Officer Evaluation Record System ( OER )

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AR 623-105, Officer Evaluations

DA Pam 623-105, The OERS „In Brief“

DA Form 67-9-1, OER Support Form

DA Form 67-9-1a, Junior Officer Development Support Form

DA Form 67-9, Officer Evaluation Report

Bewertungsketten

Bewertungsprozess

OER Support Form

Junior Officer Development Support Form

Beurteilungsbericht für Offiziere

Arten von Berichten

Aufzeichnungen für Offiziere

Kettenentwicklung

Verantwortlichkeiten der Mitglieder

Rating Officer

Rater

Senior Rater

Alle zugewiesenen oder implizierten Aufgaben

Besprechen Sie die Aufgabenbeschreibung und Leistungsziele innerhalb von 30 Tagen mit dem Beurteiler

Überprüfen und aktualisieren Sie die Ziele und die Aufgabenbeschreibung

Beschreiben Sie die Aufgaben genau, Ziele und wesentliche Beiträge auf DA Form

67-9-1 und 67-9-1a am Ende des Beurteilungszeitraums

Dem beurteilten Offizier seine und die Unterstützungsformulare des ranghöheren Beurteilers zur Verfügung stellen

Den Umfang der Aufgaben des beurteilten Offiziers innerhalb von 30 Tagen besprechen

Den beurteilten Offizier während des gesamten Beurteilungszeitraums unter Verwendung des DA-Formulars 67-9-1

Überprüfung des DA-Formulars 67-9-1 am Ende des Beurteilungszeitraums

Überprüfung und Eintragung der APFT-, Größen- und Gewichtsdaten des beurteilten Offiziers in das DA-Formular 67-9

Beurteilung und Bewertung der Leistung des Offiziers auf DA-Formblatt 67-9

Sicherstellen, dass das Formular zur Unterstützung der Entwicklung junger Offiziere eingeleitet wird

Beratung des bewerteten Offiziers während des gesamten Beurteilungszeitraums unter Verwendung des DA-Formblatts 67-9-1a

Überprüfung des DA-Formblattes 67-9-1a am Ende des Beurteilungszeitraums

Mindestens 60 Tage

Beurteilung der Leistung des beurteilten Offiziers mit Hilfe des DA-Formblattes 67-9

Falls erforderlich, Informationen auf DA-Form 67-9-1 bereitstellen, um den Senior Rater zu unterstützen

Mindestens 60 Tage

Sorgt dafür, dass Unterstützungsformular bereitgestellt wird

Mit der Leistung des bewerteten Offiziers vertraut werden

Beurteilen Sie den bewerteten Offizier, unter Berücksichtigung des DA-Formblatts 67-9-1 und des Potenzials im Vergleich zu seinen Zeitgenossen

Lässt den beurteilten Offizier das DA-Formblatt 67-9 unterzeichnen

Genehmigt alle Entwicklungspläne des DA-Formblatts 67-9-1a und das ursprüngliche Formblatt

Sorgt für die Einhaltung der Anforderungen des DA-Formblatts 67-9-1

Nennen Sie eine Aufgabe des Bewerters.

Nennen Sie eine Aufgabe des Senior Bewerters.

DA Form 67-9-1, OER Support Form

DA Form 67-9-1a, Junior Officer Development Support Form

DA Form 67-9, Officer Evaluation Report

DA Form 67-9-1

Reference Army Regulation 623-105

Nicht mit OER an HQDA weitergeleitet

Zweck: Förderung eines von oben nach unten gerichteten Schwerpunkts auf der Führungskommunikation unter Einbeziehung der Beteiligung der bewerteten Offiziere an der Zielsetzung, Leistungsberatung und -bewertung.

Teil I (Identifizierung der bewerteten Beamten)

Name

Rang

Organisation

Teil II (Bewertungskette)

Bewerter

Mittlerer Bewerter

Seniorer Bewerter

Teil III (Überprüfung der Diskussion)

Erstberatungsdatum

Bewerter, Rater, und Initialen des Bewerters

Daten und Initialen der regelmäßigen Beratungen

Teil IV (Bewerter)

Dienstbezeichnung

Positionscode

Wichtige Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Hauptleistungsziele

Wichtige Beiträge

Unterschrift und Datum

Teil V (Bewerter und/oder Zwischenbewerter Bewerter)

Fakultativ

Unterschriften und Datum

DA Form 67-9-1a

Referenz Army Regulation 623-105

Zweck:

Institutionalisierung der Werte des Heeres und der Führungsdoktrin als gemeinsamer Rahmen für die Entwicklung junger Offiziere.

Unterstützung des Übergangs junger Offiziere in die Führungskultur des Heeres.

Standardisierung der Beratung für die Entwicklung junger Offiziere

Teil I (Anweisungen)

Erstberatung von Angesicht zu Angesicht

VierteljährlicheBeratung

PART II (Charakter)

Werte der Armee

Eigenschaften

Fähigkeiten

PART III (Entwicklungs Aktionsplan)

Beeinflussen

Kommunizieren

Entscheiden

Motivieren

Handeln

Planen

Ausführen

Bewerten

Verbessern

Entwickeln

Aufbauen

Lernen

PART IV (Verifizierung)

Initialen des Bewerters

Initialen des Bewerters

Datum

Initialen des Bewerters

Teil V (Entwicklungsbeurteilung)

Beurteilung

Schlüsselpunkte

DA-Formular 67-9

Referenz Army Regulation 623-105

Zweck: Bereitstellung von Beurteilungsinformationen zur Verwendung durch aufeinanderfolgende Mitglieder der Beurteilungskette, Betonung und Stärkung der Professionalität und Unterstützung des Spezialisierungsschwerpunkts des Officer Professional Management System (OPMS).

