Die 10 besten Stellenbörsen für Führungskräfte in Amerika

Es gab noch nie eine bessere Zeit, um nach Stellen für Führungskräfte zu suchen.

Immer mehr Stellenbörsen für Führungskräfte erscheinen und machen es Führungskräften leichter, Stellen zu finden. Es gibt sogar Jobbörsen, die sich speziell auf den „versteckten Arbeitsmarkt“ konzentrieren.

Auch wenn Networking auf Führungsebene sehr wichtig ist, gibt es eine Handvoll Jobbörsen, die Ihnen das Leben leichter machen können.

Um Ihnen Zeit zu sparen, haben wir die besten Jobbörsen für Führungskräfte zusammengestellt. Lesen Sie die Vor- und Nachteile und finden Sie die beste Jobbörse für Ihre speziellen Anforderungen.

Tipp: Bevor Sie Ihren Lebenslauf auf diese Websites für die Suche nach Führungskräften hochladen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf in einem tadellosen Zustand ist. Schauen Sie sich unsere Liste der besten Lebenslauf-Schreibdienste für Führungskräfte an.

Jede der unten aufgeführten Jobbörsen für Führungskräfte wurde von einem Team zertifizierter Karriereexperten unter Berücksichtigung der folgenden Kriterien geprüft:

Fokus auf Führungskräfte: Der Grad der Fokussierung der Website auf Stellen für Führungskräfte.

Offene Stellen: Die Anzahl der offenen Stellen für Führungskräfte auf jeder Seite.

Benutzerfreundlichkeit: Das allgemeine Design und die Benutzerfreundlichkeit bei der Bewerbung auf Stellen.

Gesamtqualität: Wie effektiv jede Seite unserer Meinung nach ist, um Stellen für Führungskräfte zu finden.

Diese Liste wurde für Führungskräfte in allen Branchen und Berufen erstellt. Ganz gleich, ob Sie ein Direktor, ein Vizepräsident oder ein leitender Angestellter sind, auf diesen Websites finden Sie die Stellen, die Sie suchen.

Klicken Sie auf eine der unten aufgeführten Best Executive Job Search Sites, um deren umfassenden Bericht zu lesen:

1. ExecuNet (Executive Jobs)
2. Ladders ($100k+ Jobs)
3. LinkedIn (Best for Networking)
4. ExecThread (Hidden Job Market)
5. Robert Half (Global Staffing)
6. Headhunter (Einfach)
7. Indeed (Höchstes Volumen)
8. Lucasgroup (Executive Staffing)
9. Glassdoor (Executive Reviews)
10. The Muse (Company Bios)

Und nun zu den ausführlichen Bewertungen….

ExecuNet (Executive Jobs)

ExecuNet wurde 1988 von Dave Opton gegründet – noch bevor es das World Wide Web gab. Dave verlor seinen Job als Führungskraft und war frustriert, als er nach einer neuen Stelle suchte. ExecuNet wurde gegründet, um leitenden Angestellten die besten Karriereratschläge zu geben und ihnen bei der Bewältigung einzigartiger beruflicher Herausforderungen zu helfen. ExecuNet ist keine reine Job-Suchseite für Führungskräfte, aber auf ihrer Website sind zahlreiche Stellen für Führungskräfte aufgelistet.

Pros: ExecuNet-Mitglieder haben Stellen für Führungskräfte bei den besten und klügsten Unternehmen wie Google, Apple und Verizon gefunden. Auf der ExecuNet-Website finden Sie eine Menge guter und kostenloser Informationen. Sie haben im Laufe der Jahre Zehntausenden von Mitgliedern geholfen.

Gegenargumente: Bei den meisten Stellenangeboten für Führungskräfte auf der ExecuNet-Website ist das Gehalt nicht angegeben. Das kann frustrierend sein, wenn man eine Vorstellung davon haben möchte, wie viel ein bestimmtes Stellenangebot für Führungskräfte kostet. Um Zugang zu den Stellenangeboten auf dieser Website zu erhalten, müssen Sie eine Premium-Mitgliedschaft abschließen und eine monatliche Gebühr zahlen.

