Eine Verletzung bei der Arbeit kann sehr verheerend und unangenehm sein. Schmerzen und Leiden, zahllose Arztrechnungen und der ständige Streit mit Ihrem Arbeitgeber darüber, wer den Unfall verschuldet hat. Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzt haben, lassen Sie sich nicht stressen, sondern wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Atlanta.
Unsere Anwälte für Personenschäden in Atlanta sind Experten auf diesem Gebiet und wissen genau, was zu tun ist, was bedeutet, dass Sie Ihre Energie auf die Genesung von Ihren Verletzungen konzentrieren können.
Was ist Arbeitnehmerentschädigung?
Wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird, und Georgia Workers Compensation berechtigt Sie zu:
- Medizinische Behandlung, und wird auch Krankenhausaufenthalte, und die Versicherung des Arbeitgebers wird es zu decken.
- Leistungen bei vorübergehender Vollinvalidität, wenn Sie gezwungen sind, Ihren Arbeitsplatz für eine bestimmte Zeit zu verlassen.
- Rezepte
- Physikalische Therapie
- Notwendige Reisekosten
Ein Arbeitnehmer kann auch Anspruch auf berufliche Rehabilitation haben. Die Gesetze über die Entschädigung von Arbeitnehmern variieren von einem Bundesstaat zum anderen, weshalb es eine gute Idee ist, mit einem Anwalt zu sprechen, der sich auf dieses Gebiet in Georgia spezialisiert hat.
Was sind die häufigsten Gründe für eine Entschädigung von Arbeitnehmern?
Verletzungen können bei jeder Art von Arbeit passieren. Eine der gefährlichsten ist die Arbeit auf einer Baustelle, was für viele Menschen keine Überraschung ist. Die Occupational Safety and Hazard Administration (Behörde für Arbeitssicherheit und Gefahrenabwehr) überwacht Verletzungen am Arbeitsplatz sehr sorgfältig, um den „Fatal Four“ (tödliche vier) Todesursachen am Arbeitsplatz ein Ende zu setzen: Stromschläge, Stürze, „eingeklemmt/zwischengelagert“ und „von einem Gegenstand getroffen“
Nachstehend sind die 10 häufigsten Verletzungen aufgeführt:
- Verbrennungen
- Rücken-/Halsverletzungen
- Amputationen
- Frakturen
- Hörverlust
- Rutschen und Sturz
- Gelenkschmerzen
- Unfälle auf Geschäftsreisen
- Bauunfälle
- Unfälle bei Arbeiten mit Werkzeugen oder Maschinen
Fakten über das Entschädigungsrecht in Georgia
Arbeitgeber in Georgia, die drei oder mehr Angestellte haben, müssen eine Versicherung abschließen, die Arztrechnungen und einen Prozentsatz des Arbeitnehmerlohns abdeckt, wenn es zu einem Arbeitsunfall kommt oder Sie aufgrund der Verletzungen nicht arbeiten können.
Wenn der Arbeitnehmer bei einem Arbeitsunfall ums Leben kommt, haben der Ehegatte oder die unterhaltsberechtigten Kinder (dies gilt für Fälle, in denen kein Ehegatte vorhanden ist) Anspruch auf Entschädigung.
Es gibt Fälle, in denen an den Verletzungen ein Dritter beteiligt ist, und zwar in der Regel dann, wenn eine andere Partei als der Arbeitgeber die Gefahr verursacht hat (z. B. ein Bauunternehmer in einer Fabrik, ein Wartungsunternehmen, ein Subunternehmer auf einer Baustelle). Unabhängig davon, wie es zu der Verletzung gekommen ist, werden wir uns mit Ihnen zusammensetzen und prüfen, welche Möglichkeiten Sie haben. Nachstehend finden Sie einige häufig gestellte Fragen.
Was sollte ich unmittelbar nach einem Arbeitsunfall tun?
