Minimální mzda
Současná minimální mzda v District of Columbia činí 15,00 USD.
Od 1. července 2021 bude District of Columbia každoročně zvyšovat svou minimální mzdu úměrně ročnímu průměrnému nárůstu indexu spotřebitelských cen pro všechny městské spotřebitele v metropolitní statistické oblasti Washingtonu za předchozích 12 měsíců. D.C. Code 32-1003
Zaměstnavatelé strážných pracujících v kancelářských budovách musí strážným vyplácet mzdu nebo jakoukoli kombinaci mzdy a benefitů, která není nižší než kombinovaná výše minimální mzdy a sazby vedlejších benefitů pro zařazení strážný 1 stanovené ministrem práce Spojených států amerických podle Service Contract Act of 1965, schváleného 22. října 1965 (79 Stat. 1034; 41 U.S.C. 351). D.C. Code 32-1003(h)
Fyzická osoba se považuje za zaměstnanou v District of Columbia, pokud:
- fyzická osoba pravidelně tráví více než 50 % své pracovní doby v District of Columbia; nebo
- zaměstnání fyzické osoby má sídlo v District of Columbia a fyzická osoba pravidelně tráví podstatnou část své pracovní doby v District of Columbia a ne více než 50 % své pracovní doby v určitém státě.
Zákon 32-1003(h)
Minimální mzda za spropitné
Minimální mzda v District of Columbia pro zaměstnance, kteří dostávají spropitné, činí 5,00 USD. DC Code 32-1003(f)
Počínaje 1. červencem 2021 bude District of Columbia každoročně zvyšovat minimální mzdu úměrně průměrnému ročnímu nárůstu indexu spotřebitelských cen pro všechny městské spotřebitele ve Washingtonské metropolitní statistické oblasti za předchozích 12 měsíců. DC Code 32-1003(f)
Tipy (spropitné) jsou definovány jako dobrovolné peněžní příspěvky zákazníků zaměstnancům za poskytnuté služby. DC Code 32-1002(4) Zaměstnanci, kteří dostávají spropitné, jsou zaměstnanci, kteří vykonávají povolání, při nichž se obvykle a pravidelně dostává od zákazníků spropitné. Mezi zaměstnance, kteří dostávají spropitné, patří např. číšníci, servírky, personál obsluhující zákazníky u pultů, autobusáci, pomocníci obsluhy, barmani, obsluha myček aut, obsluha parkovišť, obsluha garáží, obuvníci, hoteloví vrátní, zvoníci, obsluha klobouků, kosmetičky, manikérky, pedikérky, šamponéři a kosmetičky. DC Reg 7-999
Zaměstnavatelé mohou vyplácet zaměstnancům spropitné ve výši minimální mzdy, pokud zaměstnanci skutečně obdrží spropitné ve výši, která se rovná alespoň rozdílu mezi vyplaceným spropitným a standardní minimální mzdou. DC Code 32-1003(f) Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni informovat zaměstnance o pravidlech a předpisech týkajících se vyplácení spropitného a zaměstnanci, kteří dostávají od zákazníků spropitné (gratuity), si je musí ponechat. DC Code 32-1003(g); DC Reg 7-903
Sdílení a sdílení spropitného
Zákony o minimální mzdě v distriktu Columbia umožňují zaměstnancům účastnit se dohod o sdílení spropitného mezi zaměstnanci, kteří obvykle dostávají spropitné. DC Code 32-1003(g) Zákony District of Columbia o minimální mzdě neřeší, zda může zaměstnavatel požadovat, aby se zaměstnanci účastnili dohod o sdružování nebo sdílení spropitného.
Podminimální mzda
Zaměstnanci se zdravotním postižením
Zákony District of Columbia o minimální mzdě umožňují zaměstnavatelům vyplácet zaměstnancům se zdravotním postižením nižší mzdovou sazbu, než je standardní minimální mzda, pokud jim k tomu Ministerstvo práce Spojených států vydalo osvědčení podle 214(c) zákona Fair Labor Standards Act. DC Code 32-1003(d)
Stážisté
Zákony o minimální mzdě v distriktu Columbia umožňují zaměstnavatelům vyplácet stážistům mzdu za školení stanovenou podle federálního zákona Fair Labor Standards Act zaměstnancům, kteří jsou starší 18 let, a to po dobu nejvýše 90 kalendářních dnů. DC Regs. 902.4(e).
Učňové
Zákony o minimální mzdě v distriktu Columbia neumožňují zaměstnavatelům vyplácet učňům nižší mzdovou sazbu, než je standardní minimální mzda. Zaměstnavatelé musí učňům vyplácet standardní minimální mzdovou sazbu, pokud nejsou jinak osvobozeni.
Učňové
Zákony o minimální mzdě v distriktu Columbia neumožňují zaměstnavatelům vyplácet učňům nižší mzdu, než je standardní minimální mzda. Zaměstnavatelé musí učňům vyplácet standardní sazbu minimální mzdy, pokud nejsou jinak osvobozeni.
Studenti-učňové
Zákony o minimální mzdě v distriktu Columbia neumožňují zaměstnavatelům vyplácet studentům-učňům méně než standardní minimální mzdu. Zaměstnavatelé musí platit učňům standardní sazbu minimální mzdy, pokud nejsou jinak osvobozeni.
Studenti pracující
Zákony o minimální mzdě v distriktu Columbia neumožňují zaměstnavatelům platit studentům pracujícím méně než standardní minimální mzdu. Zaměstnavatelé musí platit stážistům standardní sazbu minimální mzdy, pokud nejsou jinak osvobozeni.
.