Estás solicitando un puesto de trabajo, y has pasado por una batería de entrevistas y pruebas, pero tal vez el papel no es lo que pensabas que sería. O ahora que has visto de cerca cómo funciona la empresa, tal vez no te sientas del todo cómodo con la cultura o la pila tecnológica. Sea cual sea la razón, el hecho es que no quieres continuar con el proceso de contratación.
¿Qué debes hacer? ¿Cuál es la etiqueta adecuada? ¿Cómo puede retirarse con elegancia sin dañar su reputación?
Aquí tiene algunas formas de retirarse del proceso de contratación sin quemar un puente.
Retirarse con prontitud
Si va a decir «no», es mejor hacerlo cuanto antes, explica Megan McCann, directora general de la empresa de contratación de TI McCann Partners. Limitar los daños ya es bastante difícil, pero sólo empeora las cosas si dejas a un empleador colgado durante días (o semanas).
«Siempre animo a los candidatos a que acepten la primera entrevista para que puedan averiguar más sobre la oportunidad y ver si encajan bien», dijo McCann. «Sin embargo, si tiene dudas, diga ‘no’ en el momento o tómese uno o dos días para pensar las cosas, pero muestre respeto por el empleador retirándose tan pronto como lo decida».
Por ejemplo, si al final de la primera entrevista se da cuenta de que el trabajo puede no ser el adecuado, agradezca al director de contratación su tiempo y mencione que ha disfrutado de la conversación, antes de terminar con algo como esto:
«Definitivamente me ha dado algunas cosas que considerar. Me gustaría revisar mis notas antes de darle una respuesta»
Dar pistas en el momento adecuado puede suavizar el golpe y evitar que su rechazo sea una completa sorpresa para RRHH o el director de contratación.
No eres tú, soy yo
Cuando se trata de comunicar tu decisión, decir menos es mejor.
«No te enfrasques en los detalles ni critiques a la empresa; mantén una conversación de «sentimientos»», aconseja Bruce Powell, socio director de la agencia de contratación IQ PARTNERS, Inc. con sede en Toronto. «Limítate a decir que lo has pensado bien y que no crees que este trabajo sea el adecuado en este momento».
Esencialmente, debes imitar el estilo de una carta de rechazo estándar del empleador: «No seas específico, utiliza un lenguaje positivo y mantén las cosas en un nivel alto», dijo McCann. Mantén las necesidades del empleador en primer plano haciendo hincapié en que no quieres hacerle perder el tiempo.
Si has tomado la decisión de salir del proceso de contratación y no ser considerado para futuros puestos, insistir en el bajo salario o en las funciones inadecuadas puede ser malinterpretado como una estrategia de negociación o llevar a una discusión incómoda. Una vez que hayas llegado a ese punto, puede ser casi imposible hacer una salida elegante.
Tampoco ofrezcas ningún detalle si has aceptado otro puesto o te persigue un competidor de alto perfil, porque no quieres parecer arrogante o jactancioso.
Por otro lado, si quieres mantener la puerta abierta para futuras oportunidades o seguir en contacto con el director de contratación, cierra la conversación indicando amablemente tu petición.
Aquí tienes un ejemplo de correo electrónico de retirada:
Señor director de contratación,
Gracias por su tiempo y por la oportunidad de saber más sobre su organización y el puesto de desarrollador junior. He disfrutado de nuestra conversación y aprecio sinceramente su interés. Después de pensarlo un poco, he decidido que este puesto no es una buena opción para mí en este momento y debo retirar mi solicitud.
De nuevo, gracias por la consideración y la mejor de las suertes en su búsqueda,
Protocolo
Si está trabajando con un reclutador externo, él o ella transmitirá su decisión a la empresa, pero aún debe cerrar el círculo con un correo electrónico agradeciendo al gerente de contratación por su tiempo y la oportunidad de ser considerado para la posición.
Si has presentado la solicitud por tu cuenta y te has reunido varias veces con el director de contratación, es más profesional dar la mala noticia por teléfono, seguida de un correo electrónico de confirmación. Explica brevemente la razón de tu decisión si has entablado una relación, pero prepara de antemano lo que quieres decir para evitar entrar en detalles.
El rechazo forma parte del proceso de contratación y no justifica una larga explicación o disculpa de ninguna de las partes, pero sí requiere tacto. «Proteger tu reputación profesional es más importante que nunca en la era de Internet», señala Powell. «Las carreras modernas son largas y los puentes quemados son difíciles de reparar».