Odstupné v Kalifornii

Odstupné je kompenzace, kterou zaměstnavatel vyplácí svým zaměstnancům při propuštění. Kalifornské pracovní zákony odstupné nevyžadují. Společnosti, které nabízejí odstupné, ho obvykle poskytují pouze dlouhodobým zaměstnancům.

Odstupné je obvykle součástí odstupného. Tento termín označuje mzdu a dávky, na které může mít zaměstnanec nárok po ukončení pracovního poměru. Některé z těchto výhod mohou zahrnovat náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou, dávky v nezaměstnanosti, platby za akciové opce a zdravotní pojištění.

Stejně jako odstupné i dohoda o odstupném poskytuje ukončovanému zaměstnanci odstupné. Na rozdíl od odstupného však dohoda říká, že se zaměstnanec výměnou za odstupné vzdá určitých práv. Mezi příklady práv, kterých se zaměstnanci mohou v kalifornské dohodě o odstupném vzdát, patří právo:

• žalovat zaměstnavatele za neoprávněné ukončení pracovního poměru nebo obtěžování,
• žalovat zaměstnavatele za diskriminaci v zaměstnání, včetně diskriminace na základě věku, rasy, pohlaví, náboženského vyznání nebo sexuální orientace,
• žalovat zaměstnavatele z důvodu jeho nepovýšení a
• projednávat podmínky dohody s jakoukoli třetí stranou.

Upozorňujeme však, že existují určitá práva, kterých se pracovník v těchto dohodách nemůže vzdát, například právo:

• podat na zaměstnavatele žalobu na mzdu/hodinu,
• oznámit určité trestné činy, kterých se zaměstnavatel mohl dopustit (například účast na znevažování podnikání), a
• hledat další zaměstnání.

Stejně jako v případě kalifornského práva neexistuje žádný federální zákon, který by zaměstnavatelům nařizoval poskytovat zaměstnancům odstupné nebo balíčky.

Níže naši kalifornští právníci zabývající se pracovním právem a zaměstnaností diskutují o:

• 1. Odstupné pro zaměstnance. Co je to odstupné?
• 2. Co je to odstupné?
• 3. Jak zaměstnavatel vypočítá odstupné?
• 4. Co je to dohoda o odstupném?
• 5. Co je to odstupné? Existují federální zákony o odstupném nebo dohodách o odstupném?

Co je to odstupné?

Odstupné označuje platbu, kterou zaměstnavatel poskytuje bývalému zaměstnanci. Platba se provádí, když zaměstnavatel ukončí – nebo rozváže – pracovní poměr pracovníka.

Odstupné má pracovníkovi kompenzovat okamžité ztráty, které utrpěl ztrátou zaměstnání. Obvykle je vyhrazeno pro zaměstnance, kteří v podniku pracovali dlouhou dobu.

Platba je doplňkem k běžné mzdě pracovníka a konkrétní výše odstupného se liší (viz oddíl 3 níže). Všimněte si, že odstupné se obvykle poskytuje jednorázově.

Mezi příklady, které mohou vést k vyplacení tohoto odstupného, patří:

• dlouholetý zaměstnanec dostane výpověď z důvodu snižování počtu zaměstnanců nebo restrukturalizace podniku (například kvůli koronaviru a celosvětové pandemii).
• podnik musí propustit zaměstnance poté, co je nucen trvale ukončit činnost.
• zaměstnanec je propuštěn poté, co podnik vyhlásí bankrot.

Ne všechny podniky nabízejí odstupné a kalifornské zákony o zaměstnanosti neukládají podnikům právní povinnost nabízet odstupné.

Zaměstnanecká příručka nebo pracovní smlouva zaměstnance obvykle řeší, zda zaměstnavatel toto odstupné nabízí. V některých smlouvách před nástupem do zaměstnání je odstupné zmíněno. A někdy ho vyžadují i odbory.

Informace o odstupném pro ukončovaného zaměstnance poskytne také personální oddělení zaměstnavatele.

Co je to odstupné?

Odstupné je odstupné a další odchodné. Balíček odstupného může řešit a projednávat následující otázky:

• konkrétní výši odstupného, které zaměstnavatel zaměstnanci poskytne,
• akciové opce, které má zaměstnanec k dispozici (je-li to relevantní),
• zda bude zaměstnavatel nadále poskytovat zdravotní pojištění (ukončovaní zaměstnanci se často spoléhají na systém COBRA, pokud jde o náklady na zdravotní péči),
• kdy zaměstnavatel vyplatí odstupné (obvykle v poslední pracovní den zaměstnance),
• zda zaměstnavatel nabídne nějaký druh outplacementové pomoci (která pomáhá pracovníkovi při přechodu do nového zaměstnání),
• zda může ukončovaný zaměstnanec podat žádost o pojištění pro případ nezaměstnanosti (které – pokud je schváleno – poskytuje náhradu v nezaměstnanosti) a
• jakou částku může zaměstnanec dostat za nevyčerpanou dovolenou.

To je jen ukázka dávek v nezaměstnanosti, které může řešit odstupné. Konkrétní zaměstnavatel může zahrnout i další.

Všimněte si, že odstupné a dohody o odstupném (o nichž je pojednáno níže) jsou – z právního hlediska – smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jako takové se veškeré právní problémy, které vzniknou, řeší pomocí kalifornského smluvního práva.

Jak zaměstnavatel vypočítá odstupné?