Teil I: (Verwaltungsdaten)

Name-SSN-Rank-DOR-Branch-Specialties

Unit-Organization-Station

Reason for Submission

Period Covered-Rated Months

Rated Officer and PSB data & codes

Part II: (Authentifizierung)

Name-SSN-Rang-Position-Unterschrift-Datum für Bewerter, Zwischenbewerter und Oberbewerter

Organisation, Zweigstelle, Telefonnummer, E-Mail-Adresse des Oberbewerters

Bezogener Bericht

Unterschrift und Datum des Bewerters

Teil III: (Aufgabenbeschreibung)

Hauptaufgabenbezeichnung

Positionscode

Wichtige Aufgaben und Verantwortlichkeiten (siehe DA-Formular 67-9-1)

Teil IV: (Leistungsbeurteilung)

Charakter

Werte der Armee

Führungseigenschaften/Fähigkeiten/Handlungen

APFT-Datum-Größe-Gewicht

Entwicklung des Offiziersanwärters

Teil V: (Bewertung der Leistung und des Potenzials)

Bewertung der Leistung des beurteilten Beamten

Kommentare zu bestimmten Aspekten der Leistung und des Potenzials

Bestimmen Sie besondere berufliche Fähigkeiten oder Bereiche

Teil VI: (Kommentare der Zwischenbewerter)

Erzählende Kommentare sind obligatorisch

Teil VII: (Senior Rater Comments)

Bewertung des Beförderungspotenzials des beurteilten Offiziers in den nächsthöheren Dienstgrad

Potenzial im Vergleich zu anderen Offizieren „der Blöcke“

Kommentare zu Leistung/Potenzial

Listen Sie 3 zukünftige Aufgaben auf

Was ist die Referenz für den Officer Evaluation Record, DA Form 67-9?

Was ist der Zweck des Officer Evaluation Record Support Form, DA Form 67-9-1?

Wechsel-des Beurteilers

Änderung des Dienstes

Jährlich

Abreise zu TDY oder Sonderdienst

TDY und SD Beurteilung des Vorgesetzten

Offizier, der die Auswahl für eine Beförderung nicht besteht

Aufzeichnung ausfüllen

Senior Rater Option

Rater Option

Sechzig-day Option

Reference DA Pamphlet 640-1

Purpose: Zusammenfassung der Qualifikationen und des beruflichen Werdegangs zur Verwaltung der Offiziere

Besteht aus zehn Abschnitten plus der Überschrift

Überschrift

Typ des ORB

Kurzdatum

Datum der Prüfung- normalerweise leer

Grund-/Kontrollabteilung

Komponente

AD Besoldungsgruppe und Datum des Dienstgrades

SSN und Name

SECTION I – Informationen zum Einsatz

Auslandsdienst

Informationen zum Berufsfeld

Branche/Funktionsbereich/Fähigkeiten

Karriereweg

Vorherige Branche/Funktionsbereich Bereich

Berufsfeld

Geografische Orientierung

Abschnitt II – Sicherheitsdaten

Art der Untersuchung

Datum der abgeschlossenen Sicherheitsuntersuchung Sicherheitsfreigabe

ABSCHNITT III – Dienstdaten

Basic Active Service Datum (BASD)

Aktuelle Programm-Beschaffungsnummer

Eintritt in den aktiven Dienst

Basisches Ernennungsdatum

Basisches Jahr Gruppe/Quelle der Ernennung

Abschnitt III – Dienstdaten (Fortsetzung)

Aktiver Bundesdienst

Art der ursprünglichen Ernennung

Aktueller Dienstvereinbarung/Ablaufdatum

Vorgesehene /Pflichtversetzung in den Ruhestand

Datum des Dienstgrades

Abschnitt IV – Persönliche Familien Daten

Geburtsdatum/Geburtsort

Land der Staatsangehörigkeit

Geschlecht/Rassenkategorie

Anzahl der Angehörigen

Religion/Familienstand

Ehepartner Geburtsort

Körperliche Merkmale/Datum/Größe/Gewicht

Postanschrift

Abschnitt V – Fremdsprache

Sprache

Leseverständnis

Hörverständnis

Eignungstest für Verteidigungssprachen

Abschnitt VI – Militärische Ausbildung

Militärisches Ausbildungsniveau

Kurs/Jahr

ABSCHNITT VII – Zivile Ausbildung

Zivile Ausbildung Stufe

Institution

Disziplin

Quelle des Abschlusses

Abschnitt VIII – Auszeichnungen und Orden

Auszeichnungen

Auszeichnungen

Abzeichen

Abzeichen

ABSCHNITT IX – Einsatzgeschichte

Datum der Verfügbarkeit

Datum Letzter ständiger Wechsel des Dienstortes

Datum der letzten OER

Postleitzahl der Organisation

Datum der Zuweisung/Verwendung/Einheit/Organisation

Station/Ort/Hauptquartier Kommando/Dienstbezeichnung

Dienst-MOS

Abschnitt X – Bemerkungen

Datum des letzten Fotos

Berufliche Qualifikationen

Zuweisungspräferenzen

Datum der letzten Präferenzerklärung

Regimentszugehörigkeit

Monate der vorherigen Dienstzeit als Soldat oder Offizier

Nennen Sie zwei Arten von Pflichtberichten.

Nennen Sie eine Art von fakultativen Berichten.

Bewertungsketten

Bewertungsprozess

OER-Unterstützungsformular

Junior Officer

Entwicklungsunterstützungsformular

Officer-Evaluierungsbericht

Arten von Berichten

Officer Record Brief