Kosten: 99 $ für eine 90-tägige Mitgliedschaft.

Besuchen Sie ExecuNet

Ladders ($100k+ Jobs)

Ladders ist seit 2003 einer der führenden Anbieter für die Suche nach Führungskräften. Mit über 1,5 Millionen geprüften Lebensläufen haben sie ihren Anteil an Stellenausschreibungen und Kandidaten gesehen. Ladders hat eine beeindruckende Anzahl von Stellenausschreibungen für Führungskräfte zusammengetragen, mit denen nur wenige Stellenausschreibungen für Führungskräfte konkurrieren können. Sie haben 2018 sogar eine „Augenstudie“ durchgeführt, um herauszufinden, was einen Lebenslauf für einen Personalverantwortlichen auszeichnet.

Pros: Ladders verfügt über eines der nützlichsten Tools für die Stellensuche von Führungskräften: Sie können nach offenen Stellen nach Unternehmen suchen. Sie können ganz einfach eine Suche nach Stellenangeboten für Führungskräfte bei Top-Unternehmen wie Google oder Lockheed Martin durchführen. Ladders konzentriert sich in erster Linie auf Stellen mit einem Gehalt von 100.000 $ oder mehr.

Gegenargumente: Ladders ist eine kostenpflichtige Jobbörse für Führungskräfte. Sie können sich mit der kostenlosen Mitgliedschaft auf Stellen bewerben; die Premium-Mitgliedschaft bietet viele nützliche Vorteile, ist aber kostenpflichtig.

Kosten: Kostenlose Option verfügbar. Premiumoptionen für 29,99 $ pro Monat.

Besuchen Sie Ladders

LinkedIn (Best for Networking)

LinkedIn ist die Jobbörse, die jeder kennt. Wenn Sie zufällig nicht auf LinkedIn sind, worauf warten Sie dann noch? Richten Sie Ihr Profil sofort ein! Spaß beiseite: LinkedIn ist eine der besten Ressourcen, die Sie bei der Stellensuche für Führungskräfte nutzen können. Überraschenderweise war LinkedIn eine der ersten Social-Media-Firmen, die es überhaupt gab (als sie 2002 gegründet wurde). Im Laufe der Jahre hat sich LinkedIn seinen Platz als eine der besten Stellenbörsen für Führungskräfte redlich verdient.

Pros: LinkedIn ist voll von interessanten Stellenausschreibungen und Personalvermittlern, die Sie nutzen können. Wenn Sie eine qualifizierte Führungskraft sind, können Sie sogar erwarten, dass Personalvermittler für ein Vorstellungsgespräch an Ihre (virtuelle) Tür klopfen. Einer der vielen Vorteile von LinkedIn ist, dass Sie die Unternehmensseite auf LinkedIn sehen und ein Gefühl für die Unternehmenskultur bekommen können.

Nachteil: LinkedIn kann lästig sein, wenn Sie es zulassen, dass Personalvermittler Sie kontaktieren und Ihnen E-Mails für Stellen schicken, an denen Sie nicht interessiert sind. Wenn Sie die Vorteile von LinkedIn wirklich nutzen wollen, müssen Sie für eine Premium-Mitgliedschaft bezahlen. Das könnte teuer werden, je nachdem, wie lange Sie die Mitgliedschaft haben, während Sie nach Ihrer nächsten Führungsposition suchen.

Kosten: Kostenlose Option verfügbar. Premium-Optionen ab 29,99 $ pro Monat.

Besuchen Sie LinkedIn

ExecThread (Hidden Job Market)

ExecThread wurde 2015 von Joe Meyer gegründet. Joe wurde 2012 von Crain’s NY Business zum Unternehmer des Jahres ernannt und war 2013 auf Platz 9 der „Silicon Alley 100“-Liste von Business Insider. ExecThread ist ein erstklassiges Peer-to-Peer-Job-Sharing-Netzwerk mit über 55.000 hochkarätigen Führungskräften, das vertrauliche Karrieremöglichkeiten auf Führungsebene transparent macht. ExecThread ist insofern einzigartig, als es diese vertraulichen Jobangebote über die Crowdsourcing-Plattform vermittelt und bis heute über 15.000 Suchanfragen auf Führungsebene erhalten hat.