Neexistuje žádný univerzální způsob, jakým zaměstnavatelé vypočítávají odstupné pracovníka. To znamená, že metody výpočtu se budou u všech zaměstnavatelů lišit.

Několik společných metod však existuje.

Například někteří zaměstnavatelé mohou jednoduše rozhodnout o částce, kterou považují za spravedlivou vzhledem k okolnostem.

Jiní poskytnou odstupné ve výši, která byla stanovena v pracovní smlouvě. Jiní mohou výši odměny vypočítat tak, že vynásobí výši týdenní mzdy zaměstnavatele počtem odpracovaných let. Některé balíčky nabízejí dva týdny mzdy nebo dokonce jeden měsíc mzdy za každý odpracovaný rok a navíc zdravotní pojištění a poměrné bonusy.

Co je to dohoda o odstupném?

Stejně jako odstupné je dohoda o odstupném smlouvou mezi zaměstnavatelem a jedním z jeho zaměstnanců.

Na rozdíl od odstupného však dohoda stanoví, že:

• zaměstnavatel vyplatí pracovníkovi jednorázovou peněžní částku (jako odstupné) a
• zaměstnanec se za to vzdá určitého práva.1

Mezi příklady práva, kterého se pracovník může vzdát, patří právo na:

1. žalovat zaměstnavatele za pomluvu, neoprávněnou výpověď nebo obtěžování,
2. žalovat zaměstnavatele za diskriminaci v zaměstnání, včetně diskriminace na základě věku a diskriminace na základě rasy, pohlaví, náboženství nebo sexuální orientace (zaměstnavatelům však může být zakázáno zakázat osobám starším 40 let, aby souhlasily s tím, že nebudou žalovat za diskriminaci na základě věku, pokud nemají 45 dní na rozmyšlenou při 7 dnech na odvolání),2
3. žalovat zaměstnavatele z důvodu jeho nepovýšení pracovníka,
4. diskutovat o obchodním tajemství společnosti,
5. hovořit negativně o zaměstnavateli (ustanovení o zákazu diskreditace)
6. hovořit o událostech, které způsobily ukončení pracovního poměru zaměstnance, a
7. hovořit s jakýmikoli třetími stranami o záležitosti dosažené dohody („dohoda o důvěrnosti“ nebo „dohoda o mlčenlivosti“ nebo „NDA“).

Soudy obvykle potvrdí dohodu o odstupném jako právně závaznou smlouvu, pokud ji strany uzavřely dobrovolně.3 To platí i v případě, že se podmínky zdají být nespravedlivé, což obvykle jsou, protože tyto smlouvy sestavuje zaměstnavatel.

Zaměstnancům proto vždy doporučujeme, aby si před podpisem nechali dohodu o odstupném posoudit svým pracovním právníkem. Možná není v nejlepším zájmu zaměstnance dohodu podepsat, zejména pokud má zaměstnanec vůči zaměstnavateli oprávněný právní nárok nebo pokud dohoda vyžaduje, aby zaměstnanec přiznal vinu. Může být možné dohodu o odstupném vyjednat tak, aby podmínky byly méně omezující a pro zaměstnance výhodnější.

Upozorňujeme, že existují určitá práva, kterých se zaměstnanec při uzavírání těchto dohod nemůže ze zákona vzdát.

Mezi příklady patří právo:

• podat proti zaměstnavateli žalobu na náhradu mzdy/hodin (např. na náhradu mzdy za práci přesčas nebo na podporu v nezaměstnanosti),4
• dostat před podpisem dohody o odstupném dlužnou mzdu,5
• ohlásit určité trestné činy, kterých se zaměstnavatel mohl dopustit (např, účast na znevažování podnikání) a
• hledání dalšího zaměstnání (žádné doložky o zákazu konkurence).6

Smlouvy o odstupném také nemohou po zaměstnancích požadovat, aby se ve prospěch zaměstnavatele dopustili trestného činu (např. lhaní pod přísahou při svědectví o společnosti).7 Zaměstnavatelé nemohou používat podvod, nátlak (výhrůžky) nebo nepatřičný vliv (donucení), aby přiměli zaměstnance k podpisu.8

Nakonec, podmínky smlouvy nesmí být nepřiměřené. Procesní nepřiměřenost se týká nespravedlnosti uzavření smlouvy, například nerovné vyjednávací síly. Hmotněprávní nepřiměřenost se týká podmínek, které jsou příliš jednostranné na to, aby byly vymahatelné podle zákona, nebo které jsou v rozporu s veřejným pořádkem.9

Existují federální zákony o odstupném nebo dohodách o odstupném?

Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) je federální zákon, který stanoví mnoho federálních zákonů o zaměstnanosti ve Spojených státech. Tyto zákony prosazuje americké ministerstvo práce (DOL).

FLSA však neříká nic jiného než kalifornské zákony, pokud jde o odstupné.

Statut nenařizuje zaměstnavatelům poskytovat odstupné a balíčky.

A stejně jako kalifornské právo i tento zákon omezuje některá práva, kterých se zaměstnanec může při uzavírání dohody o odstupném vzdát.

Pro další pomoc…

Pro další rady nebo pro projednání vašeho případu s právníkem v oblasti práce a zaměstnanosti vás zveme, abyste se obrátili na naše pracovněprávní advokáty z advokátní kanceláře Shouse Law Group. Vytváříme vztahy mezi advokáty a klienty v Los Angeles a v celém státě.

Právní odkazy:

.