51 ideas de reclutamiento de fraternidades que están funcionando ahora mismo

La semana pasada, les pedí a los que están suscritos a mi boletín (haga clic aquí – ¡es gratis!) que compartieran lo que está funcionando ahora mismo con el reclutamiento de fraternidades. Agradezco sinceramente a los que se tomaron el tiempo de responder. Sus respuestas están recopiladas a continuación. Siéntase libre de añadir más ideas en la sección de comentarios debajo del artículo.

También, asegúrese de revisar mi artículo anterior dos artículos que fueron compilados a partir de las aportaciones de los lectores:

1. Comercialízate con lo que los chicos entrantes quieren pero también apégate a tus valores.

2. Participamos en un programa llamado Hokie Helpers y ayudamos a los nuevos estudiantes a descargar los coches y a mudarse a sus dormitorios la semana antes de que comiencen las clases para promover el Pilam y establecer buenas relaciones con los estudiantes y los padres

3. Mira hacia atrás en el último semestre y año y piensa en un programa que no haya funcionado como debería o que no haya producido el resultado deseado. Si fue una completa bomba – asegúrese de no volver a hacerlo. Si fue un semiexito, asegúrate de que se implementan las correcciones adecuadas para que funcione bien. No hay que repetir algo que no funciona bien. A veces la tradición te hace pensar que tienes que hacerlo.

4. Una gran idea que tuvimos este último semestre fue tener tarjetas de visita impresas con la información de contacto/logotipo/valores del capítulo, etc., en una cara, y un programa de reclutamiento en la otra. Fue una gran manera de sellar una conversación con un posible nuevo miembro… presentarse, establecer una conexión e invitarle a los eventos que figuran en el reverso de la tarjeta. Mientras tanto, tienen la información de contacto del Presidente de Rush por si el capítulo puede ayudarle de alguna manera.

5. Tenga en cuenta que Rush no es sólo una lista de eventos que se celebran para tratar de conseguir chicos interesados. Rush ocurre en todas partes, en tus clases, en el Quad, en el Comedor, incluso en la acera. Seguro que los eventos de Rush son divertidos y emocionantes, pero no todo el mundo va a ir simplemente a un evento de Rush de una fraternidad. Tómate el tiempo necesario para invitar o acompañar personalmente a algunos de los posibles nuevos chicos, especialmente a aquellos que no vayan por su cuenta. Y una vez que los lleves allí, no los abandones. Preséntales a los hermanos y asegúrate de que estás pendiente de ellos. Deja que se mezclen por su cuenta, pero no les hagas sentir como si los hubieras dejado en la fiesta y luego hubieras desaparecido.

Esfuérzate por mostrar los mejores atributos de tu fraternidad allá donde vayas. Coman juntos, vayan juntos a los eventos del campus, salgan juntos por el campus y lleven sus letras cuando hagan estas cosas. La gente lo asociará a usted, a sus hermanos y a sus acciones con la Fraternidad. Tanto lo bueno como lo malo. Sé consciente de ello. Aunque para ti y tus hermanos burlarse los unos de los otros y, en general, ser unos gilipollas puede ser vuestra forma de divertiros, los de fuera simplemente os verán como una panda de gilipollas. Sea positivo en público acerca de todos en su fraternidad, mantenga las bromas internas y similares donde pertenecen, dentro de su grupo.

6. Creo que el mejor consejo que puedo ofrecer para ayudar al reclutamiento de la fraternidad es el siguiente:

Contacte y sea extremadamente transparente con su junta de ex alumnos tan pronto como sea posible. Aunque muchos capítulos ignoran a su junta de ex alumnos, en realidad hacerles saber qué puntos fuertes y débiles tiene su capítulo de cara al reclutamiento puede ayudar inmensamente. Las juntas de ex-alumnos están construidas para ayudar a la fraternidad a crecer y reclutar a los mejores hombres, por lo que al ser franco con sus debilidades al inicio del reclutamiento su junta de ex-alumnos puede ayudarle a estar en la mejor posición posible al inicio de la semana de reclutamiento.

