Eine der wichtigsten Aufgaben eines professionellen Interviewers ist es, die Antworten eines Bewerbers zu dekonstruieren, & abgesehen von meinen eigenen Bedeutungen.
Was meine ich damit? Wir sind alle Menschen – das bedeutet, dass wir unsere eigenen Vorurteile und früheren Erfahrungen in das Gespräch einbringen und typischerweise versuchen, die Person in unser Kästchen mit den „Qualifikationen“ einzupassen.
Im Gegensatz zu der Annahme, dass ich weiß, was der Bewerber meint, wenn er sagt: „Ich bin fleißig, motiviert, zuverlässig und detailorientiert“ – frage ich: „Wie definieren Sie fleißig, motiviert und detailorientiert?“
Nehmen Sie nichts an!
Für mich war meine vorgefasste Definition von hart, 16 Stunden am Tag zu arbeiten, von 6 bis 17 Uhr auf der Baustelle zu sein und von 18 bis 24 Uhr im Restaurant zu arbeiten, wo mein Körper körperlich erschöpft war. Früher dachte ich, dass harte Arbeit nur aus körperlicher Erschöpfung bestehen muss, weil ich nichts anderes kannte. Als Unternehmer hat sich meine Definition dahingehend verschoben, dass ich alle Aufgaben mit der Priorität A für den Tag innerhalb der Zeitblöcke erledige, die ich mir vorgenommen habe, damit ich mich für die Nacht ausruhen und bei meiner Frau und meinem 9 Monate alten Sohn sein kann.
Definition von harter Arbeit laut Webster-Wörterbuch; ständig, regelmäßig oder gewohnheitsmäßig ernsthaft und energisch betrieben.
Ob Sie interviewt werden oder die Befragung durchführen, Sie müssen Ihre vorgefassten Meinungen ablegen und nichts annehmen – fragen Sie einfach – was bedeutet das für Sie?
43% der Angestellten, die einen Job innerhalb der ersten 90 Tage verlassen haben, taten dies, weil die tägliche Arbeit nicht das war, was sie erwarteten – Inc.com
Es ist eine leistungsstarke Analysefrage, um den internen Dialog einer Person besser zu verstehen, was sie von sich selbst denkt und wie sie dieses Wort derzeit einordnet.
Das, was man sagt, und das, was man meint, sind in der Regel zwei verschiedene Dinge.
Bevor Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen, würde ich Ihnen empfehlen, Ihre WOW-Faktor-Definitionen aufzuschreiben, damit Sie klar artikulieren können, was Sie meinen. Anstatt zu sagen, dass ich fleißig bin, würdest du sagen, was du wirklich unter „fleißig“ verstehst, z.B. „Ich arbeite gerne von 9 bis 18 Uhr und manchmal auch abends“.
Tun Sie dasselbe wie der Arbeitgeber: Anstatt zu sagen, dass wir jemanden suchen, der extrem fleißig ist, sagen Sie genau, was das für Ihr Unternehmen bedeutet, z. B. von 6 bis 18 Uhr zu arbeiten, abends von zu Hause aus zu arbeiten usw.
Es heißt nicht umsonst Vorstellungsgespräch – ein interner Einblick in den Bewerber, bevor Sie ihn einstellen und umgekehrt. Das wird Ihnen nicht nur helfen, Ihre nächste berufliche Beziehung zu finden, sondern es funktioniert auch mit meiner Frau.
Sie wird fragen: Kannst du heute Abend kochen? Ich sage: „Was bedeutet das für dich?“ 😊 Sie sagt: „Mach den Kühlschrank auf, gib das Hühnchen und das Gemüse in die Pfanne und koche es. EUREKA. Sie hat mir gerade genau gesagt, was ich kochen soll, und jetzt kann ich es nicht mehr vermasseln (es sei denn, ich lasse es noch 10 Minuten länger im Ofen, wie beim letzten Mal).
Wenn du dich um eine klare Kommunikation bemühst, nicht um das, was du denkst, was sie meinen, sondern indem du sie fragst, wird dein Leben sehr viel leichter gelingen.