Beschäftigungsgarantie
Es gibt verschiedene Bedeutungen für den Begriff „Beschäftigungsgarantie“, daher ist es völlig verständlich, wenn Sie widersprüchliche Erklärungen darüber gelesen haben, was eine Beschäftigungsgarantie ist. In diesem Artikel soll versucht werden, die verschiedenen Gründe für den Erwerb von Mitarbeiterbürgschaften zu erläutern und zu erklären, warum die einzelnen Bürgschaften verwendet werden können, so dass hoffentlich ein Teil der Verwirrung ausgeräumt wird.
Im Wesentlichen handelt es sich bei Mitarbeiterbürgschaften einfach um eine Treueanleihe, d. h. eine Bürgschaft, die den Inhaber der Police bis zu einem gewissen Grad gegen die Möglichkeit betrügerischer oder unehrlicher Handlungen bestimmter Personen absichert. Es stimmt jedoch, dass diese Definition nicht ganz die gesamte Bandbreite der Möglichkeiten abdeckt, wenn es um die Definition einer Arbeitsanleihe geht. Im Folgenden werden einige der vielen Variationen von mitarbeiterbezogenen Anleihen besprochen.
Unterschiedliche Arten:
Unter dem allgemeinen Begriff „Arbeitnehmeranleihen“ gibt es eine Reihe von verschiedenen Szenarien, warum diese Art von Anleihen gekauft wird. Zunächst einmal gibt es, wie bei allen Anleihen, drei Parteien, die am Kauf einer Anleihe beteiligt sind – der Auftraggeber, der Verpflichtete und der Bürge. Der Auftraggeber ist die Person, die die Anleihe kauft, aber die Partei, die tatsächlich vor Schäden geschützt wird, ist der Schuldner. Die Bürgschaft ist das Unternehmen, das die Bürgschaft ausstellt, und wenn ein berechtigter Anspruch gegen die Bürgschaft geltend gemacht wird, muss die Bürgschaft diesen Anspruch zunächst begleichen. Die Bürgschaft hätte dann jedoch die Möglichkeit, den Schuldner zu belangen, um den Betrag zurückzuerhalten, da der Schuldner gegen die Bedingungen des Bürgschaftsvertrags verstoßen hat.
Eines der häufigsten Szenarien, in denen eine Beschäftigungsbürgschaft von Vorteil ist, ist die Bürgschaft eines Unternehmens für seine Mitarbeiter. (Was ist eine Kautionsversicherung). Diese Art der Deckung schützt das Unternehmen gegen jegliche Art von Verlusten, die es infolge von Unehrlichkeit der Mitarbeiter erleiden könnte. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Mitarbeiter Zugang zu wertvollen Vermögenswerten oder Finanzen des Unternehmens hat und seine Tätigkeit ein hohes Maß an Verantwortung mit sich bringt. Einem Buchhalter zum Beispiel könnte ein solcher Zugriff auf das Firmenvermögen gewährt werden, so dass es für das Unternehmen von Vorteil wäre, sich durch eine Bürgschaft für den Buchhalter gegen jede Art von betrügerischen Aktivitäten zu schützen.
In einer solchen Situation kann der Bürgschaftsprozess bereits bei der Einstellung beginnen. Die Person wird überprüft, um festzustellen, ob sie haftbar ist oder nicht, d. h. ob sie keine früheren Straftaten begangen hat oder mit den Behörden in Konflikt geraten ist, und dann wird ein Antrag auf Haftungsverpflichtung bei einer Bürgschaftsgesellschaft eingereicht. Wenn der Angestellte für eine Bürgschaft zugelassen wird, wird die Bürgschaft mit einem Nennwert ausgestellt, der dem Risiko entspricht, auf das der Angestellte Zugriff hat. Es muss nicht der gesamte Nennwert der Kaution gezahlt werden, sondern in der Regel ein kleiner Prozentsatz dieses Betrags, z. B. 1,5 %.
Erfahren Sie mehr darüber, was eine Vertragserfüllungsbürgschaft ist oder wie Sie eine Bürgschaft für Unternehmen erhalten.
