Wrongful Termination-Retaliation

Wenn Sie einen Job verlieren, fragen Sie sich vielleicht, ob Ihr Chef das Recht hatte, Sie zu entlassen. Im Allgemeinen ist Oregon ein Bundesstaat, in dem man nach eigenem Gutdünken beschäftigt werden kann, was bedeutet, dass Ihr Chef Sie jederzeit und aus jedem Grund entlassen kann. Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel, und diese Ausnahme wird „unrechtmäßige Kündigung“ genannt. Es gibt drei Arten von unrechtmäßigen Kündigungen. Eine Kündigung ist unrechtmäßig, wenn sie:

1. gegen staatliches, lokales oder bundesstaatliches Recht verstößt;
2. gegen einen Vertrag verstößt; oder
3. gegen die öffentliche Ordnung verstößt.

Die meisten Fälle von unrechtmäßiger Kündigung betreffen Kündigungen, die gegen Gesetze verstoßen. Meistens denken die Leute an Kündigungen aus diskriminierenden Gründen, z. B. wenn ein Chef jemanden aufgrund seiner religiösen Überzeugung oder wegen einer Schwangerschaft entlässt. Diskriminierung ist jedoch nicht der einzige unrechtmäßige Grund für eine Kündigung. Vergeltungsmaßnahmen sind ein anderer, aber manchmal verwandter Grund für eine unrechtmäßige Kündigung. Und wenn Sie rechtswidrige Vergeltungsmaßnahmen ergriffen haben, können Sie unter Umständen vor Gericht für Ihre Verluste entschädigt werden. Nach Angaben der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) liegt eine Vergeltung vor, wenn ein Arbeitgeber, eine Arbeitsagentur oder eine Arbeitsorganisation eine nachteilige Maßnahme gegen eine betroffene Person ergreift, weil diese eine geschützte Tätigkeit ausgeübt hat.“

Vergeltungsmaßnahmen für die Äußerung von Diskriminierung

Bundes- und einzelstaatliche Gerichte haben die Diskriminierung von Angehörigen bestimmter geschützter Gruppen am Arbeitsplatz für illegal erklärt. Dazu gehören (aber nicht nur) Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung und sexueller Ausrichtung (auf staatlicher Ebene). In Verbindung mit diesen Gesetzen haben sowohl die Bundes- als auch die Landesregierungen Gesetze erlassen, die es einem Arbeitgeber verbieten, Sie zu entlassen, wenn Sie eine ungesetzliche Diskriminierung melden oder sich darüber äußern. Auf Bundesebene sind Sie durch das Americans With Disabilities Act, das Age Discrimination in Employment Act und das Civil Rights Act vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt. Zu den geschützten Aktivitäten gehören der Widerstand gegen eine Praxis, die als ungesetzliche Diskriminierung angesehen wird, die Teilnahme an einem Verfahren wegen Diskriminierung im Beschäftigungsbereich und der Antrag auf angemessene Vorkehrungen aufgrund von Religion oder Behinderung. Auf bundesstaatlicher Ebene sind Sie durch das Oregon Revised Statute 659A.030 vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt.

Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower

Es gibt mindestens acht verschiedene Gesetze in Oregon, die Whistleblower vor Vergeltungsmaßnahmen schützen. Dazu gehören:

1. Angestellte des öffentlichen Dienstes dürfen nicht für das Melden von Hinweisen gemäß Oregon Revised Statute 659A.203 bestraft werden.
2. Die Oregon Revised Statutes 653.060 und 652.355 verhindern, dass Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen, die in Fällen von Fehlverhalten im Zusammenhang mit Löhnen gegen sie aussagen.
3. Arbeitnehmer sind durch das Oregon Revised Statute 654.062 vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt, wenn sie Gesundheits- und Sicherheitsbedenken den zuständigen Behörden melden.
4. Mitarbeiter, die in gutem Glauben Verstöße gegen staatliche oder bundesstaatliche Gesetze oder Vorschriften melden, können aufgrund des Oregon Revised Statute 659.199 nicht benachteiligt werden.
5. Oregon Revised Statute 659A.236 schützt Mitarbeiter vor Disziplinarmaßnahmen, wenn sie vor der Legislative oder ihren Ausschüssen aussagen.
6. Oregon Revised Statute 659A.233 verhindert Vergeltungsmaßnahmen gegen Beschäftigte, die mögliche Verstöße gegen die Gesundheitsfürsorge melden oder bei einer Anhörung zum Thema Arbeitslosigkeit aussagen.
7. Oregon Revised Statute 659A.230 schützt Whistleblower-Aktivitäten im Zusammenhang mit der Strafverfolgung und Gerichtsverfahren.

Vergeltungsmaßnahmen wegen gewerkschaftlicher Aktivitäten

In der Regel sind Sie auch davor geschützt, entlassen zu werden, weil Sie versuchen, eine Gewerkschaft zu gründen oder sich an den Aktivitäten einer bestehenden Gewerkschaft beteiligen. Die meisten dieser Schutzbestimmungen finden sich im Nationalen Arbeitsbeziehungsgesetz. Beschäftigte im öffentlichen Dienst fallen jedoch nicht unter dieses Gesetz. Wenn Sie für eine Eisenbahn oder eine Fluggesellschaft arbeiten, fallen Sie außerdem nicht unter das NLRA. Stattdessen gilt für Sie das Eisenbahnarbeitsgesetz, das ebenfalls Vergeltungsmaßnahmen gegen Entlassungen wegen gewerkschaftlicher Aktivitäten untersagt.

Vergeltungsmaßnahmen bei Arbeitnehmern

Oregon Revised Statute 659A.040 schützt Sie davor, wegen der Einreichung einer Entschädigungsforderung entlassen zu werden. Außerdem ist es illegal, Sie zu feuern, weil Sie in einem Entschädigungsfall aussagen.

Kontaktieren Sie HKM Employment Attorneys LLP Today

Hat Ihr Unternehmen Sie als Vergeltung gefeuert? Wenn ja, sollten Sie so bald wie möglich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen. Die Anwälte von HKM Employment Attorneys LLP helfen regelmäßig Menschen, denen zu Unrecht gekündigt wurde, ihre Verluste zu ersetzen. Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist eine sehr schwierige Erfahrung, und wir würden gerne Ihre Situation mit Ihnen besprechen und sehen, ob wir Ihnen helfen können. Sie können uns telefonisch unter (503) 389-1130 erreichen, oder Sie können uns online kontaktieren, indem Sie unser Online-Formular ausfüllen, und wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden.