Si su solicitud de incapacidad es denegada porque el Seguro Social dice que hay «otro trabajo» que usted puede hacer (en lugar de su trabajo anterior), tendrá que solicitar una audiencia de apelación frente a un juez de derecho administrativo (ALJ).
Testimonio del experto vocacional sobre otros trabajos
En su audiencia de incapacidad, si el experto vocacional (VE) afirma que usted ya no puede hacer su trabajo anterior, el ALJ le hará una serie de preguntas basadas en su historial médico y su testimonio para determinar si hay otros trabajos que usted pueda hacer. Su solicitud de incapacidad puede ser denegada de nuevo si el experto vocacional en su audiencia nombra otros trabajos que usted puede hacer.
Si el VE testifica que hay otro trabajo adecuado que usted puede hacer, él o ella debe dar el título del trabajo, proporcionar el número asignado al trabajo en el Diccionario de Títulos Ocupacionales (DOT), y proporcionar el número de los puestos de trabajo en su área. Los puestos de trabajo citados por el EV deben basarse en el uso de cualquier habilidad laboral que usted haya adquirido en trabajos anteriores y deben existir en un número «significativo» en la economía local y nacional.
El juez de derecho administrativo (ALJ) y su abogado (si ha contratado uno) deben entonces interrogar al EV sobre cómo sus limitaciones documentadas afectarían a la capacidad de realizar los trabajos mencionados. El objetivo de su abogado es obtener el testimonio del EV de que usted no puede, de hecho, realizar ninguno de los trabajos nombrados a la luz de sus deficiencias.
Cuestionar los requisitos de otros trabajos adecuados
Su abogado debe pedir al experto vocacional que explique en detalle los requisitos físicos de los trabajos que nombró para ver si alguno de los trabajos puede ser eliminado en base a sus síntomas y limitaciones específicas. Al describir los otros trabajos mencionados, el EV puede omitir algunos requisitos que figuran en el Diccionario de Títulos Profesionales. Su abogado debería ser capaz de detectar cualquier requisito omitido en la descripción del trabajo que haga que éste no sea adecuado para usted debido a sus limitaciones físicas.
Por ejemplo, en un caso de incapacidad, aunque el VE testificó que el demandante ya no podía realizar su anterior trabajo como conductor de camiones debido a su estenosis espinal y a su dolor de espalda, el VE testificó que podía realizar un trabajo como el de tensor u operador de transportadores (también conocido como operador de línea de montaje). El VE testificó que este trabajo requería que el operador pulsara un botón para poner en marcha el transportador, observara el movimiento de los materiales en el transportador y notificara al supervisor el mal funcionamiento del equipo. Sin embargo, el EV omitió añadir que el operario también debía, en ocasiones, desalojar atascos moviendo objetos en la cinta transportadora.
El abogado del demandante interrogó al EV sobre todos los requisitos físicos específicos del puesto de operario de cinta transportadora, y el EV declaró que sí requería la capacidad de manipular y mover objetos. Según el testimonio del demandante y el historial médico, experimentaba un entumecimiento intermitente en los brazos y las manos debido a la compresión de los nervios. El abogado del demandante preguntó entonces si alguien con entumecimiento en las extremidades superiores podría trabajar como tensor u operador de cintas transportadoras, tal como se realizaba generalmente el trabajo. El VE testificó que el reclamante no podría realizar el trabajo porque el entumecimiento podría causar incapacidad para manipular y mover objetos.
Esta eliminación de posibles trabajos se realiza mediante preguntas hipotéticas planteadas al VE tanto por el ALJ como por su abogado. (Para más información, vea nuestro artículo que habla de cómo los jueces de incapacidades utilizan las preguntas hipotéticas.)
Desafiando otros trabajos por falta de habilidades
Otra forma de eliminar trabajos nombrados por el experto vocacional es demostrar que usted no aprendió las habilidades laborales requeridas en sus trabajos anteriores. Esto se consigue corrigiendo la interpretación del EV de lo que hiciste en tu trabajo anterior. Además, si puedes demostrar que tu discapacidad no te permite realizar una determinada habilidad, la Seguridad Social no puede decir que podrías utilizar una habilidad laboral adquirida en otro trabajo. Para más información, consulte nuestro artículo sobre cómo descartar su capacidad para realizar un trabajo por falta de habilidades.
Cuestionar el número de puestos de otro trabajo adecuado
El experto vocacional también debe indicar el número de puestos en la economía local y nacional para ese trabajo, y éste debe existir en un número significativo en la economía nacional o local. Si el EV afirma que sólo hay unos pocos miles de puestos de trabajo a nivel nacional, su abogado debe plantear este punto. Para obtener más información, consulte nuestro artículo sobre cómo desafiar el número de puestos de trabajo del VE como insignificante puede conducir a ser declarado incapacitado.
¿Debo conseguir un abogado de incapacidad?
La mayoría de las reclamaciones de incapacidad se ganan en el nivel de audiencia. Aunque no está obligado a contratar a un abogado para que le represente en la vista, un abogado de incapacidad con experiencia tiene las habilidades y recursos únicos necesarios para poder repreguntar con éxito al EV en el momento, por ejemplo, después de escuchar al EV nombrar algunos otros trabajos que usted puede hacer. En realidad, las recomendaciones anteriores son un resumen de las formas en que se puede cuestionar a un experto vocacional, pero el interrogatorio real es mucho más complicado. Para encontrar un abogado local de discapacidad, puede utilizar nuestro localizador de abogados de discapacidad.