Zunächst müssen Sie Ihren Arbeitnehmer über Ihre Verletzung informieren. Sie haben dafür 30 Tage Zeit, und es besteht eine gute Chance, dass ein Vorgesetzter oder ein Kollege den Manager kontaktiert hat. Wir raten Ihnen dringend, danach einen Anwalt zu kontaktieren. Nach dem Gesetz müssen Sie dem Arbeitgeber oder der Versicherungsgesellschaft keine aufgezeichnete Aussage machen. Wir von Calvin Smith Law raten Ihnen davon ab, eine solche Aussage zu machen, da sie leicht gegen Sie verwendet werden kann.
Das Ziel einer Arbeitnehmerentschädigung ist es, dass Sie wieder vollständig gesund werden und auf die Beine kommen. Es kann sein, dass Sie unter Druck gesetzt werden, an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, bevor Sie dazu bereit sind.
Gibt es eine Arbeitnehmerentschädigung von Ihrem Arbeitgeber?
Sie wissen vielleicht nicht, ob Ihr Arbeitgeber über eine Arbeitnehmerentschädigung verfügt, wenn Sie noch nie eine solche in Anspruch genommen haben. Eine Sache, die verhindert, dass eine beträchtliche Anzahl von Fällen jedes Jahr eingereicht wird, ist mangelndes Wissen über die Arbeiterunfallversicherung.
Viele Leute denken, dass die Arbeiterunfallversicherung nur für große Unternehmen und Konzerne gilt und als „Angestelltenvergünstigung“ neben anderen Leistungen angeboten wird.
Wie können Sie herausfinden, ob Ihr Arbeitgeber eine Arbeiterunfallversicherung hat?
Abhängig von der Struktur des Unternehmens kommt sie vielleicht gar nicht in Frage.
Im Bundesstaat Georgia ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitgeber mit mehr als drei Angestellten eine Arbeiterunfallversicherung haben.
Selbst wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, müssen sie diese Versicherung abschließen, wenn sie drei oder mehr Angestellte haben.
Wenn Sie für einen Subunternehmer arbeiten, der keine Arbeiterunfallversicherung hat, dann kann der eigentliche Auftragnehmer für diese Versicherung haftbar gemacht werden.
Wenn die oben genannten Situationen auf Ihre Situation zutreffen, sollten Sie sich so bald wie möglich mit Calvin Smith Law in Verbindung setzen, damit Sie mit einem Anwalt sprechen können, der Sie in Ihrem Fall berät und anleitet.
Leistungen im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigung
Das Georgia State Board of Workers‘ Compensation stellt ein Arbeitnehmerhandbuch zur Verfügung, in dem die Leistungen aufgeführt sind, auf die ein verletzter Arbeitnehmer Anspruch hat. Einige der Leistungen, die ein am Arbeitsplatz verletzter Arbeitnehmer erhalten kann, sind:
Medizinische Leistungen. Wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird, hat er Anspruch auf angemessene medizinische Leistungen, die Krankenhausbesuche, Arztbesuche, Rehabilitationsmaßnahmen, Operationen, Medikamente und mehr umfassen. Sie können Ihren Arzt nicht frei wählen, sondern müssen aus einer Liste auswählen, die von der Arbeiterunfallversicherung zur Verfügung gestellt wird.
Einkommensleistungen. Wenn Sie aufgrund der Verletzung der Arbeit fernbleiben müssen, können Sie Einkommensbeihilfen erhalten. Dies gilt für Arbeitnehmer, die aufgrund des Unfalls sieben oder mehr Tage der Arbeit ferngeblieben sind. Wenn die Fehlzeiten mehr als 21 Tage betragen, erhalten Sie für die ersten sieben Tage Arbeitsausfall eine Vergütung. Wenn es sich um einen katastrophalen Unfall handelt, können Sie für die Zeit, in der Sie nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren konnten, Leistungen erhalten; wenn es sich nicht um einen katastrophalen Unfall handelt, können die Leistungen für 400 Wochen gezahlt werden.
