Was Sie wissen müssen
In der Vergangenheit waren Wettbewerbsverbotsvereinbarungen hochrangigen Führungskräften und Fachleuten vorbehalten, die Zugang zu Geschäftsgeheimnissen und speziellen, oft teuren Schulungen hatten. Zunehmend verlangen Unternehmen jedoch von Mitarbeitern aller Ebenen die Unterzeichnung von Verträgen, die ihre künftige Beschäftigung einschränken.
Friseure, Tätowierer, Vertriebsmitarbeiter auf mittlerer Ebene und Computertechniker erklären sich jetzt regelmäßig bereit, als Bedingung für ihre derzeitige Beschäftigung auf künftige Möglichkeiten zu verzichten, und viele sind überrascht, wenn sie feststellen, dass sie nach dem Ausscheiden aus ihrer derzeitigen Position keine Stelle annehmen können.
Auf der anderen Seite sollten sich Unternehmen über Art und Umfang der Beschränkungen im Klaren sein, die sie auferlegen dürfen, denn ein zu weit gefasstes Wettbewerbsverbot ist nicht durchsetzbar.
Ein durchsetzbares Wettbewerbsverbot nach den Gesetzen Floridas
Ein Wettbewerbsverbot dient nicht dazu, den Wettbewerb zu verhindern, sondern vielmehr dazu, den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens zu erhalten. Ein durchsetzbares Wettbewerbsverbot schützt die Investitionen eines Unternehmens in seine Mitarbeiter und hält wichtige Informationen von den Konkurrenten fern.
Florida Statutes §542.335 schreibt vor, dass ein gültiger Vertrag über ein Wettbewerbsverbot zeitlich, räumlich und branchenmäßig angemessen sein muss; er muss schriftlich abgefasst und vom Arbeitnehmer unterzeichnet sein und durch ein legitimes Geschäftsinteresse gerechtfertigt sein. Das Gesetz enthält sogar einige Beispiele dafür, was ein legitimes Geschäftsinteresse darstellt:
Geschäftsgeheimnisse gemäß der Definition in Florida Statute §688.002(4)
Andere wertvolle vertrauliche Informationen, die nicht als Geschäftsgeheimnis gelten
Potenzielle oder bestehende Beziehungen zu Kunden, Patienten oder Klienten
Goodwill in Verbindung mit Markenzeichen, Handelsnamen, Dienstleistungsmarke oder Handelsaufmachung
Goodwill in Verbindung mit dem geographischen Standort oder dem Marketing- oder Handelsgebiet
Außergewöhnliche oder spezielle Ausbildung des Mitarbeiters
Übermäßig weit gefasste Wettbewerbsverbote
Bei Erfüllung der grundlegenden Kriterien, die in Florida Statutes §542.335 festgelegt sind, ist die nächste Frage, ob die Vertragsbedingungen eng genug gefasst sind. Die meisten Wettbewerbsverbotsvereinbarungen bleiben höchstens zwei Jahre in Kraft. Außer unter ungewöhnlichen Umständen würden die meisten Gerichte eine Dauer von mehr als zwei Jahren für zu lang halten.
Der Umfang des geografischen Gebiets und des Geschäftszweigs hängt von der Art und Größe des Unternehmens und der Position ab, die eingeschränkt wird. Ein Unternehmen mit einem einzigen Standort in Fort Myers könnte wahrscheinlich kein Wettbewerbsverbot rechtfertigen, das sich auf den gesamten Bundesstaat erstreckt, während ein großes Unternehmen möglicherweise nachweisen kann, dass eine landesweite Beschränkung gerechtfertigt ist.
Ein angemessener Geschäftszweig ist einer, der sich auf die Aufgaben bezieht, die der Arbeitnehmer an seinem derzeitigen Arbeitsplatz ausführt. Beispielsweise wäre eine Beschränkung auf alle Arten von Technologiejobs gegenüber einem Computerprogrammierer, der mit einer bestimmten Art von Code arbeitet, wahrscheinlich nicht durchsetzbar.
Bei der Prüfung der Durchsetzbarkeit betrachtet das Gericht das Wettbewerbsverbot im Zusammenhang mit den Umständen des Unternehmens, der aktuellen Position und der Tätigkeit, von der das Unternehmen behauptet, sie verstoße gegen die Vereinbarung.
Entwerfen, durchsetzen oder bekämpfen Sie ein Wettbewerbsverbot in Florida
Gunterfirm entwirft Wettbewerbsverbotsvereinbarungen und setzt die Verträge für Unternehmen durch, und wir verteidigen auch gegen zu weit gefasste oder anderweitig nicht durchsetzbare Wettbewerbsverbote. Rufen Sie unsere Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht unter 239.334.7017 an oder kontaktieren Sie uns online, um mehr Details bei Ihrer kostenlosen Erstberatung zu erfahren.