Wenn Sie Ihren Arbeitgeber verklagen wollen, weil er Sie unter Verletzung von Bundesgesetzen diskriminiert hat, müssen Sie zunächst bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), der Bundesbehörde, die die Gesetze zum Verbot von Diskriminierung auslegt und durchsetzt, eine Klage wegen Diskriminierung einreichen. Diese Anforderung gilt für Klagen, die gemäß Titel VII, dem Age Discrimination in Employment Act, dem Americans with Disabilities Act und dem Genetic Information Nondiscrimination Act eingereicht werden. Sie gilt jedoch nicht für Klagen wegen angeblicher Verstöße gegen das Gesetz zur Lohngleichheit.
Wenn Sie eine Klage einreichen, entscheidet die EEOC, wie im Folgenden beschrieben, über die Behandlung Ihrer Ansprüche. Nach Abschluss der Untersuchung Ihres Anspruchs stellt die Behörde Ihnen ein Schreiben mit dem Recht auf Klageerhebung aus, in dem sie Ihnen mitteilt, dass Sie die Voraussetzung für die Einreichung einer Anzeige erfüllt haben und eine Diskriminierungsklage einreichen können.
Fristen für die Einreichung einer Anzeige
Sie müssen innerhalb von 180 Tagen nach dem/den diskriminierenden Vorfall(en) eine Anzeige wegen Diskriminierung einreichen. Wenn eine staatliche oder lokale Behörde dieselbe Art von Antidiskriminierungsgesetz durchsetzt (z. B. ein Gesetz zur Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, wenn Sie in Ihrer Klage behaupten, Sie seien aufgrund einer Behinderung diskriminiert worden), verlängert sich die Frist für die Einreichung einer Klage auf 300 Tage. Wenn Sie eine Klage wegen Altersdiskriminierung einreichen, wird die Frist nur dann verlängert, wenn eine staatliche Behörde (nicht eine lokale Behörde) ein Gesetz zur Altersdiskriminierung durchsetzt.
Verfahren zur Bearbeitung von Beschwerden
Nach Eingang Ihrer Beschwerde bei der EEOC erhalten Sie eine Kopie und Ihr Arbeitgeber eine Kopie. Die Agentur kann auf verschiedene Weise vorgehen: Sie kann Sie und den Arbeitgeber zu einer Mediation einladen, in der Sie und Ihr Arbeitgeber versuchen, eine Lösung zu finden. Die EEOC könnte Ihre Ansprüche auch untersuchen. Wenn die Behörde zu dem Schluss kommt, dass Sie die Frist für die Einreichung einer Klage versäumt haben oder dass sie für Ihre Ansprüche nicht zuständig ist, wird sie diese abweisen. Die EEOC ist auch befugt, Ihre Ansprüche in Ihrem Namen gerichtlich geltend zu machen, indem sie Klage gegen Ihren Arbeitgeber erhebt. Dies ist jedoch äußerst selten.
Meistens wird die EEOC Ihnen irgendwann ein Schreiben zukommen lassen, in dem sie Ihnen das Recht einräumt, zu klagen. Dieses Schreiben besagt, dass die Behörde die Bearbeitung Ihrer Anzeige abgeschlossen hat und dass es Ihnen freisteht, Klage zu erheben. Wenn Sie wissen, dass Sie eine Klage einreichen wollen, können Sie jederzeit ein Schreiben mit dem Recht auf Klageerhebung anfordern. Wenn mehr als 180 Tage vergangen sind, seit Sie Ihre Klage eingereicht haben, muss die Behörde Ihnen das Schreiben ausstellen. Andernfalls stellt Ihnen die Behörde das Schreiben aus, wenn sie glaubt, dass sie ihre Untersuchung nicht innerhalb von 180 Tagen abschließen kann.
Nach Erhalt des Klagerechtsschreibens
Wenn Sie das Klagerechtsschreiben erhalten haben, müssen Sie schnell handeln. Wenn Sie eine Klage einreichen wollen, müssen Sie dies innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt des Schreibens tun.
Obwohl Sie eine Anzeige wegen Diskriminierung einreichen müssen, bevor Sie eine Klage wegen Altersdiskriminierung einreichen können, müssen Sie bei dieser Art von Anspruch nicht auf ein Schreiben mit dem Recht zu klagen warten. Sobald 60 Tage seit Ihrer Anzeige vergangen sind, können Sie eine Klage einreichen. Wenn die Behörde jedoch die Bearbeitung Ihrer Anzeige abschließt und ein Schreiben mit dem Recht auf Klageerhebung ausstellt, müssen Sie Ihre Klage wie bei den anderen Arten von Diskriminierungsansprüchen innerhalb von 90 Tagen einreichen.
Rechtliche Hilfe in Anspruch nehmen
Wenn Sie glauben, dass Sie diskriminiert wurden, sollten Sie sofort mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht sprechen. Ein Anwalt kann die Stichhaltigkeit Ihrer Ansprüche beurteilen und Ihnen bei der Entscheidung über das weitere Vorgehen helfen. Wenn Sie sich entschließen, eine Anzeige wegen Diskriminierung zu erstatten, kann der Anwalt das Formular für Sie ausfüllen und Sie durch das Verfahren begleiten. Und sobald Sie ein Schreiben mit dem Recht zu klagen erhalten, kann der Anwalt Ihren Fall schnell zu den Akten legen.