Todesfallleistungen. Es gibt Fälle, in denen die Verletzung zum Tod führt. In diesem Fall können die Hinterbliebenen Sterbegeld erhalten, das auch die Kosten für die Beerdigung und das Begräbnis sowie den entgangenen Lohn umfasst.
Wenn Sie Anspruch auf Einkommensleistungen haben, werden diese bis zum zulässigen Höchstbetrag zwei Drittel des Wochenlohns betragen.
Welche Schritte sind nach einem Arbeitsunfall erforderlich?
Nach einem Unfall ist es normal, dass man von Verwirrung und Schmerzen überwältigt wird, zusammen mit Schmerzen und Angst. Es gibt Fälle, in denen sich eine Person ein wenig peinlich berührt fühlen kann. Dies kann dazu führen, dass Sie das Gefühl haben, dass es das Beste ist, mit Ihrer Schicht fortzufahren, während Sie die Schwere der Verletzung falsch darstellen oder die Verletzung sogar verschweigen.
Das Letzte, was viele Arbeitnehmer tun wollen, ist „das Boot zu rocken“ – vor allem, wenn die Stelle, die sie haben, umkämpft ist und es eine lange Liste von Leuten gibt, die an der Stelle interessiert sind und darauf warten, dass der Arbeitgeber mit der Einstellung beginnt.
Denken Sie daran, dass das Timing sehr wichtig ist, nachdem Sie in einen Arbeitsunfall mit Verletzungen verwickelt wurden. Im Folgenden sind die Schritte aufgeführt, die Sie unternehmen müssen:
Melden Sie die Verletzung so bald wie möglich dem Vorgesetzten oder Manager. Eine mündliche Meldung ist das erste, was Sie tun sollten, dann dokumentieren Sie sie in einer E-Mail oder einem Brief. Dies wird Ihren Anwälten helfen zu beweisen, dass Sie sich an die Vorschriften gehalten haben, unabhängig davon, wie der Arbeitgeber mit der Angelegenheit umgegangen ist.
Ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen. Ihre Worte werden für den Fall verwendet, und die Glaubwürdigkeit wird durch einen zugelassenen Arzt gestärkt. Vielleicht hat der Arbeitgeber ein betriebsärztliches Team, das Sie vor Ort untersucht.
Wenn dies nicht der Fall ist, gehen Sie in die Notaufnahme, ein Krankenhaus oder eine Klinik. Es gibt Fälle, in denen Sie sich von einem vom Arbeitgeber zugelassenen Arzt untersuchen lassen müssen.
Alle damit verbundenen Symptome und Anzeichen von Schäden angeben, um sicherzustellen, dass die Verletzungen ordnungsgemäß dokumentiert und vom Arzt oder von medizinischem Fachpersonal behandelt wurden.
Kontaktaufnahme mit einem Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung. Der Anwalt wird Ihnen bei den erforderlichen Schritten helfen. Dazu gehören die Punkte, die Sie Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Arzt mitteilen müssen, und er wird sicherstellen, dass alle Grundlagen abgedeckt sind.
Wenn Sie einen Anwalt haben, wird er Ihnen beim Ausfüllen des Formulars WC-14 helfen – das ist die offizielle Anspruchsmitteilung.
Einreichen eines Anspruchs auf Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer
Wenn Sie sicherstellen wollen, dass Ihre Rechte auf Leistungen ordnungsgemäß geschützt sind, dann müssen Sie so bald wie möglich nach dem Arbeitsunfall mit dem Handeln beginnen. Das Letzte, was Sie tun wollen, ist, Ihr Recht auf Entschädigung zu verwirken, nur weil Sie es hinausgezögert haben.
Wenn Sie verletzt werden, sind Sie verpflichtet, den Vorfall sofort zu melden. Sie sind verpflichtet, den Unfall Ihrem Arbeitgeber innerhalb von dreißig Tagen nach der Verletzung zu melden.
