Pokud se objeví volná místa, jsou vypsána výběrová řízení a je zahájen proces přijímání zaměstnanců. Obvykle přijímáme certifikované policisty, a to buď ze státu, nebo ze zahraničí. Čas od času vypisujeme inzeráty pro začínající policisty bez zkušeností. Toto rozhodnutí, které činí policejní náčelník, vychází z potřeb oddělení a je uvedeno v inzerátu.
U certifikovaných policistů se po uzavření období pro podávání přihlášek žádosti pečlivě posuzují a sestavuje se seznam kvalifikovaných uchazečů, který se zpracovává. Zpracování zahrnuje prověrku trestní minulosti, prověrku řidičské historie, písemnou zkoušku, ústní komisi před velitelským sborem, hloubkovou prověrku, zkoušku na detektoru lži, výkonný pohovor s velitelem policie, prověrku na úrovni města, protidrogovou kontrolu a lékařské vyšetření. Pokud není místo (místa) obsazeno, pokračujeme v tomto procesu s další skupinou uchazečů, dokud není místo (místa) obsazeno nebo dokud není seznam vyčerpán. Díky přísnému procesu náboru a výběru máme radost ze zaměstnávání kvalitních a talentovaných policistů. Přijmout u nás zaměstnance je obtížné a my se za to nijak neomlouváme. Jsme velmi požehnaní, že máme takovou policejní rodinu, jakou máme, a těšíme se na nové členy.
Pokud je uchazeč nováčkem, může očekávat, že k tomuto procesu bude přidán PT test (standardy APOST) a psychologické vyšetření. Tento přijímací proces obvykle trvá jeden až dva měsíce v závislosti na certifikaci. U našich uchazečů, kteří cestují z velké vzdálenosti, se snažíme co největší část procesu uskutečnit během jedné až dvou návštěv. Do našeho policejního sboru jsme přijali ostré policisty z celé země. Těšíme se na setkání s každým uchazečem během tohoto procesu. Chcete-li se podívat na volná pracovní místa, navštivte náš kariérní portál.