Leben Sie, um zu arbeiten, oder arbeiten Sie, um zu leben? Hier ist der Unterschied

Ein beträchtlicher Prozentsatz der jungen Leute in der heutigen Arbeitswelt hat diese Aussage in irgendeiner Form von ihren älteren Verwandten gehört: „Wenn du liebst, was du tust, wirst du nie einen Tag in deinem Leben arbeiten!“ Die Babyboomer haben ihren Kindern beigebracht, Karrieren anzustreben, für die sie sich „leidenschaftlich“ interessieren, obwohl viele der Boomer selbst sich stattdessen für stabile Jobs entschieden haben, die zwar verlässliche Gehaltszahlungen einbrachten, aber vielleicht nicht ihren jugendlichen beruflichen Ambitionen entsprachen.

Die Diskrepanzen zwischen diesen Einstellungen werfen die Frage auf: Ist es besser, „zu leben, um zu arbeiten“ (d. h. sich in seiner Karriere zutiefst engagiert und erfüllt zu fühlen und einen großen Teil seiner Zeit und Energie auf damit verbundene Tätigkeiten zu verwenden) oder „zu arbeiten, um zu leben“ (d. h. eine Rolle anzunehmen, die vielleicht nicht zu den besten gehört).d. h. eine Aufgabe anzunehmen, die Sie vielleicht nicht begeistert, die Ihnen aber die Möglichkeit gibt, Hobbys nachzugehen, zu reisen und Ihre Freizeit auf eine Weise zu verbringen, die Sie befriedigt)?

Zunächst sollten wir festhalten, dass es keine „falsche“ Antwort auf diese Frage gibt. Es sollte Ihr Ziel sein, die für Sie sinnvolle berufliche Laufbahn einzuschlagen, ganz gleich, ob diese durch Leidenschaft oder durch eher praktische Beweggründe angetrieben wird. Wir versuchen stattdessen, die Unterschiede zwischen den beiden Karriereansätzen zu entmystifizieren und Ihnen dabei zu helfen, denjenigen zu wählen, der am besten zu Ihrem individuellen Weg passt.

Zur Arbeit gehen

Vielleicht sind Sie jemand, der es liebt, jeden Tag ins Büro zu gehen. Oder, selbst wenn Sie es nicht lieben, fühlen Sie sich Ihrer beruflichen Entwicklung so verbunden, dass Sie sich dazu gedrängt fühlen, jeden Tag zur Arbeit zu gehen und Ihr Bestes zu geben. Menschen, die in diese Kategorie fallen, werden oft als „für die Arbeit lebend“ beschrieben.

Wenn Sie zu den Millennials oder der Generation Z gehören, wurden Sie vielleicht darauf konditioniert zu glauben, dass Erfolg nur dann möglich ist, wenn Sie eine tiefe persönliche Verbindung zu der Arbeit spüren, die Sie für einen Gehaltsscheck verrichten. Natürlich ist das in vielen Fällen nicht der Fall. Aber in bestimmten Positionen (z. B. im oberen Management, bei Ärzten und Aktienhändlern) kann eine echte Hingabe an die Arbeit die langen Arbeitszeiten, die mühsamen Ausbildungsanforderungen und den hohen Druck abmildern.

Arbeiten, um zu leben

Auf der anderen Seite trennen viele Menschen das Konzept „tun, was man liebt“ von dem Konzept „tun, was notwendig ist, um den Lebensunterhalt zu verdienen“. Für einen großen Teil der Bevölkerung ist es eine völlig realitätsfremde Vorstellung, aufs College zu gehen, um „seine Leidenschaft zu entdecken“.

Ob aufgrund der Umstände oder der persönlichen Philosophie, manche Menschen entscheiden sich für einen Job, weil sie ein gewisses Maß an finanzieller Sicherheit brauchen. Sie wünschen sich eine feste, regelmäßige Beschäftigung, die ihnen ein stabiles Einkommen verschafft und sie ausreichend entschädigt, um sowohl die Grundbedürfnisse als auch Dinge und Erfahrungen zu decken, die ihnen persönliche Freude bereiten. Dazu können die Ausübung von Hobbys, Reisepläne und mehr Zeit mit Freunden und Familie gehören. Diejenigen, die „arbeiten, um zu leben“, machen ihre Arbeit gut, aber sie betrachten ihre Karriere nicht als oberste Priorität im Kontext ihres eigenen Lebens, außer in wirtschaftlicher Hinsicht.

