Das Durchschnittsgehalt auf den Philippinen (Kosten, Vergleich, Outsourcing)

Wollen Sie wissen, wie hoch das Durchschnittsgehalt auf den Philippinen ist?

Als eines der größten Outsourcing-Ziele der Welt haben die Philippinen im Vergleich zu Ländern wie den USA, Großbritannien oder Australien ein viel niedrigeres Durchschnittsgehalt.

In diesem Artikel werden wir einen genauen Blick darauf werfen, wie hoch das Durchschnittsgehalt auf den Philippinen ist und warum dieser niedrige Durchschnitt philippinischen Arbeitnehmern nicht wirklich schadet.

Wir werden auch vier Gründe nennen, warum die Philippinen ein hervorragendes Ziel für Outsourcing sind.

Dieser Artikel enthält:

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• Das durchschnittliche Gehalt auf den Philippinen
• Warum niedrigere Outsourcing-Gehälter philippinischen Arbeitnehmern nicht schaden
• 4 Gründe, warum die Philippinen ein perfektes Outsourcing-Ziel sind
• Wie Sie Ihr ausgelagertes philippinisches Team produktiv halten

Lassen Sie uns beginnen.

Das Durchschnittsgehalt auf den Philippinen

Wie in jedem anderen Land auch, können die Gehälter auf den Philippinen von verschiedenen Faktoren abhängen, wie:

• Jahrelange Erfahrung und aktuelle Position.
• Branchen- und Marktunterschiede.
• Das Gebiet, in dem Sie wohnen und arbeiten.

Trotz solcher Unterschiede können Ihnen diese philippinischen Durchschnittsgehälter einen besseren Überblick über die philippinische Bevölkerung und Wirtschaft geben.

Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt auf den Philippinen?

Hier sind einige wichtige Statistiken aus dem Jahr 2018 über das Durchschnittsgehalt auf den Philippinen:

(In philippinischen Pesos und umgerechnet in US-Dollar)

Lassen Sie uns einen Blick auf die Gehälter für einige gängige Jobs auf den Philippinen werfen, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wie viel jeder verdient. Wir haben für jeden Job das Einstiegsgehalt sowie die Gehälter für erfahrenere Positionen angegeben:

Quelle: PayScale

Warum niedrigere Outsourcing-Gehälter philippinischen Arbeitnehmern nicht schaden

Sie fragen sich vielleicht:

Da das Durchschnittsgehalt auf den Philippinen viel niedriger ist als in anderen Ländern, schadet das den philippinischen Arbeitnehmern?

Sorgen Sie sich nicht.

Wenn Sie auf die Philippinen auslagern wollen und sich wegen dieser Gehälter Sorgen machen, haben Sie nichts zu befürchten.

Wie in jedem anderen Land ist das Durchschnittsgehalt das Ergebnis einiger Faktoren, die es für philippinische Arbeitnehmer angemessen machen.

Hier ist ein genauerer Blick darauf:

Niedrigere Lebenshaltungskosten

Trotz niedrigerer Gehälter und eines ungünstigen Wechselkurses (im Mai 2020, 1 USD = 50.59 PHP), ist einer der Hauptfaktoren, die es philippinischen Arbeitnehmern ermöglichen, bequem zu leben, die niedrigen Lebenshaltungskosten des Landes.

Denken Sie darüber nach.

Bei niedrigeren Lebenshaltungskosten müssen Sie nicht den Großteil Ihres Jahresgehalts für den täglichen Bedarf ausgeben!

Nach Angaben der philippinischen Statistikbehörde (PSA) lagen die durchschnittlichen jährlichen Ausgaben einer Familie im Jahr 2018 bei 239.000 PHP (4.758,07 $).

Die durchschnittliche Familie sparte im Jahr 2018 rund 75.000 PHP (1.493,56 $), also etwa 24 % ihres Einkommens. Das bedeutet, dass sich die meisten Familien einen komfortablen Lebensstil leisten und problemlos 20 % für Ersparnisse reservieren können.

