Hacerse daño mientras en el trabajo puede ser muy devastador e inconveniente. El dolor y el sufrimiento, innumerables facturas de los médicos y la batalla constante con su empleador sobre quién tuvo la culpa del accidente. Si se ha lesionado en el trabajo no deje que le estrese, en su lugar, póngase en contacto con un abogado de compensación de los trabajadores de Atlanta.
Nuestros abogados de lesiones personales en Atlanta son expertos en el campo y saben exactamente qué hacer lo que significa que puede centrar su energía en la recuperación de sus lesiones.
¿Qué es la compensación de los trabajadores?
Cuando un trabajador se lesiona cuando en el trabajo, y la Compensación de Trabajadores de Georgia le da derecho a:
- Tratamiento médico, e incluirá estancias en el hospital, y el seguro del empleador va a cubrirlo.
- Beneficios por incapacidad total temporal si se ve obligado a estar fuera de su trabajo durante un tiempo determinado.
- Recetas
- Terapia física
- Gastos de viaje necesarios
Un empleado también puede tener derecho a obtener rehabilitación profesional. Las leyes sobre la compensación de los trabajadores variará de un estado a otro, por lo que es una buena idea para hablar con un abogado que se ha especializado en este campo en Georgia.
¿Cuáles son las razones comunes para la compensación de los trabajadores?
Las lesiones pueden ocurrir en cualquier tipo de trabajo. Uno de los más peligrosos es trabajar en una obra de construcción, lo cual no es una sorpresa para mucha gente. La Administración de Seguridad y Riesgos Laborales, vigila muy de cerca las lesiones en el trabajo para intentar acabar con las «Cuatro Fatales» causas de muerte en el lugar de trabajo, electrocuciones, caídas, «atrapado/entre», y «golpeado por un objeto»
A continuación se detallan las 10 lesiones más comunes:
- Quemaduras
- Lesiones de espalda/cuello
- Amputaciones
- Fracturas
- Pérdida de audición
- Resbalones y caídas
- Dolor en las articulaciones
- Accidentes en viajes de negocios
- Accidentes en la construcción
- Accidentes al trabajar con herramientas o maquinaria
Datos sobre la ley de compensación en Georgia
Los empleadores en Georgia que tienen tres o más empleados están obligados a tener un seguro que cubra las facturas médicas y un porcentaje de los salarios de los empleados cuando hay una lesión en el lugar de trabajo o no se puede trabajar debido a las lesiones.
Si el trabajador muere en un accidente de trabajo, el cónyuge o los hijos dependientes (esto es para los casos en que no hay cónyuge) tienen derecho a una indemnización.
Hay algunos casos en los que las lesiones involucran a un tercero, y esto es generalmente cuando otra parte además del empleador creó el peligro (como un contratista en una fábrica, un contratista de mantenimiento, un subcontratista en un sitio de construcción). No importa cómo se haya producido la lesión, estaremos allí para reunirnos con usted y ver qué opciones tiene. A continuación se presentan algunas preguntas comunes que la gente tiene.
¿Qué debo hacer inmediatamente después de una lesión de trabajo?
Lo primero que debe hacer es informar a su empleado acerca de su lesión. Tiene 30 días para hacerlo, y es muy probable que un supervisor o un compañero de trabajo se haya puesto en contacto con el gerente. Le aconsejamos encarecidamente que se ponga en contacto con un abogado después de eso. Usted no tiene que dar una declaración grabada al empleador o a la compañía de seguros, y esto es según la ley. Aquí en Calvin Smith Law, le aconsejamos no dar la declaración porque puede ser fácilmente utilizado en su contra.
El objetivo de una compensación del trabajador es conseguir que usted vuelva a la salud completa y en sus pies. Usted podría ser presionado para volver a su trabajo antes de que esté listo.
¿Está disponible la compensación del trabajador de su empleador?
Usted podría no saber si su empleador tiene la compensación del trabajador si nunca ha sido un beneficiario de la misma. Una cosa que impide que un número sustancial de casos sean archivados cada año es la falta de conocimiento en lo que respecta a la compensación de los trabajadores.
Mucha gente piensa que la compensación de los trabajadores se aplica sólo a las grandes corporaciones y las grandes empresas y viene como «beneficio de los empleados» junto con otros beneficios.
¿Cómo puede saber si su empleador tiene un seguro de compensación de trabajadores?
Puede que no sea una opción en absoluto, dependiendo de la estructura de la empresa.
En el estado de Georgia, es un requisito legal para los empleadores con más de tres empleados para tener compensación de trabajadores.