Pros: ExecThread ist sehr wertvoll für jede Führungskraft oder angehende Führungskraft, die mehr Zugang zu vertraulichen Stellenangeboten haben möchte. Vor ExecThread gab es keine Möglichkeit, auf solche Angebote in großem Umfang zuzugreifen, aber ExecThread hat eine clevere Lösung gefunden, indem es sich die Weisheit der Masse zunutze gemacht hat, um Transparenz in eine Branche zu bringen, von der viele dachten, dass es unmöglich sei, sie zu durchdringen.

Gegenargumente: Obwohl ExecThread sicherlich eine große Anzahl vertraulicher Stellenangebote über die Crowdsourcing-Methode beschafft hat, mangelt es manchmal noch an einer ausreichenden Abdeckung solcher Angebote über alle Funktionen, Branchen und Standorte hinweg. In den großen Metropolen ist ExecThread in der Regel stark, aber wenn es um kleinere Märkte geht, beginnt die Abdeckung zu schwinden.

Kosten: Kostenlose Option verfügbar. Premium-Optionen für $25 pro Monat.

Besuchen Sie ExecThread

Robert Half (Global Staffing)

Robert Half ist einer der bekanntesten Personaldienstleister der Welt. Vor mehr als einem halben Jahrhundert gegründet, war Robert Half ein Pionier in der Branche der professionellen Personalvermittlung. Heute ist die Agentur von Robert Half in den S&P 500 gelistet; das Unternehmen erwirtschaftet jedes Jahr mehr als 5 Milliarden Dollar. Robert Half ist bestrebt, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Suche nach Führungskräften in weniger als 90 Tagen abzuschließen.

Pros: Robert Half verfügt über Auszeichnungen und Prestige, über die sich die meisten Unternehmen freuen würden. Mit 325 Standorten ist Robert Half sicher auch in Ihrer Nähe vertreten. Schauen Sie doch einfach mal in deren Büro vorbei und stellen Sie sich vor. Wer weiß? Vielleicht haben sie sofort eine Stelle für eine Führungskraft in Ihrem Bereich. Dieses Unternehmen weiß, wer für eine Stelle gut geeignet ist, und möchte, dass seine Bewerber zufrieden sind.

Gegenargumente: Robert Half ist ein fantastischer Personaldienstleister, aber nicht die beste Website für die Suche nach Führungskräften. Bei der Suche nach einem Chief Information Officer erschienen Ergebnisse für Assistenten der Geschäftsleitung und Desktop-Support-Möglichkeiten. Das ist so, als würde man Rinderhackfleisch bekommen, wenn man Filet Mignon bestellt hat.

Kosten: Kostenlos

Besuchen Sie Robert Half

Headhunter (Einfach)

Headhunter ist eine Abteilung von CareerBuilder.com, die ursprünglich Netstart hieß. Während CareerBuilder scheinbar über alles Mögliche verfügt, scheint es, dass Headhunter im Staub zurückgeblieben ist. Obwohl weder Twitter noch Facebook aktualisiert werden, werden auf der Website immer noch neue Stellenangebote für Führungskräfte veröffentlicht. Sie können auch Ihren Lebenslauf auf der Website veröffentlichen, damit potenzielle Arbeitgeber und Personalvermittler Sie finden können.

Pros: Headhunter hat eine sehr einfach zu bedienende Oberfläche. Es ist klar, wohin man auf der Website gehen muss, wenn man eine Jobsuche für Führungskräfte durchführen möchte. Sie können über die Website auch Jobwarnungen einrichten, was hilfreich sein kann, wenn Sie genau wissen, wonach Sie suchen.

