Non-Compete Agreements in New York

PŘEHLED SMLOUV O NEKONKURENCI V NEW YORKU & KONZULTACE

Naše firma přezkoumá vaši smlouvu o zákazu konkurence a setká se s vámi prostřednictvím telefonu nebo videochatu, zodpoví vaše otázky, přezkoumá vaši smlouvu o zákazu konkurence a vypracuje písemnou analýzu, která vám pomůže pochopit vaši situaci.

Za tento přezkum a konzultaci bude účtován právní poplatek 750 USD.

Přezkum &Konzultace je často prvním krokem. V mnoha případech pokračujeme v zastupování vedoucích pracovníků při jednáních nebo soudních sporech. Vedoucím pracovníkům pomáháme v otázkách zákazu konkurence již od roku 1999. Odesláním krátkého formuláře níže můžete začít s konzultací.

Jste vázáni smlouvou o zákazu konkurence v New Yorku?

Tady je pět způsobů, jak můžete potenciálně zmařit dohodu o zákazu konkurence v New Yorku

• Jste vázáni dohodou o zákazu konkurence v New Yorku?
• Snažíte se přejít od jednoho zaměstnavatele k jinému ve stejném odvětví?
• Smlouva o zákazu konkurence může zhatit vaše plány.

Jak překonat dohodu o zákazu konkurence v New Yorku

Robert Ottinger je odborníkem, pokud jde o dohody o zákazu konkurence v New Yorku. Podívejte se na krátké video níže a zjistěte, zda je váš zákaz konkurence vymahatelný.

Určitý průvodce pro vedoucí pracovníky

Tento článek poskytuje stručný přehled taktik, které mohou porazit dohodu o zákazu konkurence.

Pokud vám dohoda o zákazu konkurence způsobuje problémy, je možné ji zneplatnit nebo snížit její dopad. Nabízíme konzultaci o přezkoumání zákazu konkurence &, která vám pomůže pochopit vaše možnosti.

Nejprve něco málo o newyorských dohodách o zákazu konkurence.

Tyto dohody byly kdysi omezeny na vysoce postavené vedoucí pracovníky společnosti, kteří měli přístup k obchodnímu tajemství společnosti nebo kteří během svého zaměstnání ve společnosti získali jedinečné dovednosti.

V posledních deseti letech však společnosti začaly žádat řadové zaměstnance, aby podepsali dohody o zákazu konkurence.

V důsledku toho se zaměstnanci na všech úrovních ocitli v situaci, kdy jsou těmito dohodami omezováni.

Odhaduje se, že každý pátý zaměstnanec je dnes vázán konkurenční doložkou.

Přehnané používání a zneužívání dohod o zákazu konkurence také vyvolává odpor proti nim.

Loni newyorský generální prokurátor Eric Schneiderman stíhal tři společnosti za zneužívání dohod o zákazu konkurence.

Podle generálního prokurátora „pokud jednotlivec nemá vysoce unikátní dovednosti nebo přístup k obchodnímu tajemství, nemají konkurenční doložky v pracovní smlouvě pracovníka místo“.

Příliv se v New Yorku obrátil proti dohodám o zákazu konkurence.

Soudy nyní s větší pravděpodobností než kdy jindy tyto dohody ruší.

Co je to dohoda o zákazu konkurence?

Dohoda o zákazu konkurence je ustanovení, které se obvykle vkládá do pracovní smlouvy nebo dohody o rozvázání pracovního poměru a které zakazuje určité osobě pracovat po určitou dobu pro konkurenta svého zaměstnavatele.

Smlouva o zákazu konkurence může omezit vaši možnost pohybovat se ve vašem oboru.

Podepsáním takové smlouvy fakticky souhlasíte s tím, že pokud přestanete pracovat pro svého zaměstnavatele, opustíte své odvětví a vzdáte se svých dovedností a zkušeností na dobu, která se obvykle pohybuje od šesti měsíců do dvou let.