Sobald Sie den Unfall Ihrem Arbeitgeber gemeldet haben, ist dieser gesetzlich verpflichtet, eine erste Verletzungsmeldung oder das Formular für Berufskrankheiten einzureichen. Tut er dies nicht, kann er zivilrechtlich belangt werden. Wenn er sich weigert, den Unfall zu melden, sollten Sie so schnell wie möglich einen Rechtsbeistand aufsuchen, da die Zeit sonst leicht ablaufen kann, ohne dass Sie es merken.
Eine weitere Möglichkeit ist die Einreichung des Antrags beim State Board of Workers‘ Compensation; die Frist hierfür beträgt ein Jahr ab dem Tag des Unfalls.
Warum Zeit bei der Bearbeitung von Ansprüchen wichtig ist
Es ist sehr wichtig, bei der Einreichung des Anspruchs schnell zu handeln.
Ein Fehler, den viele Menschen machen, ist zu denken, dass sie alle Zeit der Welt haben, um den Anspruch auf Entschädigung für Arbeitnehmer einzureichen, aber das geht nie gut aus. Vielleicht denken Sie, dass Sie das Geld haben, um Sie nach dem Unfall zu schützen – vielleicht wollen Sie nicht „das Boot schaukeln“, indem Sie den Prozess der Suche nach Entschädigung durch die Einreichung der Forderung beginnen.
Wenn Sie richtig mit der Verletzung am Arbeitsplatz umgehen wollen, ist es wichtig, daran zu denken, dass Sie nicht den Luxus der Zeit haben. Jeder Anwalt für Arbeitsunfallrecht wird Sie darauf hinweisen, dass schnelles Handeln wichtig ist, weil das Zeitfenster geschlossen werden kann und nicht wieder geöffnet werden kann. Wenn Sie den Arbeitsunfall nicht innerhalb von dreißig Tagen nach dem Unfall melden, kann das Zeitfenster geschlossen werden, bevor Sie die Möglichkeit haben, etwas gegen den Anspruch zu unternehmen.
Warum sollte ich einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung beauftragen?
Das Hauptziel der Arbeitnehmerentschädigung besteht darin, dass alle Beteiligten davon profitieren – vom Arbeitgeber bis zum Versicherungsträger -, aber es gibt Zeiten, in denen der Versicherungsträger sein Bestes tun wird, um den Anspruch zu verweigern. Wenn Sie bemerken, dass die Versicherung nicht bereit ist, Ihnen die Entschädigung zu gewähren, die Ihnen zusteht, sprechen Sie mit uns, denn wir können Ihnen dabei helfen, Ihre Entschädigung zu erhalten.
Die Versicherungsgesellschaften wissen, dass einige Arbeitnehmer an Betrug bei der Entschädigung von Arbeitnehmern beteiligt sind. Dies geschieht, wenn die Arbeitnehmer übertreiben oder falsche Ansprüche stellen, damit sie eine Auszahlung von der Versicherungsgesellschaft erhalten können. Die Versicherungsgesellschaften zögern möglicherweise, die Auszahlung vorzunehmen, weil dies nicht in ihrem Interesse liegt.
Die Arbeitgeber können den Anspruch auch ablehnen, weil sie befürchten, dass sich dadurch die von ihnen zu zahlenden Prämien erhöhen, oder sie können beschließen, den Vorfall zu vertuschen und zu sagen, dass der Unfall nicht passiert ist.
Wenn Sie mit einem Anwalt zusammenarbeiten, erhöhen Sie Ihre Chancen, die Leistungen zu erhalten, die Sie verdienen, im Vergleich zu dem, was Sie bekommen würden, wenn Sie es auf eigene Faust tun würden. Der Anwalt wird Ihnen in mehrfacher Hinsicht bei Ihrem Fall helfen. Sie können bei der Sammlung von Beweisen helfen, um Ihren Fall stärker zu machen, und dazu gehören Sicherheitsberichte, medizinische Aufzeichnungen und sogar Zeugenaussagen, wenn möglich.