Incluso si se trata de una pequeña empresa, tendrán que obtener esta cobertura si tienen tres o más empleados.
Si usted está trabajando para un subcontratista que no tiene cobertura de compensación de trabajadores, entonces el contratista real puede ser considerado responsable de esa cobertura.
Si las situaciones anteriores se aplican a su situación, entonces usted necesita ponerse en contacto con Calvin Smith Law tan pronto como sea posible para que pueda empezar a hablar con un abogado que le va a dar asesoramiento y orientación sobre el caso.
Beneficios disponibles bajo la compensación de los trabajadores
La Junta de Compensación de los Trabajadores del Estado de Georgia proporciona un Manual del Empleado que detalla los beneficios que un trabajador lesionado tiene derecho. Algunos de los beneficios que un trabajador lesionado en el lugar de trabajo puede obtener incluyen;
Beneficios médicos. Cuando un trabajador se lesiona mientras trabaja, tiene derecho a beneficios médicos razonables, y esto incluirá visitas al hospital, visitas al médico, rehabilitación, cirugías, medicamentos y más. Usted no tiene la libertad de elegir su propio médico, pero lo que hará es seleccionar de una lista proporcionada por el proveedor de seguros de compensación de trabajadores.
Beneficios de ingreso. Si se ve obligado a faltar al trabajo debido a la lesión, puede recuperar las prestaciones de ingresos. Esto está disponible para los trabajadores que han perdido siete o más días a causa del accidente. Si los días se extienden a más de 21 días, vas a cobrar los primeros siete días de trabajo. Si es catastrófico, puedes obtener prestaciones por el tiempo que no has podido volver a tu trabajo; si no es catastrófico, las prestaciones se pueden pagar durante 400 semanas.
Prestaciones por fallecimiento. Hay veces que la lesión provoca la muerte. Si este es su caso, entonces los dependientes pueden obtener prestaciones por fallecimiento, y esto incluirá los gastos de funeral y entierro, y los salarios perdidos.
Si usted tiene derecho a las prestaciones de ingresos, va a ser igual a dos tercios del salario semanal, hasta la cantidad máxima permitida.
¿Qué pasos hay que dar después de sufrir una lesión laboral?
Después de verse involucrado en un accidente, es normal empezar a sentirse abrumado por la confusión y el dolor, junto con el dolor y la ansiedad. Hay algunos casos en los que una persona puede sentirse un poco avergonzada. Esto puede hacer que sienta que la mejor opción es seguir con su turno, mientras que tergiversa la gravedad de la lesión, o incluso no revela la lesión.
La última cosa que muchos empleados quieren hacer es «agitar el barco» – especialmente si la posición que tienen es competitiva y hay una larga lista de personas interesadas en ella y esperando que el empleador comience a contratar.
Tenga en cuenta que el tiempo es muy importante después de involucrarse en un accidente de trabajo que resulta en una lesión. A continuación se detallan los pasos que debes seguir;
Informar de la lesión al supervisor o gerente lo antes posible. La notificación verbal será lo primero que hay que hacer, luego documentarlo en un correo electrónico o una carta. Esto va a ayudar a sus abogados a probar que usted cumplió, independientemente de cómo el empleador manejó el asunto.
Buscar atención médica. Sus palabras serán utilizadas para el caso, y la credibilidad va a ser fortificada por un profesional médico autorizado. Tal vez el empleador tiene un equipo médico interno que proporcionará un examen in situ.
Si este no es el caso para usted, entonces vaya a la sala de emergencias, hospital o clínica. Hay algunos casos en los que tiene que ser examinado por un médico aprobado por el empleador.
Dar a conocer todos los síntomas asociados y mostrar cualquier signo de daño para asegurarse de que las lesiones se han documentado correctamente y se dirigió por el médico o profesional de la salud.
Contactar con un abogado de compensación de trabajadores. El abogado va a ayudarle a través de los pasos necesarios. Esto va a incluir los puntos que usted necesita para decirle a su empleador y el médico y asegurarse de que todas las bases han sido cubiertas.
Cuando usted tiene un abogado, que le ayudará en el llenado de la Forma WC-14 – que es la notificación oficial de la reclamación.
La presentación de una reclamación de compensación de trabajadores
Si usted quiere asegurarse de que sus derechos a los beneficios están debidamente protegidos, entonces usted necesita para empezar a tomar medidas tan pronto como sea posible después del accidente de trabajo. Lo último que quiere hacer es perder sus derechos a ser compensado sólo porque se demoró.
