Überstunden können knifflig sein. Werden Überstunden nach der Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche oder pro Tag bezahlt? Was ist, wenn Sie außerhalb der Arbeitszeit arbeiten?
Gemeinsam entsteht die Verwirrung dadurch, dass die Überstundengesetze von Bundesstaat zu Bundesstaat variieren können, und wie jeder Anwalt Ihnen sagen kann, wenn Sie nach den allgemeinen Gesetzen zur Überstundenvergütung für Arbeitnehmer fragen: Es kommt darauf an.
Glücklicherweise ist in Florida der Grundgedanke der Überstundenvergütung recht einfach, da er sich aus dem Bundesgesetz (dem Fair Labor Standards Act) ergibt. Arbeitgeber, die unter dieses Gesetz fallen, müssen bestimmten Arbeitnehmern das Eineinhalbfache ihres normalen Lohns für alle Stunden zahlen, die sie in einer bestimmten Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Es verstößt also nicht gegen das Gesetz, wenn ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangt, mehr als 40 Stunden zu arbeiten, sondern nur, dass diese Überstunden mit dem Überstundensatz vergütet werden müssen. Kompliziert wird es jedoch, wenn es darum geht, welche Arbeitgeber dem Überstundengesetz unterliegen und welche Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
Wer hat Anspruch auf Überstundenvergütung?
Nicht jeder, der im Bundesstaat Florida arbeitet, hat gesetzlich Anspruch auf Überstundenvergütung, und nicht jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, Überstunden zu bezahlen. Im Fair Labor Standards Act (FLSA), der die Überstundenregelungen regelt, ist festgelegt, welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter das Gesetz fallen.
In Bezug auf Arbeitgeber muss ein privater Betrieb als „Unternehmen“ eingestuft werden, d. h. eine Firma, die jährlich mindestens 500.000 USD umsetzt und deren Angestellte „im Handel oder in der Produktion von Waren für den zwischenstaatlichen Handel tätig sind“. Eine Person, die beispielsweise in einer Fabrik arbeitet, die mehr als 500.000 Dollar Bruttojahresumsatz macht und Waren außerhalb Floridas versendet, würde als jemand gelten, der im zwischenstaatlichen Handel tätig ist. Einige Gerichte haben festgestellt, dass Angestellte, die für einen Arbeitgeber arbeiten, der einen Bruttojahresumsatz von 500.000 Dollar erzielt, und die in erheblichem Umfang mit Personen außerhalb Floridas in Kontakt stehen, die Voraussetzungen erfüllen – z. B. wenn Ihre Arbeit von Ihnen verlangt, regelmäßig Waren oder Dienstleistungen außerhalb Floridas zu bestellen und mit diesen Anbietern zu kommunizieren. Aber selbst wenn der Arbeitgeber selbst unter den FLSA fällt, können bestimmte Arbeitnehmer als „befreit“ vom Schutz des Gesetzes betrachtet werden und haben daher keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, unabhängig von der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden. Die gängigsten Kategorien von befreiten Arbeitnehmern sind „leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte“ (es gibt aber auch andere Kategorien). Dabei handelt es sich im Wesentlichen um Personen, die gegen ein Gehalt arbeiten, mindestens 455 Dollar pro Woche verdienen und nicht-manuelle Tätigkeiten ausführen. Nur weil ein Angestellter ein Gehalt bezieht, bedeutet dies nicht, dass er keinen Anspruch auf Überstunden hat. Die Beschäftigten müssen den Schwellenwert für das Gehalt erreichen und eine Arbeit verrichten, die unter eine der befreiten Kategorien fällt.
Welche Zeiten gelten als Überstunden?
Wie bereits erwähnt, basieren Überstunden auf der Gesamtzahl der in einem bestimmten 7-Tage-Zeitraum geleisteten Stunden. Sie sind nicht an Wochenenden oder Feiertage gebunden. Mit anderen Worten: Ihr Arbeitgeber muss Ihnen keine Überstunden bezahlen, wenn Sie sonntags arbeiten müssen, obwohl Sie in der Woche weniger als 40 Stunden arbeiten. Überstunden hängen auch nicht von der Anzahl der an einem bestimmten Tag geleisteten Arbeitsstunden ab. Selbst wenn Sie also an einem Freitag 10 Stunden arbeiten, haben Sie keinen Anspruch auf Überstunden, nur weil Sie mehr als die üblichen 8 Stunden pro Tag gearbeitet haben. Überstunden fallen nur dann an, wenn Sie während der gesamten Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten.
Denken Sie daran: Sobald Sie Anspruch auf Überstunden haben, kann Ihr Arbeitgeber nicht von Ihnen verlangen, dass Sie auf Ihre Rechte „verzichten“, selbst wenn Sie aufgefordert werden, eine Freistellung zu unterzeichnen. Wenn Ihr Chef Ihnen beispielsweise eine Gehaltserhöhung anbietet, wenn Sie keine Überstunden geltend machen, ist dies möglicherweise illegal. Nach dem FLSA kann ein Arbeitgeber die Überstundenregeln nicht ignorieren, selbst wenn der Arbeitnehmer zustimmt.
Wenn Sie weitere Fragen oder Bedenken dazu haben, wie die bundesstaatlichen Überstundenregeln für Ihren Job gelten, sollten Sie sich sofort an einen erfahrenen Anwalt für Lohn- und Arbeitszeitrecht in Florida wenden.
