ROBERT SIEGEL, moderátor:
Z NPR News, toto je ALL THINGS CONSIDERED. Jsem Robert Siegel.
Telekomunikační gigant Verizon dnes oznámil, že zmrazí svůj současný penzijní plán pro 50 000 bílých límečků. Společnost uvádí, že ve snaze ušetřit v příštím desetiletí přibližně 3 miliardy dolarů omezí také zdravotní dávky pro důchodce. Verizon neztrácí peníze; ve skutečnosti je vysoce ziskový. Společnost však tvrdí, že pokud si chce i v budoucnu zachovat konkurenceschopnost, musí přepracovat své penzijní a zdravotní plány. Informuje o tom Jack Speer z NPR.
Hlásí se JACK SPEER:
Verizon plánuje v červnu příštího roku přestat přispívat na svůj stávající penzijní plán. Plán nezanikne, stále se z něj budou vyplácet penzijní dávky. Ale vzhledem k tomu, že už do něj nebudou plynout žádné další peníze, plán v podstatě zamrzne na místě a nebude se rozvíjet tak, aby poskytoval všechny výhody, které těchto 50 000 manažerů očekávalo. Místo toho budou mít manažeři společnosti Verizon možnost účastnit se penzijního plánu typu 401(k). Mluvčí společnosti Verizon Peter Thonis říká, že společnost stojí proti řadě nových konkurentů, z nichž mnozí nenabízejí tradiční penzijní plány.
Pan PETER THONIS (tiskový mluvčí, Verizon): Je důležité sladit naše benefity a strukturu nákladů s tím, co se stává naším odvětvím. Naše odvětví se v posledních několika letech dramaticky změnilo, takže mezi naše konkurenty patří kabelové společnosti, zahrnuje nové subjekty vstupující do tohoto odvětví, jako je Vonage a Google atd. A tyto společnosti ve většině případů nemají definované plány benefitů.
SPEER: Verizon také plánuje snížit zdravotní dávky pro důchodce, kteří mají odpracováno méně než 15 let. Toto oznámení přichází v době, kdy je společnost zaneprázdněna snahou dokončit akvizici společnosti MCI. Manažeři společnosti MCI neměli tradiční penzijní plán. Podle Thonise tak dojde ke koordinaci plánů jednotlivých společností.
Pan THONIS: Obecně řečeno, to, co skutečně děláme, je přesun a sladění našich organizací tak, aby bezdrátový byznys, byznys MCI, jakmile vstoupí do Verizonu, a domácí telekomunikační byznys měly stejné výhody a aby se skutečně zaměřily na 401(k).
SPEER: Obhájci penzijních práv však tvrdí, že společnosti, které omezují nebo ruší penzijní plány, neplní sliby dané zaměstnancům. Karen Friedmanová je politickou ředitelkou Centra pro důchodová práva.
KAREN FRIEDMANOVÁ (politická ředitelka Centra pro penzijní práva): Jaká je situace? Z pohledu zaměstnanců si myslím, že to bude mít dramatický dopad, myslím, že zaměstnanci Verizonu, zejména starší zaměstnanci, budou potenciálně výrazně kráceni na benefitech, a myslím, že proti tomu bude protestovat mnoho zaměstnanců.
SPEER: A oznámení Verizonu má mezi manažery Verizonu smíšené ohlasy. V New Yorku to dnes Amy Segalová a Joe Collins hodnotili velmi rozdílně.
Paní AMY SEGALOVÁ (Verizon): Myslím, že je to pro firmu skvělé. Myslím, že nám to umožňuje být konkurenceschopnější. Myslím, že je to více než vynahrazeno tím, co nabízejí, pokud jde o nová ustanovení 401(k). A podporuje to výkonnost, což je přesně to, o co nám ve společnosti jde.
Pan JOE COLLINS (Verizon): Je to nehorázné, že, víte, mění pravidla uprostřed hry, víte, ale to je prostě nedílná součást arogance vedení. 225 dolarů měsíčně… Nechápu, jak mě to může někam dostat.
SPEER: Odborníci však tvrdí, že odklon od tradičních penzí, který začal už v 80. letech, se jen urychlil. Sears, FleetBoston a řada dalších společností se nedávno rozhodly přestat rozšiřovat své tradiční penze. Dallas Salisbury pracuje v Employee Benefit Research Institute.
Pan DALLAS SALISBURY (Employee Benefit Research Institute): Myslím, že nejjasnějším poselstvím pro jednotlivce je, že v soukromém sektoru máme pouze 17 až 18 procent pracující populace v dávkově definovaných plánech. To říká, že je třeba spořit si na budoucnost; je třeba spořit si na sebe. A pokud to neuděláte, může se vám dostat té cti, že budete pracovat navždy.
SPEER: Společnost Verizon, která doufá, že do začátku příštího roku dokončí fúzi se společností MCI, uvedla, že bude zaměstnancům dorovnávat příspěvky do systému 401(k) až do výše 6 % platu manažerů s tím, že pokud se sloučené společnosti bude dařit, může být dorovnání vyšší. Alespoň prozatím je 105 000 hodinových zaměstnanců společnosti stále zajištěno tradičním penzijním systémem. Jack Speer, NPR News, Washington.
Copyright © 2005 NPR. Všechna práva vyhrazena. Další informace naleznete na stránkách s podmínkami použití a oprávněními na adrese www.npr.org.
Přepisy NPR jsou vytvářeny ve spěšném termínu společností Verb8tm, Inc, která je smluvním partnerem NPR, a vznikají pomocí vlastního procesu přepisu vyvinutého společně s NPR. Tento text nemusí být v konečné podobě a může být v budoucnu aktualizován nebo upraven. Přesnost a dostupnost se mohou lišit. Autoritativním záznamem pořadů NPR je zvukový záznam.