Carteles estatales
- Seguro de desempleo: Obligatorio para todas las empresas.
- Resumen de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo: Requerido a todos los empleadores en las industrias de alta tasa que tienen más de 10 trabajadores. Debe publicarse anualmente desde el 1 de febrero hasta el 30 de abril.
- Seguridad & Protección de la salud en el trabajo: Obligatorio para todos los empresarios. La ley requiere que el cartel sea de al menos 8-1/2″ x 14″.
- Sus derechos bajo el salario mínimo de Iowa: Requerido de todos los empleadores cubiertos por la ley.
- Igualdad de Oportunidades de Empleo: Requerido de todos los negocios
- Ley de no fumar de Iowa: Recomendado
Carteles federales
- Ley de Normas Laborales Justas (Salario Mínimo)
- Protecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)
- Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)
- Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
- Ley de Protección Poligráfica del Empleado (EPPA)
- Notificación a los Trabajadores con Discapacidades
- Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales
- Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA)
- Derechos de los Empleados bajo la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First (Actualizada en marzo de 2020)
Los requisitos de publicación varían según el estatuto, no todos los empleadores están cubiertos por cada uno de los estatutos del Departamento y pueden no estar obligados a publicar un aviso específico. Por ejemplo, algunas pequeñas empresas pueden no estar cubiertas por la Ley de Licencia Familiar y Médica y no estarían sujetas a los requisitos de publicación de la Ley.
Para obtener más información sobre los requisitos de los carteles u otros asuntos de asistencia para el cumplimiento, visite el Asesor de Carteles FirstStep de las leyes del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o la Página de Carteles del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.