Wenn mit all diesen Informationen der Anspruch verweigert wird, ist der nächste Schritt ein Anwalt Einreichung einer Beschwerde mit dem Georgia Workers‘ Compensation Board zu verlangen, dass die Leistungen gezahlt werden.
Der Anwalt wird auch auf die Fakten des Falles zu suchen und festzustellen, ob Sie zusätzliche Schäden als Folge der Verletzungen während des Arbeitsunfalls erlitten zu suchen. In Georgia kann es sich dabei um medizinische Behandlung, Lohnausfall, Teilinvalidität oder dauerhafte Invalidität handeln.
Wenn eine andere Person, die nicht Ihr Angestellter ist, für den Unfall verantwortlich ist, wird der Anwalt eine Klage gegen den Dritten in Betracht ziehen. Ein Dritter kann der Hersteller einer fehlerhaften Ausrüstung sein, die zum Unfall beigetragen haben könnte.
Wie man gegen einen abgelehnten Anspruch vorgeht
Wenn Ihr Anspruch von der für die Entschädigung der Arbeitnehmer zuständigen Versicherungsgesellschaft oder Ihrem Arbeitgeber abgelehnt wird, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Wenn Sie möchten, dass Ihre Interessen gewahrt werden, sollten Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Atlanta wenden, der Sie bei der Anfechtung eines abgelehnten Anspruchs unterstützt.
Das State Board of Workers‘ Compensation schickt Ihnen eine Benachrichtigung, wenn Ihr Anspruch abgelehnt wird, und erläutert darin die Gründe für die Ablehnung. Wenn dies geschieht, haben Sie das Recht, eine Anhörung vor diesem Gremium zu beantragen.
Sie werden die Möglichkeit haben, Ihre Beweise für Ihren Anspruch auf Entschädigung für Arbeitnehmer vorzulegen. Es gibt einige Beweise, die Sie dem Ausschuss vorlegen können, darunter Ihre Aussage, die Aussage eines Sachverständigen (Arztes), Zeugenaussagen und alle anderen Beweise, die Ihre Ansprüche untermauern könnten. Die Anhörung findet vor einem Richter statt, der über Ihren Entschädigungsanspruch entscheidet.
Wenn die Entscheidung des Richters nicht zu Ihren Gunsten ausfällt, ist der Anspruch noch nicht erledigt. Sie können dann Berufung einlegen, indem Sie bei der Berufungsabteilung der staatlichen Arbeitsunfallversicherung Beschwerde einlegen. Die Berufung muss innerhalb von 20 Tagen nach Erhalt des Bescheids über die Ablehnung des Anspruchs eingelegt werden.
Ist die Arbeiterunfallversicherung für einen unabhängigen Auftragnehmer verfügbar?
Unabhängige Auftragnehmer in Georgia haben in der Regel keine Arbeiterunfallversicherung. Daher ist es für Arbeitgeber einfach, ihre Angestellten als unabhängige Auftragnehmer einzustufen, so dass sie nicht für die Arbeiterunfallversicherung aufkommen müssen.
Wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind, gibt es verschiedene Möglichkeiten, die Leistungen in Anspruch zu nehmen. Einige dieser Möglichkeiten sind:
- Wenn sie einen strukturierten Arbeitsplan von einem Dritten erhalten
- Wenn sie ihre Arbeitsbedingungen nicht selbst kontrollieren
- Wenn eine andere Person, ein anderes Unternehmen oder eine andere Einrichtung die Mittel vorschreibt, mit denen das Opfer seine Arbeit verrichtet.
Die Anwälte von Calvin Smith Law werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um festzustellen, ob Sie von Ihrem Arbeitgeber falsch eingestuft wurden. Wenn dies der Fall ist, werden wir mit der Einreichung einer Klage beginnen.
Was ist mit vorbestehenden Verletzungen?