Die Rolle von übermäßigem Engagement

Während das Gefühl eines echten Engagements für die eigene Arbeit eine rundum wünschenswerte Situation zu sein scheint, laufen einige Arbeitnehmer Gefahr, ihr Engagement zu weit zu treiben, was letztendlich ihre Gesundheit und die Qualität ihres Lebens außerhalb der beruflichen Sphäre gefährdet.

Es gibt einen Grund, warum die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben so viel Aufmerksamkeit von Karriereberatern erhält: Um konstant gute Ergebnisse zu erzielen und sich als Kandidat für Beförderungen und Gehaltserhöhungen zu präsentieren, müssen Sie Ihr Energieniveau vorhersehbar hoch halten. Deshalb ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen, um sich von der Arbeit und den anstehenden Aufgaben zu lösen und sich stattdessen auf wichtige externe Angelegenheiten zu konzentrieren.

Passionierte Mitarbeiter haben oft Schwierigkeiten mit dieser Aufgabe, was ihre allgemeine Zufriedenheit und ihre beruflichen Aufstiegschancen beeinträchtigen kann.

Wenn sich Ihre Situation ändert

Manchmal beginnt eine Fachkraft ihre Karriere mit einer Vollgas-Philosophie „Leben um zu arbeiten“. Sie ist herausgefordert und begeistert von ihrer Arbeit, sie investiert eine Fülle von Stunden und Anstrengungen, sie erntet Belohnungen wie Beförderungen und Gehaltserhöhungen, aber dann ändern sich ihre Umstände.

Vielleicht kommt es in ihrem Unternehmen zu einer Entlassungsrunde, bei der auch ihre Stelle wegfällt. Vielleicht ändern sich die Aufgaben, die mit ihrer Rolle verbunden sind, so sehr, dass ihr Enthusiasmus darunter leidet. Vielleicht gibt es in ihrem Privatleben Komplikationen, die sie zwingen, die Freude an ihrer Arbeit zurückzustellen und sich stattdessen darauf zu konzentrieren, mehr Geld zu verdienen.

Lebensverschiebungen kommen vor, Prioritäten schwanken, und als Mitglied der heutigen Belegschaft ist es wichtig, den Drang zu zügeln, sich selbst die Schuld für eine Verschiebung der Perspektive zu geben. Wie wir bereits sagten, sind „arbeiten, um zu leben“ und „leben, um zu arbeiten“ beides völlig normale und verständliche Ansätze, und selbst wenn sich Ihr Standpunkt im Laufe Ihrer Karriere ändert, spiegelt das nicht wider, wer Sie als Mensch oder als Fachmann sind. Eine flexible Einstellung und die Möglichkeit, sich an die jeweilige Situation anzupassen, machen Sie zu einem anpassungsfähigen Problemlöser, was unabhängig von der Branche immer eine wünschenswerte Eigenschaft ist.

Keines von beiden wählen

Natürlich sind „leben, um zu arbeiten“ und „arbeiten, um zu leben“ nicht die einzigen Möglichkeiten, die Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter zur Verfügung stehen. Es ist durchaus möglich, diese Standpunkte zu vereinen und einen goldenen Mittelweg zu finden. Und in einigen Fällen entscheiden sich Menschen dafür, sich ganz von dieser Wahl zu lösen, indem sie aus dem Erwerbsleben ausscheiden. So entscheiden sich beispielsweise etwa 20 % der amerikanischen Eltern dafür, mit einem neuen Kind zu Hause zu bleiben. Abgesehen von der Elternschaft kann die Entscheidung, aus dem Berufsleben auszuscheiden, auch durch einen plötzlichen Geldsegen in Form einer erfolgreichen Investition oder einer beträchtlichen Erbschaft ausgelöst werden.

Der häufigste Grund für das Ausscheiden aus dem Erwerbsleben ist jedoch der Eintritt in den Ruhestand. Wenn Sie das Rentenalter erreichen und beschließen, Ihre berufliche Laufbahn zu beenden, kann das eine schwierige Umstellung sein, vor allem, wenn Sie früher zur Gruppe derjenigen gehörten, die „leben, um zu arbeiten“. Um die Herausforderungen dieses neuen Lebensabschnitts zu bewältigen, riet der Psychologe Ken Dychtwald den Mitgliedern der AARP, den Ruhestand als „eine Zeit des Neubeginns und des Knüpfens neuer Freundschaften zu betrachten. schafft gesunde Gehirne und lebendigere Menschen.“