Tady je typická smlouva o zákazu konkurence:

„Zaměstnanec nesmí, ať už přímo nebo nepřímo, sám nebo jako společník, společný podnikatel, vedoucí pracovník, ředitel, zaměstnanec, konzultant, agent, nezávislý dodavatel nebo akcionář žádné společnosti nebo podniku kdekoli ve Spojených státech, s výjimkou společnosti nebo s jejím písemným souhlasem:

(a) podílet se na podnikání společnosti nebo na jakémkoli podnikání, které je konkurencí podnikání společnosti;

(b) být zaměstnán, konzultovat nebo poskytovat jakékoli služby jakékoli osobě nebo subjektu, který se podílí na podnikání společnosti nebo se podílí na jakémkoli podnikání, které je konkurencí podnikání společnosti;

(c) žádat nebo přijímat stejné nebo v podstatě související obchody jakéhokoli zákazníka nebo účtu Společnosti nebo přimět jakéhokoli zákazníka nebo účet Společnosti, aby přestal obchodovat se Společností, nebo jakýmkoli způsobem zasahovat do dobrého jména a vztahů se zákazníky Společnosti.“

Právní norma používaná k posuzování newyorských dohod o zákazu konkurence

V New Yorku soudy nemají dohody o zákazu konkurence v oblibě a prosazují je pouze v nezbytných případech. Zde jsou hlavní faktory, které soudy zvažují:

• smlouvy o zákazu konkurence jsou vymáhány pouze tehdy, je-li to nezbytné k ochraně oprávněných obchodních zájmů, jako je obchodní tajemství nebo zvláštní dovednosti získané během zaměstnání
• smlouvy o zákazu konkurence musí být přiměřené z hlediska časového a zeměpisného dosahu
• smlouva nesmí být škodlivá pro širokou veřejnost
• smlouva nesmí zaměstnance nepřiměřeně zatěžovat.

Soudy uplatňují stejný standard na dohody o zákazu konkurence.

5 způsobů, jak zmařit newyorskou dohodu o zákazu konkurence

POVOLÁNÍ BEZ DŮVODU

Pokud vás zaměstnavatel nechce zaměstnat, soudy obecně nebudou dohodu o zákazu konkurence vymáhat. To je v New Yorku téměř černá litera zákona, takže pokud jste byli propuštěni bez udání důvodu, vaše dohoda o zákazu konkurence není vymahatelná.

Není však důvod, abyste se cítili v pasti této dohody o zákazu konkurence. V této situaci není vymahatelná.

Běžný scénář

Dnes je většina newyorských vedoucích pracovníků vázána dohodami o zákazu konkurence. A mnozí z nich se v určitém okamžiku ocitnou v situaci, kdy jsou propuštěni bez udání důvodu nebo mají výpověď. Cítí se být v pasti své nekonkurenční dohody. Chtějí zůstat ve svém oboru, protože právě v něm nabízejí největší hodnotu. Musí platit účty a živit rodiny. Ale jejich konkurenční doložka jim zakazuje pracovat v jejich oboru. Většina těchto vedoucích pracovníků navíc nemá přístup k obchodním tajemstvím svého bývalého zaměstnavatele. Obvykle zastávají pozice v oblasti prodeje, managementu, provozu nebo jiných oblastech, které nevyžadovaly přístup ke skutečným obchodním tajemstvím společnosti.

Pokud se ocitnete v této situaci, je vaše newyorská dohoda o zákazu konkurence nevymahatelná. Soud ji proti vám pravděpodobně nebude vymáhat, protože nechrání oprávněné obchodní zájmy vašeho bývalého zaměstnavatele a protože vás propustil. Nemá cenu papíru, na kterém je napsána. Mnoho společností se však přesto snaží donutit vedoucí pracovníky k jejímu dodržování. Jak byste měli tuto situaci řešit?“

Pomohli jsme v této situaci nespočtu vedoucích pracovníků. Pokud se to děje i vám, možná má smysl vyhledat právní pomoc. Potřebujete zůstat ve svém oboru, ale zároveň mít klid na duši a vědět, že neskončíte u soudu.

Smlouvy o zákazu konkurence používá stále více společností. Studie ekonomů z roku 2014 zjistila, že každý pátý člověk v celé zemi je vázán dohodami o zákazu konkurence.

