Co je to outplacement?
Outplacement je jakákoli služba, která pomáhá odcházejícímu zaměstnanci získat nové zaměstnání nebo přejít na novou kariéru. Přístup ke službám outplacementu nabízejí někteří zaměstnavatelé jako zaměstnanecký benefit pro své zaměstnance. Služby outplacementu mohou být výhodné pro všechny strany po finanční, profesní i emocionální stránce a nejčastěji zajistí klidné ukončení pracovního poměru.
Klíčové poznatky
- Outplacement je služba, která pomáhá odcházejícímu zaměstnanci s přechodem na nové zaměstnání, což může zahrnovat psaní životopisu, hledání práce a pracovní koučink.
- Outplacement může mít přínosy a náklady jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, neboť je součástí celkových nákladů na odměňování pracovní síly společnosti.
- Outplacement může snížit stres a zmatek u zaměstnanců, kteří přecházejí do jiného zaměstnání, a zmírnit rizika pro zaměstnavatele.
Porozumění outplacementu
Nikdo není rád, když je propuštěn nebo propuštěn ze zaměstnání nebo když musí tuto zprávu doručit někomu jinému, ale nad rámec odstupného může poskytování služeb outplacementu pomoci oběma stranám při často těžkém přechodu.
Někdy jsou služby nabízeny přímo ve firmě, která zaměstnance propouští; jiné si najímají třetí stranu, pokud je to nutné pro udržení nižších nákladů nebo pokud je napětí či nepříjemnosti obzvláště vysoké. Služby outplacementu byly tradičně poskytovány v outplacementové firmě, aby měl bývalý zaměstnanec přístup ke kancelářským pomůckám (jako je telefon a počítač), které potřebuje k psaní životopisů a motivačních dopisů a k hledání nového zaměstnání. Dnes má mnoho zaměstnanců domácí kanceláře a může jim stačit navštívit outplacementovou firmu pouze za účelem kariérního poradenství, pokud vůbec, protože poradenství může probíhat i po telefonu.
Ať tak či onak, služby zůstávají stejné: psaní životopisů a motivačních dopisů, koučink, analýza trhu, doladění dovedností při pohovorech, vyjednávání o platu a další služby, jejichž cílem je poskytnout bývalému zaměstnanci co nejlepší příležitost k co nejrychlejšímu nalezení nového zaměstnání.
Výhody outplacementových služeb
Z pohledu zaměstnance outplacement jistě odlehčí emocionální zátěž, která přichází se ztrátou zaměstnání. Často je dost zdrcující, když na stole najdete růžový papír. Služby outplacementu mohou často pomoci s pocity nejistoty, rozpaků, hněvu nebo strachu z neznámého, které hledání zaměstnání značně ztěžují.
Na druhou stranu by si zaměstnanci měli uvědomit, že zaměstnavatelem hrazené služby outplacementu budou nakonec zahrnuty do celkových mzdových nákladů zaměstnavatele. To znamená, že veškeré peníze, které zaměstnavatel zaplatí za outplacement, mohou být kompenzovány snížením celkové odměny jiným způsobem.
Z pohledu zaměstnavatele může poskytnutí outplacementových služeb ukázat, že společnosti skutečně záleží na člověku jako na lidské bytosti, a mohlo by do značné míry zmařit případnou pomstu. Pojišťovny, které poskytují pojištění proti riziku žaloby pro případ neoprávněného ukončení pracovního poměru, se příznivě dívají na firmy, které mají solidní plán outplacementu, protože to může snížit riziko nákladných právních problémů. Soucitný outplacement může také snížit riziko násilí na pracovišti a situace aktivního střelce.
Je to také způsob, jak udržet trvalý vztah se zaměstnancem. To je zvláště důležité, pokud se jedná o propuštění z důvodu snižování počtu zaměstnanců, nikoliv o špatný výkon nebo chování, nebo pokud dotyčný odchází z vlastní vůle. Je v nejlepším zájmu společnosti, aby ji povzbuzovala a podporovala, pokud má v úmyslu danou osobu v budoucnu znovu zaměstnat.
Dalším aspektem poskytování outplacementových služeb, který je pro společnosti výhodný, je úspora peněz za žádosti o podporu v nezaměstnanosti. I když společnosti neplatí nic navíc, když bývalý zaměstnanec podá žádost, která je schválena, může to mít vliv na roční daňovou sazbu, kterou platí státu na nezaměstnanost.
Tato sazba se totiž určuje podle počtu žádostí, které bývalí zaměstnanci podají za rok. Například podle serveru Chron.com „podnik s výplatní páskou 1 milion dolarů může ušetřit více než 70 000 dolarů ročně tím, že se vyhne žádostem o podporu v nezaměstnanosti.“
Na straně nákladů by zaměstnavatelé měli zvážit běžnou a očekávanou míru fluktuace svých pracovních sil. Časté nebo rozsáhlé propouštění může výrazně zvýšit náklady na poskytování služeb outplacementu. Zaměstnavatelé by měli plánovat dopředu a zahrnout očekávané náklady na outplacement do svých celkových nákladů na pracovní sílu.
.