, ne o to, co si myslíte, že tím myslí, ale o to, že se jich zeptáte – usnadní vám to úspěch v životě.