TEST LEGITIMNÍCH OBCHODNÍCH ZÁJMŮ

Zaměstnavatel nemůže vůči zaměstnanci vymáhat dohodu o zákazu konkurence, pokud nemůže prokázat oprávněný zájem, který je třeba chránit. Ve většině případů je jediným oprávněným zájmem, který ospravedlňuje vymáhání konkurenční doložky, obchodní tajemství. To znamená, že vaše dohoda o zákazu konkurence nebude vymáhána, pokud vaše společnost nemá obchodní tajemství a vy o něm nevíte. Jen velmi málo lidí skutečně zná obchodní tajemství společnosti.

Většina společností nemůže splnit test oprávněných zájmů, a to způsobuje, že dohoda o zákazu konkurence není vymahatelná. Pokud nemáte podrobné znalosti o obchodním tajemství vaší společnosti, je vaše dohoda o zákazu konkurence pravděpodobně nevymahatelná.

New York Dohody o zákazu konkurence jsou nepříznivé. Soudy nechtějí uzamknout talentované zaměstnance v jejich oboru, pokud k tomu není velmi dobrý důvod. Proto byl vytvořen test oprávněných obchodních zájmů. Ve věci Reed, Roberts Associates, Inc. v. Strauman (40 NY2d 307 ) soud rozhodl, že dohody o zákazu konkurence budou vymáhány pouze v rozsahu nezbytném k ochraně oprávněných obchodních zájmů společnosti.

UNCLEAN HANDS

Zaměstnavatel nemůže vymáhat dohodu, kterou sám porušil. Zákaz konkurence je pravděpodobně součástí vaší pracovní smlouvy.

Porušil váš zaměstnavatel některý ze svých slibů?

Změnil vaši pozici? Vyplatili vám vše, co slíbili, jako jsou prémie, provize, pobídky, mzda atd…..

Poskytli vám všechny výhody slíbené ve smlouvě?

Porušili nějaké pracovněprávní předpisy? Přečtěte si pozorně smlouvu a pokuste se najít její porušení.

Soudci neradi vymáhají dohody o zákazu konkurence, a pokud váš zaměstnavatel udělal něco špatně, pak nemusí mít šanci tuto dohodu vůči vám vymáhat.

Pravidlo údržbáře

Pravidlo údržbáře je nástroj, který soudy používají ke zrušení příliš širokých dohod o zákazu konkurence. Například dohoda o zákazu konkurence, která brání generálnímu řediteli, aby byl zaměstnán u konkurence jako údržbář, kuchař, pilot nebo na jiné pozici, je neplatná.

V případu Reading & Language Learning Center v. Sturgill (2016) bylo logopedovi zakázáno pracovat s „jakýmkoli současným klientem“ po dobu dvou let. Dohoda o zákazu konkurence „neomezovala ani nevymezovala funkci, v níž má zaměstnanec zakázáno uzavírat smlouvy“. Soud shledal, že tato dohoda byla natolik široká, že logopedovi bylo zakázáno pracovat v jakékoli kapacitě, a to příliš široce. Podle této dohody o zákazu konkurence by logoped nemohl pracovat jako údržbář u konkurence a soud ji odmítl vymáhat.

Federální soudce ve Wisconsinu popsal „údržbářské doložky“ jako podmínky, které „zakazují zaměstnancům přijmout jakoukoli pozici u konkurence, a to i takovou, která nesouvisí se současnou pozicí.“

Soudy nyní zamítají žaloby o zákaz konkurence podané proti zaměstnancům, které jsou založeny na příliš širokých dohodách. Soudce ve státě Illinois nedávno zamítl žalobu o zákazu konkurence podanou proti bývalému zaměstnanci personální agentury. Zaměstnankyně podepsala dohodu o zákazu konkurence, která jí zakazovala jakoukoli spolupráci s jakýmkoli konkurentem nebo spojení „jakýmkoli způsobem“ s konkurentem. Soudce odmítl dohodu o zákazu konkurence vymáhat, protože byla příliš široká. Medix Staffing Solutions, Inc. v. Dumbrauf (2018).

