Mindestlohn
Der derzeitige Mindestlohn des District of Columbia beträgt $15,00.
Beginnend am 1. Juli 2021 wird der District of Columbia seinen Mindestlohn jährlich im Verhältnis zum durchschnittlichen jährlichen Anstieg des Verbraucherpreisindexes für alle städtischen Verbraucher in der Washington Metropolitan Statistical Area für die vorangegangenen 12 Monate erhöhen. D.C. Code 32-1003
Arbeitgeber von Sicherheitsbediensteten, die in Bürogebäuden arbeiten, müssen den Sicherheitsbediensteten Löhne oder eine Kombination aus Löhnen und Leistungen zahlen, die nicht niedriger sind als der kombinierte Betrag des Mindestlohns und der Lohnzusatzleistungen für die Klassifizierung „Wachmann 1“, der vom Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten gemäß dem Service Contract Act von 1965, genehmigt am 22. Oktober 1965 (79 Stat. 1034; 41 U.S.C. 351), festgelegt wurde. D.C. Code 32-1003(h)
Eine Person gilt als im District of Columbia beschäftigt, wenn:
- die Person regelmäßig mehr als 50 % ihrer Arbeitszeit im District of Columbia verbringt; oder
- die Beschäftigung der Person im District of Columbia angesiedelt ist und die Person regelmäßig einen wesentlichen Teil ihrer Arbeitszeit im District of Columbia und nicht mehr als 50 % ihrer Arbeitszeit in einem bestimmten Bundesstaat verbringt.
D.C. Code 32-1003(h)
Mindestlohn für Trinkgelder
District of Columbia’s Mindestlohn für Angestellte mit Trinkgeld beträgt $5.00. DC Code 32-1003(f)
Ab dem 1. Juli 2021 erhöht der District of Columbia seinen Mindestlohn jährlich im Verhältnis zum durchschnittlichen Anstieg des Verbraucherpreisindexes für alle städtischen Verbraucher in der Washington Metropolitan Statistical Area in den vorangegangenen 12 Monaten. DC Code 32-1003(f)
Trinkgelder (Trinkgelder) werden als freiwillige Geldzuwendungen von Kunden an Angestellte für geleistete Dienste definiert. DC Code 32-1002(4) Angestellte mit Trinkgeldern sind Angestellte, die in Berufen tätig sind, in denen Trinkgelder üblicherweise und regelmäßig von Kunden entgegengenommen werden. Zu den Arbeitnehmern mit Trinkgeld gehören u. a. Kellner, Kellnerinnen, Thekenpersonal, das Kunden bedient, Busfahrer, Bedienungshilfen, Barkeeper, Autowäscher, Parkplatzwächter, Parkhauswächter, Schuhputzer, Hoteltürsteher, Pagen, Hutmacher, Kosmetiker, Maniküre, Pediküre, Shampoonierer und Kosmetikerinnen. DC Reg 7-999
Arbeitgeber können Arbeitnehmern mit Trinkgeldern den Mindestlohn für Trinkgelder zahlen, wenn die Arbeitnehmer tatsächlich Trinkgelder in einer Höhe erhalten, die mindestens der Differenz zwischen dem gezahlten Trinkgeld und dem Standard-Mindestlohn entspricht. DC Code 32-1003(f) Die Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, die Arbeitnehmer über die Regeln und Vorschriften im Zusammenhang mit der Zahlung von Trinkgeldern zu informieren, und die Arbeitnehmer, die Trinkgelder von Kunden erhalten, müssen diese aufbewahren. DC Code 32-1003(g); DC Reg 7-903
Tip pooling and sharing
Die Mindestlohngesetze des District of Columbia erlauben es Arbeitnehmern, sich an Trinkgeldpooling-Vereinbarungen unter Arbeitnehmern zu beteiligen, die üblicherweise Trinkgeld erhalten. DC Code 32-1003(g) Die Mindestlohngesetze des Districts of Columbia befassen sich nicht mit der Frage, ob ein Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern verlangen kann, sich an Trinkgeldpooling- oder Trinkgeldteilungsvereinbarungen zu beteiligen.
Mindestlohn
Mitarbeiter mit Behinderungen
Die Mindestlohngesetze des Districts of Columbia gestatten es Arbeitgebern, Arbeitnehmern mit Behinderungen einen niedrigeren Lohnsatz als den Standardmindestlohn zu zahlen, wenn sie vom Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten gemäß 214(c) des Fair Labor Standards Act eine entsprechende Bescheinigung erhalten haben. DC Code 32-1003(d)
Praktikanten
Die Mindestlohngesetze des District of Columbia gestatten es Arbeitgebern, Praktikanten, die 18 Jahre oder älter sind, für höchstens 90 Kalendertage den nach dem Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen festgelegten Ausbildungslohn zu zahlen. DC Regs. 902.4(e).
Auszubildende
Die Mindestlohngesetze des District of Columbia erlauben es Arbeitgebern nicht, Auszubildenden einen Lohnsatz zu zahlen, der unter dem Standard-Mindestlohn liegt. Arbeitgeber müssen Auszubildenden den Standard-Mindestlohnsatz zahlen, sofern sie nicht anderweitig davon befreit sind.
Lernende
Die Mindestlohngesetze des District of Columbia erlauben es Arbeitgebern nicht, Lernenden weniger als den Standard-Mindestlohn zu zahlen. Arbeitgeber müssen Auszubildenden den üblichen Mindestlohn zahlen, sofern sie nicht anderweitig davon befreit sind.
Schüler
Die Mindestlohngesetze des Districts of Columbia erlauben es Arbeitgebern nicht, Schülern weniger als den üblichen Mindestlohn zu zahlen. Arbeitgeber müssen Auszubildenden den üblichen Mindestlohn zahlen, sofern sie nicht anderweitig davon befreit sind.
Studenten
Die Mindestlohngesetze des Districts of Columbia erlauben es Arbeitgebern nicht, Studenten weniger als den üblichen Mindestlohn zu zahlen. Arbeitgeber müssen Auszubildenden den üblichen Mindestlohn zahlen, sofern sie nicht anderweitig davon befreit sind.