7. Actualice el sitio web de su fraternidad para que la información esté al día. Echa un vistazo a los sitios web de las otras fraternidades de tu campus y mira cómo te comparas. Haz que tu objetivo sea eclipsar a todas ellas. (Los padres, los funcionarios de la escuela y otros son una audiencia clave para su sitio web, no sólo los ex alumnos, y usted es más fuerte cuando tiene el apoyo de todos ellos.)

Vea el contenido de su sitio web con los ojos del tipo de aspirantes que está buscando, y arréglelo en consecuencia. Si su fraternidad quiere atraer como futuros hermanos a hombres comprometidos con la beca, los valores y el trabajo en equipo, haga que el sitio web transmita ese mensaje. ¿Tienes un gran historial de becas? Hable de ello. (Si sólo buscas chicos para salir de fiesta, deja el sitio web en paz. Mejor aún, elimine el sitio web.)

8. Utilice o consiga y utilice una cuenta de Twitter del capítulo. Publica al menos una vez al día durante todo el periodo de reclutamiento, y más a menudo si puedes. Sea creativo. Comparta una mezcla de mensajes dirigidos a miembros potenciales y a miembros actuales, ex alumnos, etc. Estos últimos ejemplos dan a los miembros potenciales una idea de cómo es la vida de la fraternidad con usted. Pide a los presidentes de tus comités, a los oficiales clave y al historiador que compartan elementos que puedas utilizar. Y publica muchas fotos de lo bien que os lo pasáis sólo con estar entre vosotros (y sin necesidad de alcohol para hacerlo).

9. Sigue la página de Twitter de tu fraternidad nacional y vuelve a publicar cualquier mensaje que se preste a ser de interés para los no miembros también.

10. En Twitter, Facebook, la página web del capítulo, etc., añada una función de «Jueves de retroceso» cada semana y comparta una imagen del pasado de su capítulo, ya sea del año pasado o de hace 100 años. Muéstreles los cimientos en los que se basa su Hermandad.

Haga lo mismo en Facebook. Anime a los hermanos a seguir y compartir algunas de las publicaciones de la página del Capítulo en sus páginas, para llegar a mucha más gente. Es probable que casi todos los miembros del capítulo estén en Facebook; pídales que usen Facebook como parte de sus esfuerzos de reclutamiento. (Tal vez pueda implicar a los que tradicionalmente no son reclutadores en un capítulo para que al menos lo hagan. Algunos hermanos no se presentan o son demasiado tímidos para hacerlo, pero pueden estar dispuestos a hacerlo). Eso envía el mensaje a los miembros potenciales de que, oye, tú también puedes ser reconocido, cuando te unes a nosotros – y estos son algunos de los chicos que se convertirán en tu Hermano.

No abandones tus cuentas de medios sociales después del rush. Estás reclutando todo el año; la verdadera cuestión es si quieres controlar ese reclutamiento y cuánto. Comparte las tareas de publicación; el presidente de ex alumnos, el presidente social, el historiador, el presidente del capítulo, el consejero del capítulo, el grupo local de ex alumnos, deberían poder sugerir ideas de publicación. Y dígales a ellos y a todos los demás en el capítulo que se quejen cuando los sitios no se hayan tocado durante un tiempo.

No tenga sólo como mensaje principal de reclutamiento «¡Únete a XYZ!» Utilice el espacio principal en sus folletos, anuncios, etc., para destacar las razones que les inspirarán a querer unirse por lo que usted ofrece. (El mensaje «Únete a XYZ» puede seguir incorporándose, pero es superfluo si puedes inspirarles para que lo hagan ellos mismos. Entonces tu mensaje de cierre es «aquí tienes cómo contactar con XYZ»

11. Diga a los potenciales que el objetivo principal de su iniciación es encontrar formas de ayudarles a convertirse en miembros, no probar si son «lo suficientemente buenos».

No exagere lo que ofrece, lo que no puede cumplir. Quieres mantener a los Hermanos que inicias, no que sientan que fueron engañados por hombres que se suponía que eran sus Hermanos.

