UConn v odpovědi na e-mailovou žádost agentury The Associated Press uvedl tyto zaměstnance podle názvu: zástupce hlavního trenéra ženského basketbalu (Chris Dailey), dvě asistentky trenéra týmu v roce 2014 (Shea Ralph a Marisa Moseley), ředitelka basketbalových operací ženského týmu (Sarah Darras) a ředitelka fotbalových operací (Sarah Lawless).
Dohoda následuje po přezkoumání Úřadem federálních programů pro dodržování smluv amerického ministerstva práce.
Mluvčí UConnu Stephanie Reitzová uvedla, že škola tvrdí, že každý případ měl „složitosti, které byly pro tyto zaměstnance jedinečné, ale o kterých UConn tvrdí, že nebyly způsobeny pohlavím.“
Řekla, že škola tento problém identifikovala sama a jednomu zaměstnanci již vyplatila 92 290 dolarů jako upravenou náhradu. Škola tohoto zaměstnance neidentifikovala.
Ministerstvo práce však uvedlo, že zjistilo, že výrazné rozdíly v odměňování přetrvávají, „i když byly zohledněny legitimní faktory ovlivňující odměňování.“
Dalších šest zaměstnanců obdrží podle urovnání platby v rozmezí od 5 000 do 50 000 dolarů.
Daileyová podle státu obdržela od školy během fiskálního roku, který skončil v červnu 2014, plat a vedlejší výhody ve výši necelých 313 000 dolarů. Ralph obdržel něco přes 272 000 dolarů a Moseley dostal něco přes 200 600 dolarů.
Mužský basketbalový tým v tomto roce neměl zástupce hlavního trenéra. Hlavní trenér Kevin Ollie dostal plat necelých 2,8 milionu dolarů. Asistent trenéra mužského basketbalu Glen Miller obdržel odměnu něco přes 312 600 dolarů. Asistent Karl Hobbs obdržel podle státních údajů necelých 286 600 dolarů a asistent Ricky Moore necelých 259 600 dolarů.
Zpráva s žádostí o komentář zanechala v úterý agentura AP Auriemmovi, Daileymu, Ralphovi a Moseleymu.
Ministerstvo práce uvedlo, že škola souhlasila s provedením hloubkové analýzy celkového procesu zaměstnávání a s revizí veškerých platových postupů a zavedením zdokonalených zásad s cílem vyloučit možnost diskriminace v odměňování na základě pohlaví.
„Úřad pro dodržování federálních smluvních programů je spokojen s tím, že Connecticutská univerzita vyřešila problémy s odměňováním, které byly zjištěny při naší kontrole,“ uvedl v prohlášení Craig Leen, ředitel úřadu pro dodržování smluvních předpisů ministerstva práce.