Was ist ein Watson-Glaser-Test?
Watson-Glaser-Tests gibt es seit 1925, als sie erstmals von den amerikanischen Psychologen Goodwin Watson und Edwin Glaser entwickelt wurden. Sie wurden im Laufe der Jahre mehrfach überarbeitet und verbessert und werden heute vom Testverlag TalentLens produziert. Sie gelten als eine der zuverlässigsten Methoden zur Bewertung des kritischen Denkens.
Kritisches Denken ist eine komplexe Fähigkeit, die die Fähigkeit voraussetzt, Informationen zu interpretieren, Fakten von Irrtümern zu unterscheiden, auf Beweisen basierende Schlussfolgerungen zu ziehen und stichhaltige Argumente zu erkennen und dabei objektiv zu bleiben.
Wie viele Tests zum kritischen Denken misst auch der Watson-Glaser-Test diese Fähigkeiten anhand von verbalen Informationen, d. h. Aussagen oder Textpassagen, aus denen eine Person Ableitungen und Schlussfolgerungen ziehen, Annahmen aufzeigen, die zur Bestätigung einer Aussage erforderlich sind, und die Stärke eines Arguments abwägen muss.
Dies sind inhärente Fähigkeiten, die bei einigen stärker ausgeprägt sind als bei anderen. Der Watson-Glaser-Test erfordert daher keine Vorkenntnisse. Der Erfolg hängt davon ab, dass vorhandenes Wissen beiseite gelegt wird und der einzige Fokus auf den in jeder Frage dargelegten Beweisen liegt.
Sie können aufgefordert werden, einen Watson-Glaser-Test zu absolvieren, wenn Sie sich für eine Stelle als Hochschulabsolvent, Fach- oder Führungskraft in einem Bereich bewerben, in dem kritisches Denken eine Voraussetzung ist. Der Test kann zu Screening-Zwecken in der Anfangsphase oder zu einem späteren Zeitpunkt im Rahmen eines Assessment-Tages eingesetzt werden.
Welches ist das Format eines Watson-Glaser-Tests?
Der Watson-Glaser-Test ist ein zeitlich begrenztes Multiple-Choice-Verfahren, das in der neuesten Version aus 40 Fragen besteht, für die 30 Minuten Zeit zur Verfügung stehen.
Die Fragen sind auf fünf Bereiche des logischen Denkens aufgeteilt:
Ziehen von Schlussfolgerungen
Eine Schlussfolgerung zu ziehen bedeutet im Wesentlichen, eine fundierte Vermutung auf der Grundlage der vorliegenden Beweise anzustellen, ohne dabei von bereits vorhandenem Wissen oder unbewussten Vorurteilen beeinflusst zu werden.
Sie bekommen einen kurzen Absatz vorgelegt, gefolgt von einer Reihe von Schlussfolgerungen. Sie müssen die Informationen in dem gegebenen Absatz kritisch analysieren, um festzustellen, ob diese Aussagen wahr, wahrscheinlich wahr, falsch, wahrscheinlich falsch sind oder ob es keine ausreichenden Beweise gibt, um die eine oder andere Aussage zu treffen.
Erkennen von Annahmen
Annahmen beziehen sich auf das, was wir für wahr halten, ohne dass wir einen soliden Beweis brauchen. Sie sind die zugrundeliegenden Tatsachen, die einem Argument seine Gültigkeit verleihen.
In diesem Teil der Prüfung werden Ihnen eine Aussage und eine Reihe von Annahmen vorgelegt. Wenn die Aussage davon abhängt, dass die Annahme wahr ist, markieren Sie sie als „Annahme getroffen“.
Wenn die Annahme für die Aussage irrelevant ist oder keinen Einfluss auf ihre Gültigkeit hat, markieren Sie sie als „Annahme nicht getroffen“.
Deduktion
Deduktives Denken ist der Vorgang, bei dem man durch einen logischen Denkprozess zu einer faktenbasierten Schlussfolgerung gelangt. Eine Deduktion unterscheidet sich von einer Annahme dadurch, dass sie das ist, was wir aus einem Argument mitnehmen, im Gegensatz zu den Fakten, auf denen ein Argument beruhen muss.
Ausgehend von den Beweisen, die in einer Aussage oder einem kurzen Absatz präsentiert werden, musst du bestimmen, ob eine Liste von Schlussfolgerungen logisch aus den Informationen vor dir folgt oder nicht.
Interpretieren
Der Interpretationsteil des Watson-Glaser-Tests ähnelt dem Deduktionsteil, bei dem du bestimmen sollst, ob eine bestimmte Schlussfolgerung logisch aus einem Argument gezogen werden kann.