Ein Mitarbeiter, viele Mitarbeiter und eine Stelle
Die Deckungsparameter von Bürgschaften können ebenfalls variabel sein. Ein Unternehmen kann sich gegen die möglichen Handlungen eines einzelnen Mitarbeiters absichern, oder es kann eine pauschale Mitarbeiterbindung nutzen, um gegen die Handlungen aller Mitarbeiter des Unternehmens geschützt zu sein. In anderen Fällen deckt die Anleihe keine bestimmte Person ab, sondern die Position selbst und damit einen Mitarbeiter, der diese Position zu einem bestimmten Zeitpunkt innehat.
Die oben erwähnte Buchhalteranleihe könnte beispielsweise nicht für den einzelnen Buchhalter ausgestellt werden, sondern für jede Person, die zufällig in dieser Position für ein Unternehmen arbeitet. Im Allgemeinen werden die Anleihen, mit denen sich ein Unternehmen absichert, den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen und den Bereichen, in denen es am anfälligsten für Schäden jeglicher Art ist.
Selbstständige Anleihen
Es gibt Situationen, in denen eine Einzelperson eine Anleihe erwerben muss, um ihr Unternehmen (sich selbst) vor Schäden zu schützen, die bei der Ausführung von Arbeiten am Eigentum eines Kunden verursacht werden könnten. Ein Beispiel hierfür wäre, wenn ein Klempner, der selbständig ist, eine Bürgschaft erwirbt, die sein Klempnerunternehmen für den Fall absichert, dass am Haus eines Kunden, für den er arbeitet, ein Schaden entsteht. Wenn der Schaden eintritt, kann eine Klage eingereicht werden, und das Unternehmen bleibt davor geschützt, den gesamten Betrag zahlen zu müssen.
Arbeitnehmerverpflichtungsbürgschaft
Eine weitere Art von Beschäftigungsbürgschaft ist diejenige, die von einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung vereinbart wird. Die Bedingungen dieser Art von Anleihe besagen, dass sich der Arbeitnehmer im Gegenzug für die Ausbildung und die finanzielle Investition in die neu eingestellte Person verpflichtet, für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen zu bleiben. Verlässt der Arbeitnehmer das Unternehmen vor Ablauf dieses Zeitraums, hat das Unternehmen das Recht, die Anleihe in Anspruch zu nehmen, um zumindest einen Teil seiner Investition zurückzuerhalten.
Im Endeffekt wäre der Arbeitnehmer für die Zahlung zumindest eines Teils dieser Forderung verantwortlich, aber solche Ansprüche sind manchmal schwer durchzusetzen, und es ist auch möglich, dass der Arbeitnehmer das Gebiet verlassen hat. Diese Fälle können auch in komplexe Rechtsstreitigkeiten ausarten, die von der Formulierung in den Bedingungen der Kaution selbst abhängen.
Zusammenfassend
Das Wichtigste bei der Frage, was eine Beschäftigungskaution ist, ist, dass es so etwas wie eine Mitarbeiterkaution per se nicht gibt. Es handelt sich um eine Treuegarantie. Diese besondere Art von Treuegarantie bietet lediglich einen gewissen Schutz zwischen zwei Parteien, nämlich Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Doch selbst diese einfache Sichtweise ist mit einem Sternchen versehen, denn wie wir oben gesehen haben, können Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein und dieselbe Person sein. Auf die eine oder andere Weise können Sie sich jedoch darauf verlassen, dass ein Arbeitgeber gegen mögliche Schäden, sei es physischer oder finanzieller Art, durch die Handlungen eines Arbeitnehmers geschützt wird und dass eine Bürgschaftsgesellschaft für die jeweilige Anleihe bürgt. Wir bieten auch eine 401k-Bürgschaft an.
Surety by NFP ist die führende Bürgschaftsagentur des Landes. Rufen Sie uns an, um noch heute eine Definition für eine Arbeitsanleihe zu erhalten, und lassen Sie uns Ihre Anleihe für Sie einkaufen! Oder lesen Sie auf unserer Seite mehr darüber, wie Sie Anleihen besser definieren können. Wir beantworten gerne alle Fragen, die Sie haben. Erfahren Sie, wie Sie eine Versicherung und Bürgschaft für ein kleines Unternehmen erhalten.