Gehälter von Fremdarbeitern im Vergleich zum Mindestlohn

Der philippinische Mindestlohn liegt zwischen PHP 290 (5,70 US-Dollar) und PHP 537 (10,61 US-Dollar) pro Tag und variiert je nach Region des Landes.

Dieser Mindestlohn soll alle Grundbedürfnisse einer Person abdecken.

Er wird jedoch oft als viel zu niedrig angesehen, um die Grundbedürfnisse der meisten Menschen zu decken – die schließlich 75-80% ihres Gehalts allein für die Grundbedürfnisse ausgeben!

Betrachtet man die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Monatsgehalt und dem Mindestlohn, so wird deutlich, dass die meisten BPO-Beschäftigten genug verdienen, um einen komfortablen Lebensstil zu führen.

4 Gründe, warum die Philippinen ein perfektes Outsourcing-Ziel sind

Die niedrigen Gehaltskosten machen die Philippinen zu einer großartigen Option für das Outsourcing – aber das ist nicht der einzige Grund!

Schließlich sind niedrige Gehälter nur einer der Aspekte, die Sie bei der Auswahl Ihres BPO-Anbieters berücksichtigen. Sie müssen auch über die Qualität der Arbeit, die Datenschutzbestimmungen usw. nachdenken.

Die Philippinen schaffen es, all diese Bedenken und mehr zu berücksichtigen, was sie zum führenden Outsourcing-Ziel der Welt macht. Tatsächlich sind die philippinischen Städte Manila, Cebu City und Davao unter den 100 besten Outsourcing-Drehkreuzen des Jahres 2019 weltweit aufgeführt!

Werfen wir also einen genaueren Blick auf 4 Faktoren, die die Philippinen zu einem idealen Outsourcing-Ziel machen:

Zugang zu qualifizierten Talenten zu niedrigen Kosten

Bei der Auslagerung von nicht-kritischen Aufgaben versuchen die meisten Unternehmen, die Kosten zu senken – aber nicht auf Kosten der Qualität, richtig?

Glücklicherweise bieten die Philippinen hochqualifizierte Talente zu einem Bruchteil des Gehalts, das Sie einem US-Mitarbeiter zahlen würden!

Das Beste daran?

Es gibt keinen Mangel an Talenten, die Sie einstellen können!

Dank der hohen Alphabetisierungsrate von 98,18 % auf den Philippinen gibt es jedes Jahr einen massiven Zustrom von Hochschulabsolventen mit einem Bachelor-Abschluss in die Erwerbsbevölkerung.

Außerdem bietet das TESDA-Programm (Technical Education and Skills Development Authority) der philippinischen Regierung Schulungen für die Beschäftigung im BPO-Sektor an. All diese Faktoren tragen zu einer enormen Verfügbarkeit philippinischer Talente bei, die perfekt für Ihre Outsourcing-Bedürfnisse sind!

Englischkenntnisse

Bei den meisten ausländischen BPOs gibt es eine Sprachbarriere, die die Zusammenarbeit unglaublich schwierig macht.
Zum Beispiel sprechen sie vielleicht nicht fließend die Sprache Ihrer Wahl (normalerweise Englisch), was zu häufigen Missverständnissen führt.

Das ist auf den Philippinen jedoch nicht der Fall.

Warum?

Neben Filipino (Tagalog) wird auf den Philippinen auch Englisch als Amtssprache verwendet.

In der Tat haben die Philippinen eine der größten englischsprachigen Bevölkerungen der Welt!

Dies ist der Hauptvorteil der Philippinen als Outsourcing-Drehscheibe gegenüber anderen ausländischen Ländern.

Sie können sicher sein, dass Sie keine Probleme haben werden, mit Ihren ausgelagerten philippinischen Teams effektiv zu kommunizieren. Die Philippinen sind nicht das einzige Land mit niedrigeren Gehaltskosten.

Steuervorteile

Allerdings machen günstige Steuergesetze die Philippinen zu einer viel kostenfreundlicheren Alternative für Ihren BPO-Bedarf!