12. Hasta ahora, las mejores cosas que están funcionando para nosotros con respecto a la prisa son simplemente salir y ser visto. Dicho esto, con frecuencia hemos llevado a los potenciales a nuestra casa después de conocerlos. Esto les da la oportunidad de conocer algo más que a los hermanos que acaban de conocer y de ver la casa y otros servicios.

13. Sea honesto

– Así es como se construye la confianza, se mejora la retención y se crea una experiencia positiva para todos, incluso para los activos. No mienta sobre su misión o sus miembros. No mientas a los nuevos miembros potenciales. Cuando usted es auténtico y honesto, se mostrará y resonará con los jóvenes que pasan por el reclutamiento

Sea personal

– La gente se une a personas, no a capítulos. Construya intencionalmente conexiones personales con nuevos miembros potenciales y sus resultados mejorarán.

Sea consciente de las relaciones públicas

– Facebook y Twitter son útiles. También son monstruos de la devastación. Por cada forma en que un capítulo utiliza las redes sociales y las relaciones públicas a su favor, una docena de otros lo estropean completamente. Por favor, no sea otro ejemplo de estereotipos negativos.

Sea estratégico

– No puede ser todo para todos. Tampoco puedes conseguir todos los sing,e reclutas, y mucho menos todos tus objetivos. Si no tiene un plan detallado, una lista/tabla de reclutamiento o un método para la locura que supone el reclutamiento, no tendrá el éxito que podría tener de otro modo.

Sea compasivo,

– Dirá que no a algunas personas muy buenas que podrían no estar contentas con ello. Sin embargo, tener empatía te ayudará a largo plazo. Tal vez ese novato ligeramente torpe que no sabías que sería suficiente en tres semanas de reclutamiento se convierta en un líder emergente en el campus. Si lo dejaste de lado después del reclutamiento o lo trataste mal durante el mismo, ¿crees que tienes una oportunidad de reclutarlo cuando vuelva a considerar la posibilidad de hacerse griego? ¿Y si se convierte en presidente de otro capítulo con el que tienes que trabajar? Piénsalo.

Sé 24/7

– Cada acción, cada día, en cualquier lugar es una actividad de reclutamiento. Cada chiste que cuentas en el comedor hasta cada paso que das en el centro de recreo, estás representando a tu capítulo. Cuando llevas las letras, la gente ve tu capítulo, no sólo a ti mismo. Tenlo en cuenta, especialmente durante el reclutamiento. Tendrás más impacto fuera de tus eventos de lo que crees.

14. Asegúrate de que los eventos de reclutamiento sean cosas que a los hermanos realmente les guste hacer. Lo peor es tener un evento en el que no aparezcan hermanos. Esto sucede cuando tienes eventos de rush de mala calidad.

15. Siempre hay que involucrar a las chicas durante el rush. Esta es la manera más fácil de impresionar a los chicos que estás reclutando.

16. Todos y cada uno de los chicos necesitan sentirse especiales. Sé que suena poco convincente, pero si los chicos sienten que son tratados como un número, entonces no estarán muy motivados para unirse.

17. El reclutamiento debe hacerse durante todo el año. Tienes que hacer amigos con los chicos durante el semestre anterior, y luego conseguir que se comprometan a unirse antes de que el semestre comience. Si intentas hacer todo el reclutamiento en las dos primeras semanas del año escolar, nunca alcanzarás tu verdadero potencial.

18. Sal a la calle. Hay un montón de chicos que probablemente se unirían si tuvieran la más mínima idea de que la vida de la fraternidad existe. Tienes que salir de tu camino para conocer a estos chicos.

19. El lugar número 1 para encontrar chicos es la cafetería. Sólo los de primer año comen allí – y ninguno está afiliado las dos primeras semanas de clase. Su capítulo tiene que aparecer para la cena en la fuerza, pero luego se dividen en equipos de dos hombres. Estos equipos de dos hombres necesitan sentarse al azar con los chicos que tienen el aspecto adecuado. Luego tienen que conseguir la información de contacto de estos chicos, y llevarlos a un evento de reclutamiento. Es como pescar en un barril.

20. Hacer una gran fiesta. Así es como los novatos son introducidos inicialmente en la vida de la fraternidad. Están buscando la experiencia social de ser griego – désela.