Cuando usted está lesionado, es su responsabilidad reportar el incidente inmediatamente. Usted está obligado a reportar el accidente a su empleador dentro de los treinta días después de la lesión.
Una vez que usted ha reportado el accidente a su empleador, ellos están obligados por ley a presentar un Primer Informe de Lesión o el Formulario de Enfermedad Profesional. Si no lo hacen, pueden enfrentarse a sanciones civiles. Si se niegan a reportar la lesión, debes buscar asesoría legal en el menor tiempo posible – o el tiempo puede agotarse fácilmente sin que lo sepas.
Otra opción es llenar el reclamo con la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores; y el plazo para hacerlo es de un año a partir del día del accidente.
Por qué el tiempo es importante a la hora de afrontar el proceso de reclamación
Es muy importante actuar con rapidez a la hora de presentar la reclamación.
Un error que comete mucha gente es pensar que tiene todo el tiempo del mundo para presentar la reclamación de la compensación de los trabajadores, pero esto nunca acaba bien. Usted puede pensar que tiene el dinero para mantenerlo protegido después del accidente -tal vez usted no quiere «agitar el barco» al iniciar el proceso de búsqueda de compensación mediante la presentación de la reclamación.
Si usted quiere manejar adecuadamente la lesión en el lugar de trabajo, es importante tener en cuenta que usted no tiene el lujo de tiempo. Cada abogado de compensación al trabajador va a aconsejarle que actuar rápido es importante porque la ventana de oportunidad puede ser cerrada y no puede ser reabierta de nuevo. Si usted no reporta el accidente de trabajo dentro de los treinta días del accidente, la ventana podría cerrarse antes de que usted tenga la oportunidad de hacer algo acerca de la reclamación.
¿Por qué debo contratar a un abogado para la compensación de los trabajadores?
El objetivo principal de la compensación de los trabajadores es beneficiar a todos los involucrados – esto es desde el empleador hasta la compañía de seguros – pero hay veces en que la compañía hará todo lo posible para negar la reclamación. Cuando usted nota que son reacios a darle la compensación que usted merece, hable con nosotros porque podemos ayudarle a comenzar con el proceso de obtener su compensación.
Las compañías de seguros saben que algunos empleados están involucrados en el fraude de compensación de trabajadores. Esto sucede cuando los empleados exageran o hacen reclamaciones falsas para que puedan obtener un pago de la compañía de seguros. Las compañías de seguros pueden ser reacias a pagar porque no les interesa hacerlo.
Los empleadores también pueden negar la reclamación porque temen que va a aumentar las primas que pagan, o pueden decidir encubrir el incidente y decir que el accidente no ocurrió.
Cuando usted trabaja con un abogado, usted aumentará sus posibilidades de obtener los beneficios que se merece en comparación con lo que obtendría si lo hiciera por su cuenta. El abogado le va a ayudar con el caso de varias maneras. Ellos pueden ayudar en la recopilación de pruebas para hacer su caso más fuerte, y esto incluirá los informes de seguridad, registros médicos, e incluso los relatos de los testigos cuando sea posible.
Si con toda esta información la reclamación es negada, el siguiente paso es un abogado de la presentación de una apelación con la junta de compensación de los trabajadores de Georgia para exigir que los beneficios sean pagados.
El abogado también va a ver los hechos del caso y determinar si usted puede buscar daños adicionales como resultado de las lesiones sufridas durante el accidente de trabajo. En Georgia, puede cubrir el tratamiento médico, salarios perdidos, fondos de incapacidad parcial o permanente.
Si hay otra persona que no es su empleado responsable del accidente, entonces el abogado va a considerar una demanda contra la tercera parte. Un tercero puede ser el fabricante de equipos defectuosos que podrían haber contribuido al accidente.
Cómo apelar una reclamación denegada
Si su reclamación es denegada por la compañía de seguros responsable de la cobertura de compensación de los trabajadores o su empleador, entonces usted puede tomar acción legal. Si usted quiere que su interés sea salvaguardado, entonces asegúrese de trabajar con un abogado de compensación de trabajadores de Atlanta con experiencia que será capaz de manejar el proceso de apelación de una reclamación negada.
La Junta Estatal de Compensación de Trabajadores va a enviar una notificación cuando su reclamo es negado, y explicará por qué fue negado. Cuando esto sucede, usted tiene el derecho de solicitar una audiencia ante esta junta.
Se le dará la oportunidad de presentar sus pruebas que apoyan su reclamo de compensación al trabajador. Hay algunas pruebas que se le permite presentar a la junta, y esto incluye su testimonio, el testimonio de expertos (profesional médico), el testimonio de los testigos, y cualquier otra prueba que podría ayudar en el apoyo a sus reclamos La audiencia va a tener lugar ante un juez, que va a tomar la decisión sobre su reclamo de compensación de los trabajadores.