Pokud čelíte problému zákazu konkurence, podívejte se na svou smlouvu. Není příliš široká? Brání vám pracovat pro konkurenci jakýmkoli způsobem, včetně práce uklízeče? Nebo jsou v ní omezení úzce vymezena tak, aby se týkala přímo vaší pozice ve společnosti? Přečtěte si náš příspěvek na blogu:

PODÁNÍ ZAMĚSTNAVATELE GENERÁLNÍMU ADVOKÁTOVI ZA ZNEUŽITÍ ZÁKAZU KONKURENCE

Úřad generálního prokurátora státu New York stíhá zaměstnavatele, kteří zneužívají dohody o zákazu konkurence. Viz tento článek v časopise Fortune. Jediným legitimním použitím dohody o zákazu konkurence v New Yorku je ochrana obchodního tajemství nebo vysoce jedinečných dovedností získaných během zaměstnání.

Pokud do této kategorie nespadáte, pak byste neměli být vázáni dohodou o zákazu konkurence a váš zaměstnavatel by mohl být stíhán za to, že se snaží omezit vaši možnost přejít k jinému zaměstnavateli.

Newyorský zaměstnavatel dnes riskuje stíhání ze strany generálního prokurátora, pokud se pokusí prosadit dohodu o zákazu konkurence, pokud se nejedná o skutečné obchodní tajemství nebo vysoce unikátní dovednosti.

New Yorští zaměstnanci mají nyní větší ochranu před zneužitím ze strany nadměrných zaměstnavatelů.

Soudy budou vynucovat newyorské dohody o zákazu konkurence pouze za určitých specifických okolností po prokázání skutečného poškození jejich oprávněných obchodních zájmů, jako je například vyzrazení obchodního tajemství.

Společnosti se však běžně snaží šikanovat zaměstnance, aby dodržovali nevymahatelné dohody o zákazu konkurence.

Došlo to tak daleko, že newyorský generální prokurátor začal stíhat několik společností, například Law360, za zneužívání newyorských dohod o zákazu konkurence.

JURNALISTKA ŠIKANOVANÁ K DODRŽOVÁNÍ NEKOMPETENČNÍCH DOHOD

V roce 2017 pracovala Stefanie Russell-Kraft jako právní novinářka pro Law360. Dostala pracovní nabídku od agentury Reuters, která je konkurentem Law360.

Russell-Kraftová podepsala dohodu o zákazu konkurence a Law360 zaslala agentuře Reuters dopis. V dopise se tvrdilo, že Russell-Kraftové zakazují podmínky její nekonkureční dohody pracovat pro Reuters.

Reuters, stejně jako mnoho jiných společností, se rozhodl Russell-Kraftovou propustit, aby se vyhnul potenciálnímu konfliktu s Law360.

New York Attorney General’s Office přišel po Law360 kvůli zneužití jejich nekonkurečních dohod.

Law360 se dohodla se státem New York a souhlasila s omezením používání dohod o zákazu konkurence.

V souvislosti s urovnáním vydal newyorský generální prokurátor následující prohlášení:

„Pokud jednotlivec nemá vysoce jedinečné dovednosti nebo přístup k obchodnímu tajemství, nemají doložky o zákazu konkurence v pracovní smlouvě pracovníka místo.

Nesmlouvavé dohody o zákazu konkurence nejen ohrožují pracovníky, kteří chtějí změnit zaměstnání, ale slouží také jako skrytá hrozba…

Pracovníci, jako jsou reportéři Law360, by měli mít možnost změnit zaměstnání a rozvíjet svou kariéru bez obav, že je jejich předchozí zaměstnavatel zažaluje.“

Tady je dohoda o narovnání Law360. Podle podmínek dohody o zákazu konkurence měli všichni novináři a redaktoři po dobu jednoho roku zakázáno pracovat v jakékoli jiné zpravodajské agentuře v zemi.

Praktickým dopadem takovýchto dohod je uvěznění zaměstnanců uvnitř společnosti. Pokud odejdou, je jim znemožněno pracovat ve svém oboru.

To je špatné pro zaměstnance, kteří jsou těmito dohodami vázáni, i pro ekonomiku, protože to brání volnému pohybu pracovních sil v rámci odvětví.

Newyorský generální prokurátor také zažaloval společnost Jimmy John’s za to, že nutila pracovníky v potravinářství podepsat newyorské dohody o zákazu konkurence.

Zaměstnanci podepsali dohody, které jim zakazovaly pracovat pro konkurenční výrobce sendvičů v okruhu dvou mil od kterékoli prodejny Jimmy Johns.