21. Pida referencias a sus antiguos alumnos. Conocemos a personas que están asistiendo y proporcionarán una recomendación si se les pide. Así que pregunte.

22. Los eventos de Rush son geniales, pero conseguimos a la mayoría de los chicos invitándolos a la casa para pasar el rato. Aquí es donde realmente comienzan a sentir que son parte del grupo. Una vez que sienten que son parte del grupo, es fácil conseguir que se conviertan en parte del capítulo.

23. Dos palabras: mezclador de hermandades.

24. Sea inteligente en el reclutamiento. Hay un montón de buenos recursos por ahí. El libro de Pat The Fraternity Leader es un gran comienzo. También lo es Good Guys from phired up.

25. Sea organizado. Asegúrese de que los hermanos saben dónde ir y cuándo estar allí. Asegúrese de que los eventos se planifican con antelación para que usted no está luchando el día del evento de rush. Si está perdiendo todo su tiempo en la logística, entonces no estará gastando su tiempo en reclutar chicos para que se unan a su capítulo.

26. Alimente a los reclutas. Pizza = novatos. Recuerde esa fórmula.

27. Usa facebook para reclutar. Puedes identificar a los estudiantes de primer año de tu escuela con facebook, y luego llegar a ellos para que se apresuren. Esta es una manera muy eficiente de llegar a mucha gente rápidamente.

28. Inevitablemente conseguirás unos cuantos chicos rápidamente. Ofrezca a estos chicos un incentivo para que recluten a otros chicos. Mi capítulo ofrece a estos chicos 100 dólares de descuento en sus cuotas si consiguen que otro chico se comprometa con ellos. Este es un gran incentivo y le da a nuestro capítulo otro período de reclutamiento. Durante el primer período de reclutamiento, los hermanos se están apresurando, durante el segundo, los reclutas se están apresurando. Es algo hermoso.

29. Nosotros hacemos rush formal, así que nuestra situación es un poco diferente. En el rush formal todo gira en torno a la imagen y la reputación. Por lo tanto, es esencial que todos los hermanos pongan lo mejor de sí mismos durante el rush, y también mantenemos una imagen positiva en la comunidad universitaria.

30. Hay que conseguirlos pronto. Sugiero que los consigas durante la mudanza. Ofrézcales ayuda para llevar su sofá a su dormitorio. A cambio, consigue su información de contacto. Hace un día de mierda, pero definitivamente vale la pena el esfuerzo.

31. Necesitas tener hermanos viviendo en el campus. Sin tener hermanos viviendo en el campus, usted está luchando una batalla cuesta arriba. Estos chicos viven con potenciales reclutas. No hay mejor manera de encontrar chicos que vivir con ellos.

32. Nuestro reclutamiento suena diferente al de la mayoría de las escuelas. En nuestra escuela, los novatos se mudan a la casa para ayudar a llenarla. Como resultado, es muy importante que hagamos un buen trabajo durante el reclutamiento o no seremos capaces de hacer los pagos de la casa y las finanzas de nuestro capítulo se arruinarán. Por lo tanto, gastamos una gran cantidad de dinero durante el período de reclutamiento, invitando a los chicos a cenar con la esperanza de impresionarlos lo suficiente como para que se conviertan en hermanos. El reclutamiento es casi la mitad de nuestro presupuesto, y es de lejos las dos semanas más importantes del año.

33. La clave para nosotros es convertir a los reclutas en novatos lo antes posible Una vez que se convierten en novatos, pasan a formar parte del capítulo y pueden ayudarnos a reclutar durante el resto de la campaña. Algo que hacemos es preguntar a los reclutas durante el periodo que si se les diera una oferta, la firmarían. Si dicen que sí, y nos gustan, entonces le daremos una oferta. A continuación, ayudará a reclutar. A menudo estos son nuestros chicos más motivados, ya que están tratando de demostrar su valía e impresionar a los hermanos. Esta es una gran parte de nuestro éxito y nos ha convertido en la casa más grande de nuestro campus.

34. Intentamos tener tantas reuniones de hermandad como sea posible durante el reclutamiento. Esto no sólo ayuda con lo obvio, sino que también da una impresión favorable a los rushees que no conocen nada mejor.