Si la decisión emitida por el juez no es a su favor, la reclamación aún no ha terminado. Usted puede seguir adelante y apelar mediante la presentación de un recurso ante la División de Apelación de la Junta Estatal de Seguro de Compensación de Trabajadores. La apelación tiene que ser presentada dentro de los 20 días a partir del día en que usted va el aviso de que la reclamación ha sido negada.
¿Está disponible la compensación de los trabajadores para un contratista independiente?
Los contratistas independientes en Georgia generalmente no tienen cobertura de compensación de los trabajadores. Esto ha hecho que sea fácil para un empleador clasificar a sus empleados como contratistas independientes por lo que no tienen que pagar por la cobertura de compensación de los trabajadores.
Si usted es un contratista independiente, hay maneras de ser elegible para los beneficios. Algunas de las formas son:
- Si están recibiendo el horario de trabajo estructurado de un tercero
- Si no están controlando personalmente sus condiciones de trabajo
- Si otro individuo, empresa o entidad dicta los medios por los que la víctima completa el trabajo.
Los abogados de Calvin Smith Law van a trabajar con usted para determinar si fue mal clasificado por su empleador. Si este es el caso, entonces vamos a seguir adelante y comenzar con el proceso de presentación de una reclamación.
¿Qué pasa con las lesiones preexistentes?
Hay personas que tienen miedo de que no serán capaces de tener éxito con su reclamo porque tienen una lesión preexistente. Digamos que alguien tenía un dolor de espalda anterior, pero le preocupa que no pueda obtener la compensación que merece porque el empleador va a alegar que los problemas médicos estaban allí antes del accidente.
Lo bueno es que Georgia protege a estas personas, usted tiene derecho a obtener el beneficio de compensación de los trabajadores, incluso si usted tiene una lesión preexistente que se exacerba o agrava por el incidente. La realidad es que muchas personas están lidiando con condiciones preexistentes, y tratar de excluir a esas personas significa que casi nadie va a ser protegido por la ley cuando quieren compensación.
¿Qué pasa si el accidente fue mi culpa?
No importa si usted o el empleador causó el accidente en el lugar de trabajo. Digamos que usted se resbala y se cae en un piso mojado después de que la máquina que ha estado utilizando ha tenido una fuga de agua, mientras que usted podría haber sido de alguna manera responsable de la lesión, no va a impedir que usted sea compensado bajo las leyes de compensación de los trabajadores de Georgia. El sistema de compensación está ahí para proteger a los trabajadores, incluso si jugaron algún papel en el accidente.
El sistema utiliza la base sin culpa, pero hay algunas excepciones a esta regla. De acuerdo con la Ley de Compensación de Trabajadores de Georgia, no se puede reclamar una indemnización por lesiones o muerte debido a la intoxicación por alcohol o por trabajar bajo la influencia de sustancias controladas y drogas como la marihuana.
Si un trabajador estaba drogado o borracho cuando ocurrió el accidente, la reclamación puede ser denegada. La presencia de drogas o alcohol en su sistema no significa automáticamente que no pueda recuperar la indemnización. Si usted puede demostrar que el accidente habría ocurrido incluso si usted estaba sobrio, lo que significará que la causa del accidente no era la intoxicación, y esto es cuando la reclamación puede avanzar.
¿Puedo presentar una demanda por lesiones personales?
Una desventaja del sistema sin culpa es que usted no puede demandar a su empleador, incluso si son culpables. El sistema de compensación de los trabajadores en Georgia proporciona inmunidad de tales demandas para los empleadores y compañeros de trabajo. Usted no puede demandar a su empleador por daños personales, incluso si fueron negligentes. Esto es lo mismo para los compañeros de trabajo, usted no puede demandarlos incluso si ellos fueron los que causaron el accidente de trabajo.
Con eso dicho, usted todavía puede presentar demandas contra un tercero que no es su empleador o compañero de trabajo. Si alguien de otra empresa viene y causa el accidente como resultado de sus acciones o negligencia que luego conduce a la lesión, puede presentar por daños y perjuicios en contra de la tercera parte en la parte superior de la reclamación de indemnización.
Hable con un abogado de compensación de trabajadores de Atlanta hoy!
Si usted ha sido lesionado en el trabajo no dude en ponerse en contacto con Calvin Smith Law, le ayudaremos a recuperar su vida y obtener el dinero que se merece por las lesiones que sufrió.