Die UConn, die auf eine E-Mail-Anfrage von The Associated Press antwortete, identifizierte diese Angestellten mit ihrem Titel als den stellvertretenden Cheftrainer der Frauenbasketballmannschaft (Chris Dailey), die beiden Assistenztrainerinnen des Teams im Jahr 2014 (Shea Ralph und Marisa Moseley), die Direktorin der Frauenbasketballabteilung (Sarah Darras) und die Direktorin der Fußballabteilung (Sarah Lawless).
Die Einigung folgt auf eine Überprüfung durch das Office of Federal Contract Compliance Programs des US-Arbeitsministeriums.
Uconn-Sprecherin Stephanie Reitz sagte, die Schule behaupte, dass jeder Fall „komplexe Umstände aufwies, die für diese Mitarbeiter einzigartig waren, aber die UConn behauptet, dass dies nicht auf das Geschlecht zurückzuführen war“
Sie sagte, die Schule habe das Problem selbst erkannt und einem Mitarbeiter bereits 92.290 Dollar an angepasster Vergütung gezahlt. Die Schule hat diesen Mitarbeiter nicht identifiziert.
Aber das Arbeitsministerium sagte, es habe festgestellt, dass erhebliche Gehaltsunterschiede bestehen blieben, „selbst wenn legitime Faktoren, die das Gehalt beeinflussen, berücksichtigt wurden.“
Die sechs anderen Mitarbeiter werden dem Vergleich zufolge Zahlungen zwischen 5.000 und 50.000 Dollar erhalten.
Dailey hatte während des Steuerjahres, das im Juni 2014 endete, nach Angaben des Staates knapp 313.000 Dollar an Gehalt und Nebenleistungen von der Schule erhalten. Ralph erhielt knapp über 272.000 Dollar und Moseley knapp über 200.600 Dollar.
Das Basketballteam der Männer hatte in diesem Jahr keinen stellvertretenden Cheftrainer. Cheftrainer Kevin Ollie erhielt ein Gehalt von knapp 2,8 Millionen Dollar. Der Herren-Basketball-Assistenztrainer Glen Miller erhielt eine Vergütung von knapp über 312.600 Dollar. Der Assistent Karl Hobbs erhielt knapp 286.600 Dollar und der Assistent Ricky Moore knapp 259.600 Dollar, so der Staat.
Nachrichten mit der Bitte um eine Stellungnahme wurden am Dienstag von der AP für Auriemma, Dailey, Ralph und Moseley hinterlassen.
Das Arbeitsministerium sagte, die Schule habe zugestimmt, eine eingehende Analyse ihres gesamten Beschäftigungsprozesses durchzuführen und alle Gehaltspraktiken zu überarbeiten und verbesserte Richtlinien einzuführen, um die Möglichkeit einer geschlechtsspezifischen Diskriminierung bei der Bezahlung auszuschließen.
„Das Office of Federal Contract Compliance Programs ist zufrieden, dass die Universität von Connecticut die bei unserer Überprüfung festgestellten Gehaltsprobleme angegangen ist“, sagte Craig Leen, der Direktor des Compliance Office des Arbeitsministeriums, in einer Erklärung.