Das Wisconsin Deferred Compensation Program ist ein optionaler, zusätzlicher Altersvorsorgeplan für alle arbeitenden Staats- und Universitätsbediensteten. Angestellte von Kommunalverwaltungen und Schulbezirken können das WDC ebenfalls nutzen, wenn ihr Arbeitgeber es anbietet.
Das WDC ist ein aufgeschobener Vergütungsplan nach Abschnitt 457 des Internal Revenue Code. Ein 457-Plan zur Entgeltumwandlung ermöglicht es Ihnen, direkt von Ihrem Gehaltsscheck Geld für den Ruhestand zu sparen, und bietet Steuervorteile und verschiedene Anlagemöglichkeiten. Der Plan ist etwas flexibler als ähnliche Pläne, wie sie in den IRC-Abschnitten 401(k) oder 403(b) angeboten werden.
Der Wert Ihres WDC-Kontos hängt davon ab, wie viel Geld Sie auf das Konto einzahlen und wie viel Geld Ihre Investitionen im Laufe der Zeit einbringen.
Anmeldung bei WDC
Programmgebühren
Die Kosten für das Sparen für den Ruhestand mit dem WDC hängen von Ihrem Kontostand ab. Für den Betrieb des WDC dürfen keine staatlichen Steuergelder verwendet werden. Die Arbeitnehmer, die den Plan nutzen, finanzieren ihn.
Ab dem 1. Januar 2020 betragen die Kosten:
WDC-Verwaltung
Das Deferred Compensation Board beaufsichtigt den WDC. Dieses Gremium verwaltet den Plan und das Treuhanddokument, das den WDC regelt. Der Vorstand verfügt auch über eine schriftliche Erklärung zur Anlagepolitik, in der erläutert wird, wie die Anlageoptionen ausgewählt und überwacht werden. Optionen, die nicht den Standards des Vorstands entsprechen, können entfernt und andere Optionen hinzugefügt werden.
Weitere Informationen finden Sie auf der Website des WDC, oder wenden Sie sich an das WDC unter:
Wisconsin Deferred Compensation Program
5325 Wall Street, Suite 2755
Madison, WI 53718-7982
Telefon: gebührenfrei 1-877-457-9327
E-Mail: [email protected]
TTY: 1-800-766-4952
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