Wrongful Termination-Retaliation

Když přijdete o práci, můžete se ptát, zda měl váš šéf právo vás vyhodit. Obecně platí, že stát Oregon je státem, kde se zaměstnává podle vlastní vůle, což znamená, že vás šéf může kdykoli vyhodit z jakéhokoli důvodu. Z tohoto pravidla však existuje výjimka, která se nazývá „neoprávněné ukončení pracovního poměru“. Existují tři typy neoprávněného ukončení pracovního poměru. Výpověď je protiprávní, pokud:

1. porušuje státní, místní nebo federální zákon;
2. porušuje smlouvu nebo
3. je v rozporu s veřejným pořádkem.

Většina případů protiprávní výpovědi se týká výpovědí, které porušují zákony. Nejčastěji se lidem vybaví výpovědi z diskriminačních důvodů, například když šéf propustí někoho na základě jeho náboženského přesvědčení nebo proto, že otěhotněla. Diskriminace však není jediným nezákonným důvodem výpovědi. Odplata je jiným, ale někdy souvisejícím důvodem neoprávněného ukončení pracovního poměru. A pokud jste se stali obětí nezákonné odplaty, můžete u soudu vymáhat náhradu škody, kterou jste utrpěli. Podle americké Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) „k odvetnému opatření dochází, když zaměstnavatel, agentura práce nebo odborová organizace podnikne nepříznivé kroky proti jednotlivci, na kterého se vztahuje, protože se zapojil do chráněné činnosti.“

Odvetné opatření za to, že jste promluvili o diskriminaci

Státní i federální soudy stanovily, že diskriminace na pracovišti vůči příslušníkům určitých chráněných tříd je nezákonná. Patří sem (mimo jiné) diskriminace na základě věku, rasy, pohlaví, národnosti, zdravotního postižení a sexuální orientace (na úrovni státu). V souvislosti s těmito zákony přijaly federální i státní vlády zákony, které zakazují zaměstnavateli propustit vás za to, že nahlásíte nezákonnou diskriminaci nebo o ní promluvíte. Na federální úrovni vás před odvetnými opatřeními chrání zákon o Američanech se zdravotním postižením, zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání a zákon o občanských právech. Mezi chráněné činnosti patří nesouhlas s praktikami považovanými za nezákonnou diskriminaci, účast v řízení o diskriminaci v zaměstnání a žádost o přiměřené úpravy na základě náboženství nebo zdravotního postižení. Na státní úrovni vás před odvetnými opatřeními chrání revidovaný zákon státu Oregon 659A.030.

Odvetné opatření proti oznamovatelům

Existuje nejméně osm různých zákonů státu Oregon, které chrání oznamovatele před odvetnými opatřeními. Patří mezi ně:

1. Veřejní zaměstnanci nemohou být postihováni za udání podle oregonského revidovaného zákona 659A.203..
2. Zákony Oregon Revised Statute 653.060 a 652.355 brání zaměstnavatelům v odvetných opatřeních vůči zaměstnancům, kteří proti nim svědčí v případech týkajících se pochybení v oblasti mezd.
3. Zaměstnanci jsou chráněni před odvetnými opatřeními za ohlášení zdravotních a bezpečnostních problémů příslušným orgánům podle zákona Oregon Revised Statute 654.062.
4. Zaměstnanci, kteří v dobré víře oznámí něco, co považují za porušení státních nebo federálních zákonů nebo předpisů, nemohou být postihováni z důvodu revidovaného zákona státu Oregon 659.199.
5. Revidovaný zákon státu Oregon 659A.236 chrání zaměstnance před postihem za svědectví před zákonodárným sborem nebo jeho výbory.
6. Revidovaný zákon státu Oregon 659A.233 zabraňuje odvetným opatřením vůči zaměstnancům, kteří oznámí možné porušení předpisů o zdravotní péči nebo svědčí při projednávání nezaměstnanosti.
7. Oregonský revidovaný zákon 659A.230 chrání činnost oznamovatelů související s vymáháním práva a soudními spory.

Odvetné opatření za činnost odborů

Obvykle jste také chráněni před propuštěním za pokus o založení odborů nebo za zapojení do činnosti stávajících odborů. Většinu těchto ochranných opatření najdete v zákoně National Labor Relations Act. Na státní zaměstnance se však tento zákon nevztahuje. Pokud navíc pracujete pro železnici nebo leteckou společnost, nevztahuje se na vás zákon NLRA. Místo toho se na vás vztahuje zákon o odborech na železnici (Railway Labor Act), který rovněž brání odvetnému propuštění za zapojení do odborové činnosti.

Odplata za odškodnění pracovníků

Oregonský revidovaný zákon 659A.040 vás chrání před propuštěním za podání žádosti o odškodnění pracovníků. Rovněž je podle něj nezákonné propustit vás za svědectví v případě odškodnění pracovníků.

Kontaktujte HKM Employment Attorneys LLP ještě dnes

Vyhodila vás vaše společnost jako odvetu? Pokud ano, měli byste si co nejdříve promluvit s pracovněprávním advokátem. Právníci HKM Employment Attorneys LLP pravidelně pomáhají lidem, kteří byli neoprávněně propuštěni, získat zpět své ztráty. Ztráta zaměstnání je strašně těžká věc a my bychom s vámi rádi probrali vaši situaci a zjistili, zda vám můžeme pomoci. Můžete nás kontaktovat telefonicky na čísle (503) 389-1130 nebo nás můžete kontaktovat online vyplněním našeho online formuláře a my se vám co nejdříve ozveme.

.