Společnost Jimmy Johns se dohodla na vyrovnání a souhlasila, že přestane svazovat pracovníky v potravinářství dohodami o zákazu konkurence. Další podrobnosti o tomto případu naleznete zde.

PROHLÁŠENÍ NEKONKURENČNÍCH SMLOUV V NEW YORKU

New Yorské nekonkurenční dohody byly kdysi omezeny na vysoce postavené vedoucí pracovníky společnosti, kteří měli přístup k důležitým informacím společnosti.

Tito vedoucí pracovníci měli často předem sjednané dohody o odstupném, které jim vyplácelo odstupné po dobu nekonkurence.

To byly férové dohody. Ale časy se změnily.

Nyní některé společnosti nutí pracovníky na nízké úrovni, jako jsou sendvičovači a řidiči rozvozu, aby podepsali nekonkurenční dohody.

The New York Times se profiloval touto novou praxí a vysvětlil, jak poškozuje lidi.

Konkurenční dohody jsou kontroverzní. Řada států a měst zvažuje právní předpisy, které by omezily nebo zakázaly používání dohod o zákazu konkurence. New Hampshire a New York v současné době zvažují přijetí omezujících právních předpisů. Vermont a Pensylvánie mají širší návrhy, které by zakázaly používání všech dohod o zákazu konkurence.

NENÍ KONKURENCE

Dohodu o zákazu konkurence nelze vymáhat, pokud zaměstnavatel neprokáže, že si konkurujete.

Srovnejte výrobek nebo službu svého nového zaměstnavatele se svým předchozím zaměstnavatelem.

1. Konkurují si?
2. Nabízí váš nový zaměstnavatel úplně stejné služby nebo výrobky jako váš předchozí zaměstnavatel?
3. Slouží stejným potřebám?
4. Působí na stejných trzích?“

Buďte připraveni prokázat, že váš nový zaměstnavatel poskytuje jiné produkty nebo služby nebo působí na jiném trhu než váš předchozí zaměstnavatel.

Tato příručka byla vytvořena s cílem pomoci vedoucím pracovníkům orientovat se v minovém poli newyorských dohod o zákazu konkurence.

Pracovní právníci Ottinger pomáhají vedoucím pracovníkům s dohodami o zákazu konkurence již od roku 1999.

Obrana proti vymáhání newyorských dohod o zákazu konkurence

V předchozích částech této příručky jsme se zabývali několika nejlepšími argumenty, které mohou vedoucí pracovníci použít, aby zabránili vymáhání dohody o zákazu konkurence.

Těmi jsou např:

1. Nedostatek oprávněných obchodních zájmů
2. Společnost vedoucího pracovníka propustila a
3. Pravidlo údržbáře.

Tyto argumenty často stačí k obraně proti žalobě o zákazu konkurence. Níže uvedené argumenty však mohou být v některých případech velmi účinné.

• Společnost porušila dohodu: Společnost nemůže vymáhat smlouvu, kterou již porušila. Pokud váš zaměstnavatel porušil jakoukoli část pracovní smlouvy, můžete mu v tom zabránit, pokud se pokusí vymáhat ustanovení o zákazu konkurence v téže smlouvě.
• Doba zákazu konkurence je příliš dlouhá: Některé smlouvy o zákazu konkurence se snaží omezit vedoucí pracovníky na dva roky nebo déle. Většina soudů nebude vymáhat dobu zákazu soutěžit, která je delší než jeden rok. V některých případech soudy jednoduše upraví dohodu zkrácením doby zákazu soutěžit.
• Změna okolností: Pokud se vaše postavení od doby, kdy jste podepsali dohodu o zákazu konkurence, podstatně změnilo, nemusí být dohoda vymahatelná. Například pokud jste byli povýšeni na vyšší úroveň a zvýšila se vaše odpovědnost a povinnosti, pak je předchozí dohoda zastaralá a nevymahatelná.
• Geografická oblast omezení je příliš široká: Tento argument se uplatní, pokud se zákaz konkurence vztahuje na zeměpisnou oblast, která přesahuje dosah podniku. Pokud společnost působí pouze v Queensu, nemůže svým zaměstnancům bránit v práci na Manhattanu.

.