Um die wachsende BPO-Industrie zu unterstützen, hat die philippinische Regierung viele Steuervorteile eingeführt, die das Land zu einem attraktiven Outsourcing-Ziel machen. Das Gesetz über die Sonderwirtschaftszonen ist eine davon.

Dieses Gesetz bietet mehrere Steuerbefreiungen und Vergünstigungen für ausländische Unternehmen, darunter:

• Vierjährige Befreiung von der Körperschaftssteuer.
• Zollfreie Einfuhren von Ausrüstungen, Verbrauchsgütern, Rohstoffen usw.
• Befreiung von lokalen Steuern und Genehmigungen.
• Ständiger Wohnsitz für ausländische Investoren und ihre unmittelbaren Angehörigen.

Aber das ist noch nicht alles!

Zusätzlich zu diesen Vorteilen erhalten Sie weitere Privilegien und Anreize, wenn Sie Ihr Unternehmen bei der philippinischen Wirtschaftszonenbehörde (PEZA) anmelden.

Vorschriften zu Datensicherheit und Datenschutz

Datenschutz und -sicherheit sind ein wichtiges Anliegen für Unternehmen, die über BPO-Dienstleistungen nachdenken. Schließlich müssen Sie möglicherweise Unternehmensdaten und relevante Dateien an den Drittanbieter weitergeben.

Durch Outsourcing auf die Philippinen können Sie diese Bedenken jedoch leicht ausräumen!

Wie?

Um die Sicherheit der Outsourcing-Branche zu gewährleisten, hat die philippinische Regierung strenge Vorschriften wie das Datenschutzgesetz erlassen.

Nach dem Datenschutzgesetz kann jeder, der gegen die Datenschutzvorschriften verstößt, mit einer Freiheitsstrafe von bis zu sechs Jahren und einer saftigen Geldstrafe von 20.000 bis 100.000 US-Dollar belegt werden.

Mit solch strengen Gesetzen bleiben Ihre Daten sicher, bevor sie in die falschen Hände geraten.

Wie Sie Ihr ausgelagertes philippinisches Team produktiv halten

Trotz aller Vorteile, die die Philippinen für Ihren BPO-Bedarf bieten, kann die Verwaltung von Remote-Teams schwierig sein.

Wie können Sie bei der Arbeit mit einem ausländischen Team die Aufgaben, an denen sie arbeiten, und die dafür benötigte Zeit verfolgen?

Keine Sorge.

Die Aufgabe ist nicht unmöglich!

Alles, was Sie brauchen, ist ein Tool zur Produktivität von Remote-Teams wie Time Doctor.

Was ist Time Doctor?

Time Doctor ist ein leistungsstarkes Tool für die Produktivität von Remote-Teams, das von großen Unternehmen wie PwC und Apple verwendet wird.

Die leistungsstarken Funktionen von Time Doctor helfen Ihnen:

• Verfolgen Sie, wie viel Zeit Ihre BPO-Mitarbeiter für Ihre Aufgaben aufwenden.
• Analysieren Sie eine Vielzahl von Produktivitätsberichten für das Leistungsmanagement.
• Stellen Sie sicher, dass der BPO-Anbieter Ihnen nur die geleistete Arbeit in Rechnung stellt.
• Verhindern Sie, dass Ihr ausgelagertes Team von der eigentlichen Aufgabe abgelenkt wird.
• Erkennen Sie, ob jemand Websites oder Apps nutzt, die gegen die Richtlinien Ihres Unternehmens verstoßen.

Mit Time Doctor können Sie die Effizienz Ihrer ausgelagerten Mitarbeiter auf einfache Weise verbessern!

Abschluss

Das niedrigere Durchschnittsgehalt auf den Philippinen macht sie zur perfekten Option, um all Ihre BPO-Anforderungen problemlos zu erfüllen.

Indem Sie während der Coronavirus-Pandemie Arbeiten auf die Philippinen auslagern, können Ihre Geschäftsabläufe weiterhin effektiv funktionieren. Wenn Sie mehr über das Outsourcing auf die Philippinen erfahren möchten, lesen Sie unseren ausführlichen Leitfaden über das Outsourcing von Geschäftsprozessen auf die Philippinen.