Cons: Headhunter scheint viele seiner Stellen von Robert Half zu beziehen, wenn Sie also die Stellenbörse von Robert Half nutzen, werden Sie möglicherweise viele Wiederholungen sehen. Bei der Suche nach den Begriffen „Executive“ und „Chief“ auf der Website wurden nur wenige Jobs für Führungskräfte angezeigt.

Kosten: Kostenlos

Besuch Headhunter

Indeed (höchstes Volumen)

Indeed wurde 2004 von Paul Forster und Rony Kahan gegründet. Diese berühmte Jobbörse stieg schnell an die Spitze der Jobsuchbranche auf. Im Jahr 2010 überholte sie Monster.com und wurde zur meistbesuchten Job-Website in den Vereinigten Staaten. Derzeit ist Indeed in 60 Ländern und 28 Sprachen verfügbar. Indeed hat mehr als 250 Millionen Besucher pro Monat.

Pros: Indeed ist sehr fokussiert auf das, was sie tun – und sie tun es sehr gut. Das Einstellen und Bewerben von Jobs ist bei Indeed sehr einfach, und man muss kein Profil bei Indeed anlegen, um sich für eine Führungsposition zu bewerben. Auf Indeed sind bei weitem mehr Stellen ausgeschrieben als auf jeder anderen Website. Es gibt eine Menge Jobs für Führungskräfte auf Indeed, aber es kann schwieriger sein, sie zu finden, da es so viele Jobs gibt, die man sichten muss.

Gegenargumente: Indeed ist vielleicht nicht die beste Website für die Suche nach Jobs für Führungskräfte, aber die reine Menge an Jobs, die sie haben, macht es lohnenswert, sie zu überprüfen. Vielleicht finden Sie auf der Website das eine oder andere versteckte Juwel, das Sie sonst nirgendwo finden.

Kosten: Free

Visit Indeed

Lucasgroup (Executive Staffing)

Lucasgroup ist leider nicht die berühmte Star Wars Produktionsfirma. Vielmehr handelt es sich um eine der führenden Personalvermittlungsfirmen in den Vereinigten Staaten. Das 1970 in Atlanta gegründete Unternehmen ist schnell auf 16 Standorte in den gesamten USA angewachsen. Obwohl der Schwerpunkt des Unternehmens in den USA liegt, hat Lucasgroup wichtige Partnerschaften in Kanada und Europa aufgebaut. Randy Marmon ist der derzeitige CEO von Lucasgroup und bringt 30 Jahre Erfahrung im Personalmanagement in das Unternehmen ein.

Pros: Lucasgroup arbeitet nur mit mittelständischen Unternehmen bis hin zu Fortune-500-Unternehmen zusammen. Bei diesem Unternehmen finden Sie einige der besten Führungspositionen. Lucasgroup konzentriert sich fast ausschließlich auf die Rekrutierung von Führungskräften und hilft qualifizierten Bewerbern, ihr wahres Potenzial auszuschöpfen.

Gegenargumente: Aus Gründen des Umfangs und/oder der Vertraulichkeit sind nicht alle aktuellen Stellen auf der Website aufgeführt. Sie können jedoch einen Lebenslauf auf der Website einreichen, damit Sie auf mögliche weitere Stellen geprüft werden können.

Kosten: Kostenlos

Besuchen Sie die Lucasgroup

Glassdoor (Executive Reviews)

Glassdoor ist vielleicht nicht das, woran Sie normalerweise denken, wenn Sie nach den besten Job-Websites für Führungskräfte suchen; mit einer Vielzahl von Stellenausschreibungen für Führungskräfte wären Sie jedoch dumm, Glassdoor nicht als potenziellen Weg für Ihre nächste Führungsposition zu nutzen. Glassdoor ist derzeit eine der besten Job-Websites in den USA und hat sich diesen Platz verdient – ebenso wie den Platz auf unserer Liste für Führungskräfte. Glassdoor verfügt über eine beeindruckende Datenbank mit Unternehmensbewertungen, Bewertungen von CEOs, Gehaltsberichten und Interviewbewertungen.