Bei diesen Fragen müssen Sie jedoch in der Lage sein, wichtige Informationen zu erkennen und zu entscheiden, ob eine logische Interpretation zur Unterstützung der fraglichen Schlussfolgerung angewandt werden kann.
Bewertung von Argumenten
Dieser letzte Abschnitt prüft Ihre Fähigkeit, ein schwaches Argument von einem starken zu unterscheiden. Hier wird Ihre unparteiische Bewertung von Argumenten geprüft, nicht Ihre persönliche Meinung.
Es wird eine Frage gestellt, gefolgt von einer Reihe von Argumenten auf beiden Seiten der Debatte. Sie müssen entscheiden, ob ein Argument relevant und herausfordernd und daher stark oder vage und unrealistisch und daher schwach ist.
Welche Fähigkeiten sollen gemessen werden?
Die fünf Abschnitte ergeben zusammen ein Gesamtbild Ihrer Leistung in Schlüsselbereichen und messen Ihre Fähigkeit zu:
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Ein Problem definieren
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Schlüsselinformationen auswählen, um eine Lösung zu formulieren
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Verstehen, wann eine Annahme getroffen wurde und wann nicht
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Hypothesen aufstellen, oder eine zutreffende Hypothese auf der Grundlage begrenzter Beweise auswählen
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Faktenbasierte Schlussfolgerungen ziehen
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Die Wahrscheinlichkeit einer Schlussfolgerung bestimmen
Was ist ein gutes Ergebnis bei den Watson-Glaser-Tests?
Die Ergebnisse Ihres Watson-Glaser-Tests werden im Vergleich zu einer Normgruppe bewertet: Personen mit vergleichbarem Bildungshintergrund oder vergleichbarer beruflicher Stellung – in einem relevanten Bereich -, die die Prüfung bereits abgelegt haben.
Es ist daher schwierig, eine genaue Punktzahl für das Bestehen des Tests anzugeben, da sie vollständig von den Leistungen Ihrer Mitschüler abhängt. Idealerweise sollten Sie 75 % und mehr erreichen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
Welche Berufe verwenden Watson-Glaser-Tests und warum?
Watson-Glaser-Tests werden verwendet, um die Eignung für eine Reihe von Berufen zu beurteilen, u. a. in den Bereichen Medizin, Marketing und Bildung. Am weitesten verbreitet sind sie im juristischen Bereich und im Dienstleistungssektor.
Viele Positionen in den Bereichen Recht, Bankwesen und Finanzen erfordern beispielsweise, dass eine Person fundierte Entscheidungen trifft, die begründet werden können, auf Fakten beruhen und frei von Vorurteilen sind. Da kritisches Denken hier eine wesentliche Fähigkeit ist, verwenden Arbeitgeber Watson-Glaser-Tests, um festzustellen, wie gut ein Bewerber für diese Berufe geeignet ist.
Wie man sich auf einen Watson-Glaser-Test vorbereitet
Bei der Vorbereitung auf den Watson-Glaser-Test ist Übung das A und O. Obwohl kritisches Denken eine angeborene Fähigkeit ist, kann sie gefördert und verbessert werden.
Watson-Glaser-Tests basieren auf einem Modell, das als RED bekannt ist. Versuchen Sie, dies im Hinterkopf zu behalten, wenn Sie sich sowohl den Übungstests als auch den täglichen Aufgaben nähern.
Die Komponenten, die mit dem RED-Modell verbunden sind, sind:
Erkennen von Annahmen. Anstatt Dinge einfach für bare Münze zu nehmen, wie z. B. die Nachrichten oder einen Teil eines Gesprächs mit einem Freund oder Kollegen, fragen Sie sich, ob das, was Sie hören, tatsächlich als wahr eingestuft werden kann, und welche Fakten es untermauern. Sind sie beweiskräftig oder beruhen sie auf Annahmen?
Argumente bewerten. Wir sind alle schuldig, nach Informationen zu suchen, die unsere eigene Sichtweise bestätigen. Suchen Sie stattdessen aktiv nach Meinungen, die Ihrer eigenen widersprechen, und bewerten Sie sie von einem objektiven Standpunkt aus. Je besser Sie darin werden, beide Seiten einer Geschichte zu sehen, desto eher werden Sie in der Lage sein, Argumente in Ihrem Watson-Glaser-Test kritisch zu bewerten.
Schlussfolgerungen ziehen. Gewöhnen Sie sich daran, Schlussfolgerungen zu ziehen, die auf Fakten beruhen und nicht auf emotionalen Reaktionen oder unbewussten Vorurteilen. Diese Schlussfolgerungen stimmen vielleicht nicht mit Ihrer eigenen Sichtweise überein, aber ein Watson-Glaser-Test erfordert, dass Sie unvoreingenommen schlussfolgern – und wie bei den meisten Dingen im Leben macht auch hier Übung den Meister.