Heutzutage wird das Konzept der Gruppe oder des Teams von der Organisation übernommen, um verschiedene Kundenprojekte zu verwirklichen. Wenn zwei oder mehr Personen entweder durch die Organisation oder aus sozialen Gründen zusammengeschlossen werden, spricht man von einer Gruppe. Andererseits ist ein Team eine Ansammlung von Personen, die miteinander verbunden sind, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Die meiste Arbeit in einem Unternehmen wird in Gruppen ausgeführt. Obwohl die individuelle Persönlichkeit eines Mitarbeiters wichtig ist, hängt seine Effektivität von den Teams ab, in denen er zusammenarbeitet, um ein Ziel zu erreichen. In einem bestimmten Team kann es mehrere Gruppen geben, in denen die Gruppenmitglieder ihrem Leiter individuell helfen, die Ziele zu erreichen. Im Folgenden wird der Unterschied zwischen Gruppe und Team in einer Organisation in tabellarischer Form erläutert.
Inhalt: Gruppe vs. Team
- Vergleichstabelle
- Definition
- Schlüsselunterschiede
- Ähnlichkeiten
- Schlussfolgerung
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Gruppe | Team |
|---|---|---|
| Bedeutung | Eine Ansammlung von Personen, die bei der Erledigung einer Aufgabe zusammenarbeiten. | Eine Gruppe von Personen mit kollektiver Identität, die sich zusammenschließen, um ein Ziel zu erreichen. |
| Führung | Nur ein Leiter | Mehr als einer |
| Mitglieder | Unabhängig | Interdependent |
| Prozess | Diskutieren, Entscheiden und Delegieren. | Diskutieren, entscheiden und tun. |
| Arbeitsprodukte | Individuell | Kollektiv |
| Konzentrieren auf | Erreichen von individuellen Zielen. | Erreichen von Teamzielen. |
| Rechenschaftspflicht | Individuell | Einzeln oder gemeinsam |
Definition von Gruppe
Eine Gruppe ist eine Ansammlung von Personen, die miteinander arbeiten, interagieren und kooperieren, um ein gemeinsames Ziel in einer bestimmten Zeit zu erreichen. Die Identität der Gruppenmitglieder wird individuell angenommen. Die Mitglieder teilen Informationen und Ressourcen mit anderen Gruppenmitgliedern.
In einer Organisation werden die Gruppen auf der Grundlage gemeinsamer Interessen, Überzeugungen, Erfahrungen in gemeinsamen Bereichen und Prinzipien gebildet, so dass sie sich leicht miteinander abstimmen können. Es gibt zwei Arten von Gruppen:
- Formelle Gruppe: Diese Gruppen werden von der Leitung der Organisation zur Erfüllung einer bestimmten Aufgabe gebildet.
- Informelle Gruppe: Die Bildung dieser Gruppen erfolgt auf natürliche Weise in einer Organisation, um die sozialen oder psychologischen menschlichen Bedürfnisse zu befriedigen.
Zum Beispiel: Ethnische Gruppen, Gewerkschaften, Freundeskreise, Flugpersonal usw.
Definition von Team
Eine Gruppe von Menschen, die sich zusammenschließen, um innerhalb eines bestimmten Zeitraums ein gemeinsames Ziel zu erreichen, und die kollektiv verantwortlich sind, wird als Team bezeichnet. Die Agenda des Teams lautet „einer für alle und alle für einen“. Die Teammitglieder teilen sich nicht nur Informationen, sondern auch die Verantwortung für die Teamaufgabe. Das Team ist immer für das Ergebnis (d.h. das Resultat der kollektiven Bemühungen der Teammitglieder) verantwortlich.
Die Teammitglieder haben ein gegenseitiges Verständnis mit anderen Mitgliedern. Sie arbeiten gemeinsam daran, die Stärken zu maximieren und die Schwächen zu minimieren, indem sie sich gegenseitig ergänzen. Das wichtigste Merkmal eines Teams ist die „Synergie“, d.h. das Team kann viel mehr erreichen, als die Mitglieder einzeln erreichen können. Die drei Hauptmerkmale des Funktionierens eines Teams sind:
- Zusammenhalt
- Konfrontation
- Zusammenarbeit
Zum Beispiel: Cricket-Team, Team zur Durchführung eines Projekts, Ärzteteam, Management-Team usw.
Schlüsselunterschiede zwischen Gruppe und Team
Der Unterschied zwischen Gruppe und Team am Arbeitsplatz lässt sich anhand der folgenden Gründe deutlich machen:
- Eine Gruppe hat nur einen Kopf. Ein Team kann mehr als einen Kopf haben.
- Die Gruppenmitglieder teilen sich nicht die Verantwortung, sondern die Teammitglieder teilen sich die Verantwortung.
- Die Gruppe konzentriert sich auf das Erreichen der individuellen Ziele. Im Gegensatz dazu konzentrieren sich die Teammitglieder auf das Erreichen der Teamziele.
- Die Gruppe produziert individuelle Arbeitsprodukte. Im Gegensatz dazu produziert das Team kollektive Arbeitsprodukte.
- Der Prozess einer Gruppe besteht darin, das Problem zu diskutieren, dann eine Entscheidung zu treffen und schließlich die Aufgaben an einzelne Mitglieder zu delegieren. Im Gegensatz dazu diskutiert ein Team das Problem, entscheidet dann über die Art und Weise, wie es gelöst wird, und erledigt es schließlich gemeinsam.
- Die Gruppenmitglieder sind unabhängig. Im Gegensatz zu einer Gruppe sind die Teammitglieder voneinander abhängig.
Ähnlichkeiten
- Zwei oder mehr als zwei Personen.
- Interaktion der Mitglieder.
- Beziehung von Angesicht zu Angesicht.
- Fokussierung auf das Erreichen eines Ziels.
- Leiter
- Austausch von Informationen und Ressourcen
Abschluss
Ein Team unterscheidet sich qualitativ von einer Gruppe. Ein Team spielt eine sehr wichtige Rolle im Leben der Mitglieder. Es motiviert die Mitglieder, kreativ zu arbeiten und sich aktiv an den Aufgaben des Teams zu beteiligen. Außerdem regt ein Team die Mitglieder an, für/mit einander zu arbeiten, um ein Ziel zu erreichen.
Die Gruppe ist auch nicht weniger; die Gruppe hilft den Mitgliedern auch, ein Gefühl der Konformität zwischen den Mitgliedern zu entwickeln und die Gruppenwerte zu respektieren. Sie erhöht ihre Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen. Vor allem ist die Macht einer Gruppe immer größer als die eines Einzelnen.