35. Hazles sentir que están dentro. Si sienten que están dentro, entonces se unirán. Si no es así, sus posibilidades se reducen considerablemente.

36. No reclutes a desconocidos: lleva demasiado tiempo. Recluta a los tipos que conoces y a los que ellos conocen. Esta es la forma más eficiente de conseguir reclutas en un periodo de tiempo tan corto.

37. No te apresures en las primeras dos semanas de clases. Los hermanos no quieren apresurarse, quieren pasar el rato con los chicos que no han visto desde finales de abril. Salir, ir de fiesta y hacer lo que sea esas dos primeras semanas. Luego haz el rush. Lo tendrás mucho más fácil porque los hermanos estarán más motivados y menos distraídos.

38. Tenemos un rush diferido, así que el otoño no es nuestro gran rush. Sin embargo, usamos el otoño para preparar las cosas para la primavera.

39. Nuestro evento de rush más exitoso es traerlos a nuestro tailgate. A todo el mundo le gusta el fútbol (por lo menos el tipo de chicos que queremos que se unan a nuestra casa) y al traerlos a nuestro tailgate consiguen ver lo que nuestra escuela hace mejor. Lo mejor de todo es que cuando vienen a nuestro tailgate, asumen que lo hacemos mejor que los demás, no sólo porque no tienen comparación, sino porque nosotros lo hacemos.

40. Si el chico que estás reclutando tiene novia, invítala. Lo más probable es que si consigues impresionarla, consigas que se una. La forma más fácil de impresionarla es que la novia de un hermano le hable de todos los grandes eventos para parejas que tiene el capítulo. Una vez que la chica se da cuenta de que si su novio se une significará un par de semiformales y un formal para ella, conseguirá que él firme su oferta.

41. Haz que otros respondan por ti. Si puede conseguir que alguien influyente de la universidad le dé una recomendación, eso puede tener mucho peso con los posibles aspirantes.

42. Haz eventos divertidos de servicio a la comunidad. El servicio a la comunidad es muy importante para nosotros, y pensamos que este es el mejor tipo de eventos de reclutamiento que podemos tener, ya que nos llevará a encontrar personas afines.

43. Uso eficaz del sitio web de su capítulo. El sitio web debe recoger la información de contacto de los chicos que quieren hacer la campaña de reclutamiento. Es un formulario sencillo que debería darle buenas pistas. Asegúrese de que hay un montón de buenas imágenes en el sitio que harán que el lector quiera compartir su información y ser reclutado.

44. Construya su lista de nombres. Usted no puede reclutar eficazmente a menos que sepa quién está tratando de unirse.

45. Tenga camisetas impresionantes. Esta es una forma fácil de dar a conocer su nombre.

46. Practica cómo vender la fraternidad. Los chicos que estás reclutando no saben nada de ti ni de la vida griega. Tienes que hacer un buen trabajo de explicación para conseguir que se unan realmente.

47. No pierdas el tiempo con chicos que sabes que no se unirán. Si han dicho que no una vez, probablemente volverán a decir que no. Ve al grano con estos chicos y pregúntales si se apuntan o no. Si no lo están, no gastes tiempo ni dinero en reclutarlos.

48. Escoge tipos de calidad. En el momento en que empieces a elegir cantidad en lugar de calidad, tu capítulo empezará a sufrir. Recluta sólo a los chicos de mayor calibre. Así es como se construye un capítulo de la manera correcta.

49. Asegúrate de que el reclutamiento no recaiga sobre los hombros de un solo chico. El presidente de reclutamiento no es el único responsable del reclutamiento – es la responsabilidad de todos.

50. Consulte estos artículos:

Reclutamiento de la fraternidad: 5 maneras en que su fraternidad puede matarla

31 días para mejorar el reclutamiento de la fraternidad

51. Inscríbase en mi lista de correo electrónico y obtenga una copia gratuita del primer capítulo de mi libro The Fraternity Leader titulado Fraternity Recruitment Made Easy. Este es un gran ejemplo de cómo puede diseñar un plan para maximizar el número de chicos de alta calidad que obtiene durante el reclutamiento.