Es gibt Leute, die Angst haben, dass sie mit ihrer Klage keinen Erfolg haben werden, weil sie eine vorbestehende Verletzung haben. Nehmen wir an, jemand hatte schon vorher Rückenschmerzen, macht sich aber Sorgen, dass er nicht die Entschädigung bekommt, die ihm zusteht, weil der Arbeitgeber behaupten wird, dass die medizinischen Probleme schon vor dem Unfall vorhanden waren.
Das Gute ist, dass Georgien solche Menschen schützt, Sie haben Anspruch auf die Entschädigungsleistung für Arbeitnehmer, auch wenn Sie eine vorbestehende Verletzung haben, die durch den Vorfall verschlimmert oder verschlimmert wird. Die Realität ist, dass viele Menschen mit Vorerkrankungen zu tun haben, und der Versuch, solche Menschen auszuschließen, bedeutet, dass fast niemand durch das Gesetz geschützt wird, wenn er eine Entschädigung wünscht.
Was ist, wenn der Unfall meine Schuld war?
Es spielt keine Rolle, ob Sie oder der Arbeitgeber den Unfall am Arbeitsplatz verursacht haben. Angenommen, Sie rutschen auf einem nassen Fußboden aus und fallen hin, nachdem aus der Maschine, die Sie benutzt haben, Wasser ausgelaufen ist. Auch wenn Sie in irgendeiner Weise für die Verletzung verantwortlich sind, hindert Sie das nicht daran, im Rahmen der Entschädigungsgesetze für Arbeitnehmer in Georgia entschädigt zu werden. Das Entschädigungssystem ist dazu da, Arbeitnehmer zu schützen, auch wenn sie eine gewisse Rolle bei dem Unfall gespielt haben.
Das System beruht auf dem Prinzip des Nichtverschuldens, aber es gibt einige Ausnahmen von dieser Regel. Nach dem Georgia Workers‘ Compensation Act kann keine Entschädigung für Verletzungen oder Tod aufgrund von Alkoholvergiftung oder Arbeit unter dem Einfluss von kontrollierten Substanzen und Drogen wie Marihuana verlangt werden.
Wenn ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Unfalls betrunken oder high war, kann der Anspruch abgelehnt werden. Das Vorhandensein von Drogen oder Alkohol in Ihrem Körper bedeutet nicht automatisch, dass Sie die Entschädigung nicht erhalten können. Wenn Sie nachweisen können, dass der Unfall auch dann passiert wäre, wenn Sie nüchtern gewesen wären, was bedeutet, dass die Ursache des Unfalls nicht die Trunkenheit war, kann der Anspruch geltend gemacht werden.
Kann ich eine Klage wegen Körperverletzung einreichen?
Ein Nachteil des verschuldensunabhängigen Systems ist, dass Sie Ihren Arbeitgeber nicht verklagen können, selbst wenn er schuld ist. Das Arbeitnehmerentschädigungssystem in Georgia bietet Arbeitgebern und Mitarbeitern Immunität vor solchen Klagen. Sie können Ihren Arbeitgeber nicht wegen Personenschäden verklagen, selbst wenn er fahrlässig gehandelt hat. Das Gleiche gilt für Mitarbeiter: Sie können sie nicht verklagen, selbst wenn sie den Arbeitsunfall verursacht haben.
Allerdings können Sie auch Ansprüche gegen Dritte geltend machen, die nicht Ihr Arbeitgeber oder Mitarbeiter sind. Wenn jemand von einem anderen Unternehmen kommt und den Unfall durch seine Handlungen oder Fahrlässigkeit verursacht, was dann zu der Verletzung führt, können Sie zusätzlich zum Entschädigungsanspruch Schadensersatz gegen den Dritten einklagen.
Speak to an Atlanta Workers‘ Compensation Lawyer Today!
Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden, zögern Sie nicht, Calvin Smith Law zu kontaktieren, wir werden Ihnen helfen, Ihr Leben wieder in den Griff zu bekommen und Ihnen das Geld zukommen lassen, das Sie für die erlittenen Verletzungen verdienen.