Proplácení přesčasů může být ošemetné. Dostáváte přesčasy podle toho, kolik hodin odpracujete za týden nebo za den? Co když odpracujete hodiny mimo pracovní dobu?
Obvykle vznikají nejasnosti, protože zákony o přesčasech se mohou v jednotlivých státech lišit, a jak vám může říci každý právník, když se zeptáte na obecné zákony týkající se placení přesčasů zaměstnancům: záleží na tom.
Naštěstí je na Floridě základní myšlenka placení přesčasů poměrně jednoduchá, protože vychází z federálního zákona (Fair Labor Standards Act). Zaměstnavatelé, na které se vztahuje, musí některým zaměstnancům zaplatit jedenapůlnásobek jejich běžné mzdy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin za daný pracovní týden. Aby bylo jasno, není v rozporu se zákonem, pokud zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec pracoval více než 40 hodin, pouze musí být tyto nadbytečné hodiny kompenzovány sazbou za přesčasy. Kde se to však komplikuje, je, když se podíváme na to, kteří zaměstnavatelé podléhají zákonu o přesčasech a kteří zaměstnanci mají nárok na proplacení přesčasů.
Kdo má nárok na přesčasy?
Ne každý, kdo pracuje ve státě Florida, má ze zákona nárok na proplacení přesčasů a ne každý zaměstnavatel je povinen přesčasy platit. Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA), který upravuje pravidla pro práci přesčas, definuje, na které zaměstnavatele a zaměstnance se vztahuje.
Co se týče zaměstnavatelů, soukromý podnik musí být klasifikován jako „podnik“ – společnost, která ročně realizuje obchody v hodnotě alespoň 500 000 USD a její zaměstnanci jsou „zapojeni do obchodu nebo výroby zboží pro“ mezistátní obchod. Například osoba, která pracuje na tovární lince, která dosahuje hrubého ročního obratu více než 500 000 USD a která dodává zboží mimo Floridu, by se kvalifikovala jako osoba zapojená do mezistátního obchodu. Některé soudy dospěly k závěru, že zaměstnanci pracující pro zaměstnavatele, kteří dosahují hrubého ročního příjmu 500 000 USD a mají významný kontakt s osobami mimo Floridu, jsou kvalifikováni – například pokud vaše práce vyžaduje, abyste pravidelně objednávali zboží nebo služby mimo Floridu a komunikovali s těmito dodavateli. Toto určení je obvykle náročné na fakta a rozhoduje se o něm na základě analýzy jednotlivých případů.
Ale i v případě, že se na samotného zaměstnavatele vztahuje FLSA, mohou být někteří zaměstnanci stále považováni za „osvobozené“ od ochrany zákona, a proto nemají nárok na mzdu za přesčasy, bez ohledu na počet odpracovaných hodin. Nejběžnější kategorií osvobozených zaměstnanců jsou „výkonní, administrativní a odborní“ zaměstnanci (ale má i další kategorie). Jedná se v podstatě o osoby, které pracují za mzdu, vydělávají alespoň 455 USD týdně a vykonávají nemanuální práci. Důležité je, že to, že je zaměstnanec placen mzdou, neznamená, že nemá nárok na přesčasy. Zaměstnanci musí dosahovat prahové výše mzdy a vykonávat práci spadající do některé z kategorií osvobozených od daně.
Jaká doba se považuje za práci přesčas?
Jak bylo uvedeno výše, přesčasy se odvíjejí od celkového počtu hodin odpracovaných v daném 7denním období. Není vázána na víkendy nebo svátky. Jinými slovy, zaměstnavatel vám nemusí platit přesčasy za to, že vás nutí pracovat v neděli, pokud to znamená, že i tak odpracujete méně než 40 hodin v týdnu. Přesčasy se rovněž neodvíjejí od počtu hodin odpracovaných v určitém dni. Takže i když v pátek odpracujete 10 hodin, nemáte nárok na přesčas jen proto, že jste odpracovali více než běžný, osmihodinový pracovní den. Přesčasy se uplatní pouze v případě, že odpracujete více než 40 hodin během celého pracovního týdne.
Zapomeňte, že jakmile máte nárok na přesčasy, zaměstnavatel po vás nemůže chtít, abyste se „vzdali“ svých práv, a to ani v případě, že vás požádá o podepsání prohlášení. Pokud vám například šéf nabídne, že vám zvýší plat, pokud si nebudete nárokovat přesčasové hodiny, je to potenciálně nezákonné. Podle FLSA nemůže zaměstnavatel ignorovat pravidla pro práci přesčas, a to ani v případě, že s tím zaměstnanec souhlasí.
Pokud máte další otázky nebo obavy ohledně toho, jak se federální pravidla pro práci přesčas vztahují na vaši práci, měli byste se ihned obrátit na zkušeného floridského právníka v oblasti mzdového a hodinového práva.
