Hace un mes, la Cámara de Representantes de EE.UU. aprobó, en una votación casi partidista de 224-194, un proyecto de ley denominado Ley de Protección del Derecho a la Organización, o Ley PRO. Entre otras cosas, el proyecto de ley anularía las leyes estatales de derecho al trabajo, como la ley de derecho al trabajo de 66 años de Nevada y las de otros 26 estados. Los trabajadores se verían obligados a pagar cuotas sindicales para mantener sus puestos de trabajo.
Los tres representantes demócratas de Nevada -Dina Titus, Steven Horsford y Susie Lee- votaron a favor del proyecto de ley. Titus y Horsford fueron copatrocinadores. El representante republicano Mark Amodei votó en contra.
Las posibilidades de que el proyecto de ley se apruebe en el Senado este año son nugatorias, pero si los demócratas recuperan la mayoría del Senado en noviembre sus posibilidades son mucho más probables.
La ley de derecho al trabajo de Nevada establece específicamente: «A ninguna persona se le negará la oportunidad de obtener o conservar un empleo por no pertenecer a una organización laboral, ni el Estado, ni ninguna subdivisión del mismo, ni ninguna corporación, individuo o asociación de ningún tipo celebrará ningún acuerdo, escrito o verbal, que excluya a ninguna persona del empleo o de la continuación del mismo por no pertenecer a una organización laboral.»
Además de acabar con esas leyes de derecho al trabajo, la Ley PRO inclina dramáticamente el campo de juego a favor de los jefes sindicales a expensas de los empleadores y los empleados. Por ejemplo, adoptaría una ley de California que obliga a muchos contratistas independientes a estar cubiertos por normas que exigen horas extras, descansos para comer, tiempo de licencia, compensación laboral y beneficios de desempleo, entre otras cosas.
También debilitaría el derecho básico de los trabajadores a una votación secreta para la negociación colectiva en lugar de controles coercitivos de tarjetas.
Los contratos sindicales también podrían imponerse a través del arbitraje.
La Ley PRO prohibiría a los empresarios sustituir permanentemente a los trabajadores en huelga.
La National Law Review dijo de la legislación: «En total, la Ley PRO introduciría una gran cantidad de cambios potencialmente dañinos en el panorama de la legislación laboral que podrían afectar negativamente a las empresas estadounidenses y a sus empleados. El proyecto de ley pretende instituir restricciones legales cada vez más complejas cuando la legislación laboral ya es profundamente complicada y confusa. En lugar de simplificar las cosas o de ayudar a las empresas y a los sindicatos a facilitar sus negocios, la ley crearía una enmarañada red de regulaciones que beneficiaría a los sindicatos a expensas de los empresarios y de los empleados. Las perspectivas políticas del proyecto de ley son escasas en el Senado de Estados Unidos, pero la Ley PRO será ahora la base de referencia para los defensores de la reforma laboral en caso de que los vientos políticos soplen de forma diferente en el futuro»
El pasado mes de septiembre, Mark Mix, presidente de la Fundación Nacional de Defensa Legal del Derecho al Trabajo y del Comité Nacional del Derecho al Trabajo, escribió un artículo de opinión para el periódico de Las Vegas en el que explicaba el impacto económico de la ley de derecho al trabajo de Nevada.
«Los empresarios consideran correctamente que los estados que han aprobado leyes de derecho al trabajo son más acogedores y favorables para los negocios que los estados con altos impuestos y cuotas forzadas, como California», escribió Mix. «Por eso, los datos de la Oficina Federal de Estadísticas Laborales muestran que, entre 2013 y 18, el crecimiento del empleo en las fábricas de Nevada fue más de tres veces mayor que en los estados occidentales de sindicación forzosa, como Colorado, Oregón y Montana».
Mix señaló además que, en la última década, el empleo total de los estados con derecho al trabajo creció el doble que en los estados de sindicación forzosa.
Tenga esto en cuenta cuando vaya a votar este otoño. Tu trabajo puede depender de ello. – TM