Pokud je váš nárok na invaliditu zamítnut, protože podle sociálního zabezpečení existuje „jiná práce“, kterou můžete vykonávat (a ne vaše dřívější práce), budete muset požádat o odvolací slyšení před soudcem pro správní právo (ALJ).
Svědectví odborného znalce o jiné práci
Při slyšení o invaliditě, pokud odborný znalec (VE) uvede, že již nemůžete vykonávat svou minulou práci, položí ALJ odbornému znalci řadu otázek na základě vaší zdravotní dokumentace a vaší výpovědi, aby zjistil, zda existují jiné práce, které můžete vykonávat. Váš nárok na invaliditu může být opět zamítnut, pokud odborný znalec při slyšení uvede další práce, které můžete vykonávat.
Pokud odborný znalec vypoví, že existuje jiná vhodná práce, kterou můžete vykonávat, musí uvést název práce, uvést číslo přidělené této práci ve Slovníku názvů povolání (DOT) a uvést počet pracovních pozic ve vaší oblasti. Pracovní místa, která VE uvedl, musí být založena na využití všech pracovních dovedností, které jste získali v minulých zaměstnáních, a musí existovat ve „významném“ počtu v místním a národním hospodářství.
Soudce správního soudu (ALJ) a váš právní zástupce (pokud jste si ho najali) by se pak měli VE zeptat, jak by vaše doložená omezení ovlivnila schopnost vykonávat jmenovaná pracovní místa. Cílem vašeho právního zástupce je získat od VE svědectví o tom, že ve skutečnosti nemůžete vykonávat žádné z vyjmenovaných zaměstnání s ohledem na vaše postižení.
Zpochybnění požadavků na vhodnou jinou práci
Váš právní zástupce by měl požádat odborného znalce, aby podrobně vysvětlil fyzické požadavky na jím vyjmenovaná zaměstnání a zjistil, zda lze některé z těchto zaměstnání vyloučit na základě vašich konkrétních příznaků a omezení. Při popisu jmenovaných jiných prací může odborný znalec vynechat některé požadavky, které jsou uvedeny ve Slovníku názvů povolání. Váš právní zástupce by měl být schopen odhalit případné vynechané požadavky v popisu práce, kvůli kterým je pro vás práce nevhodná vzhledem k vašim fyzickým omezením.
Například v jednom případě invalidity, ačkoli VE vypověděl, že žadatel již nemůže vykonávat svou dřívější práci řidiče nákladního automobilu kvůli své stenóze páteře a bolestem zad, VE vypověděl, že může vykonávat práci, jako je tendr nebo obsluha dopravníku (tzv. obsluha montážní linky). VE vypověděl, že tato práce vyžaduje, aby obsluha stiskla tlačítko pro spuštění dopravníku, sledovala pohyb materiálu na dopravníku a upozornila nadřízeného na poruchu zařízení. VE však opomněl dodat, že obsluha musí také někdy odstranit zaseknutí pohybem předmětů na dopravníkovém pásu.
Právní zástupce žalobce se dotazoval VE na všechny konkrétní fyzické požadavky na pozici obsluhy dopravníku a VE uvedl, že tato pozice vyžaduje schopnost manipulovat s předměty a přemisťovat je. Podle výpovědi žadatele a lékařské dokumentace pociťoval občasné znecitlivění paží a rukou v důsledku útlaku nervů. Žalobcův právní zástupce se poté zeptal, zda by někdo s necitlivostí horních končetin mohl pracovat jako tendr nebo operátor dopravníku, jak se tato práce obvykle vykonává. VE vypověděl, že žadatel by tuto práci nemohl vykonávat, protože necitlivost by mohla způsobit neschopnost manipulovat s předměty a přemisťovat je.
Toto vyloučení možných zaměstnání se provádí prostřednictvím hypotetických otázek položených VE jak ze strany ALJ, tak ze strany vašeho právního zástupce. (Další informace naleznete v našem článku, který pojednává o tom, jak soudci pro invaliditu používají hypotetické otázky.)
Zpochybnění jiné práce z důvodu nedostatku dovedností
Dalším způsobem, jak vyloučit zaměstnání jmenovaná posudkovým lékařem, je prokázat, že jste se ve svých předchozích zaměstnáních nenaučili požadované pracovní dovednosti. Toho dosáhnete tím, že opravíte chápání toho, co jste dělali v předchozích zaměstnáních, které provedl odborný znalec. Pokud navíc prokážete, že vám vaše zdravotní postižení neumožňuje vykonávat určitou dovednost, nemůže orgán sociálního zabezpečení tvrdit, že byste mohli získanou pracovní dovednost využít v jiném zaměstnání. Více informací naleznete v našem článku o vyloučení vaší schopnosti vykonávat práci z důvodu nedostatku dovedností.
Zpochybnění počtu pracovních míst vhodné jiné práce
Posudkový lékař musí také uvést počet pracovních míst v místním a národním hospodářství pro danou práci, přičemž tato práce musí existovat ve významném počtu v národním nebo místním hospodářství. Pokud VE uvede, že v celostátním měřítku existuje pouze několik tisíc pracovních míst, váš právní zástupce by měl tento bod vznést. Další informace naleznete v našem článku o tom, jak může zpochybnění počtu pracovních míst, který VE uvedl jako nevýznamný, vést k tomu, že budete uznáni invalidními.
Měl/a bych si vzít právníka pro invaliditu?
Většina nároků na invaliditu je vyhrána na úrovni slyšení. Ačkoli si nemusíte najmout advokáta, aby vás při slyšení zastupoval, zkušený advokát pro invaliditu má jedinečné dovednosti a zdroje potřebné k tomu, aby mohl na místě úspěšně provést křížový výslech posudkového lékaře – například poté, co slyšel, jak posudkový lékař jmenuje některá další zaměstnání, která můžete vykonávat. Popravdě řečeno, výše uvedená doporučení jsou shrnutím způsobů, jak můžete zpochybnit odborného znalce, ale skutečný výslech je mnohem složitější. Chcete-li najít místního právníka pro osoby se zdravotním postižením, můžete použít náš vyhledávač právníků pro osoby se zdravotním postižením.
.