Staatliche Plakate
- Arbeitslosigkeitsversicherung: Erforderlich für alle Unternehmen.
- Zusammenfassung der arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten: Erforderlich für alle Arbeitgeber in Branchen mit hoher Unfallrate und mehr als 10 Arbeitnehmern. Muss jährlich vom 1. Februar bis 30. April ausgehängt werden.
- Sicherheit & Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz: Erforderlich für alle Arbeitgeber. Das Gesetz schreibt vor, dass das Poster mindestens 8-1/2″ x 14″ groß sein muss.
- Your Rights Under Iowa’s Minimum Wage: Erforderlich für alle Arbeitgeber, die unter das Gesetz fallen.
- Equal Employment Opportunity: Erforderlich für alle Unternehmen
- Rauchverbot in Iowa Smokefree Air Act: Empfohlen
Federal Posters
- Fair Labor Standards Act (Mindestlohn)
- Arbeitsschutz (OSHA)
- Family Medical Leave Act (FMLA)
- Equal Employment Opportunity (EEOC)
- Employee Polygraph Protection Act (EPPA)
- Notice to Workers with Disabilities
- Migrant and Seasonal Farm Worker Protection
- Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA)
- Employee Rights Under the Families First Coronavirus Response Act (Updated March 2020)
Die Anforderungen an den Aushang variieren je nach Gesetz, nicht alle Arbeitgeber fallen unter die einzelnen Gesetze des Ministeriums und sind möglicherweise nicht verpflichtet, einen bestimmten Hinweis auszuhängen. Einige kleine Unternehmen fallen beispielsweise nicht unter das Gesetz über Familien- und Krankheitsurlaub (Family and Medical Leave Act) und unterliegen daher nicht den Aushangvorschriften dieses Gesetzes.
Weitere Informationen über Aushangvorschriften oder andere Hilfestellungen bei der Einhaltung von Vorschriften finden Sie auf der Website des US-Arbeitsministeriums (U.S. DOL) unter FirstStep Poster Advisor oder auf der U.S. DOL Poster Page.