Pros: Die Suchfunktion für Führungskräfte auf Glassdoor ist unglaublich benutzerfreundlich; es ist einfach, alle Stellen herauszufiltern, nach denen Sie nicht suchen. Im Gegensatz zu anderen Websites für die Stellensuche von Führungskräften sehen Sie bei Glassdoor genaue, relevante Stellen. Sie können auch die Glassdoor-Bewertung eines Unternehmens einsehen, um zu sehen, was die Mitarbeiter über die Organisation denken. Das sind Insider-Informationen!

Nachteil: Glassdoor konzentriert sich nicht auf Jobs für Führungskräfte oder die Jobsuche im Allgemeinen. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf Mitarbeiterbewertungen; dafür sind sie am besten bekannt. Das ist nicht unbedingt etwas Schlechtes, aber die Wahl einer Jobbörse für Führungskräfte, die sich auf Gutverdiener konzentriert, könnte vorteilhafter sein.

Kosten: Kostenlos

Besuchen Sie Glassdoor

The Muse (Company Bios)

The Muse wurde von Alex Cavoulacos und Kathryn Minshew mitbegründet. Beide wurden in die Forbes 30 Under 30 in Media-Liste aufgenommen, was eine beeindruckende Leistung ist. Mehr als 75 Millionen Menschen nutzen The Muse jedes Jahr, und viele von ihnen nutzen die Website, um sich bei der Suche nach einem Arbeitsplatz für Führungskräfte zu unterstützen. Außerdem gibt es dort Karriere-Coaches, die Ihnen bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs, bei Vorstellungsgesprächen und bei der Stellensuche helfen können.

Pros: The Muse ermöglicht es Arbeitgebern, mehr Informationen über ihre Stellenausschreibung und die gesamte Organisation zu geben als die meisten Jobbörsen. Das kann von Vorteil sein, wenn Sie auf der Suche nach einer Führungsposition sind, die zu Ihren Karriere- und Lebenszielen passt. Die Suchmaschine für Führungspositionen ist einfach zu bedienen und zeigt Stellen an, die Sie bestimmt interessant finden.

Nachteil: Muse gibt Ihnen einen Einblick in das Büro des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben. Aber im Gegensatz zu einer Website wie Glassdoor gibt es keine Mitarbeiterbewertungen, sondern nur das, was das Unternehmen sagen will. Das bedeutet natürlich, dass Unternehmen voreingenommen sein können, wenn es darum geht, wie ihre Organisation aussieht und handelt.

Kosten: Free

Visit The Muse

Auch wenn es einige tolle Job-Such-Websites für Führungskräfte gibt, ist es manchmal besser, mit einem Personalvermittler für Führungskräfte zusammenzuarbeiten.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, auf diesen Job-Such-Websites für Führungskräfte Jobs zu finden, ist es vielleicht an der Zeit, sich an einige der großen Executive Search-Firmen zu wenden.

Die Personalvermittlungsfirmen wissen vielleicht von Stellenangeboten, die nicht auf den oben genannten Stellenbörsen aufgeführt sind.

Um möglichst viel abdecken zu können, empfehlen wir Ihnen, mindestens eine Handvoll Personalvermittlungsfirmen zu kontaktieren, die Sie bei Ihrer Stellensuche unterstützen.

Um Ihnen Zeit zu sparen, haben wir eine Liste der 10 besten Personalvermittlungsfirmen erstellt.

Die beste Website für die Stellensuche von Führungskräften zu finden, ist nur der Anfang.

Sobald Sie wissen, wo Sie suchen sollen, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Enten in einer Reihe stehen.

• Ist Ihr Lebenslauf für die Stellensuche von Führungskräften optimiert?
• Haben Sie mindestens 6 Stunden pro Woche Zeit, um sich Ihrer Stellensuche zu widmen?
• Haben Sie mit Ihrer Lebensgefährtin über die Möglichkeit eines Umzugs gesprochen?

Es gibt verschiedene Schritte im Prozess der Stellensuche, und jeder Schritt muss mit Sorgfalt behandelt werden, damit der nächste effektiv ist.

Wir hoffen, dass Ihnen unsere Liste gefallen hat, und wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Stellensuche!