El salario medio en Filipinas (coste, comparación, subcontratación)

¿Quieres saber cuál es el salario medio en Filipinas?

Como uno de los mayores destinos de subcontratación del mundo, Filipinas tiene un salario medio mucho más bajo en comparación con países como EE.UU., Reino Unido o Australia.

En este artículo, analizaremos de cerca cuál es el salario medio en Filipinas y por qué esa media más baja no perjudica realmente a los empleados filipinos.

También trataremos cuatro razones por las que Filipinas es un excelente destino para la subcontratación.

Este artículo contiene:

(Haga clic en los enlaces de abajo para saltar a una sección específica)

• El salario medio en Filipinas
• Por qué los salarios más bajos de la subcontratación no perjudican a los empleados filipinos
• 4 razones por las que Filipinas es un destino de subcontratación perfecto
• Cómo mantener la productividad de su equipo subcontratado en Filipinas

Comencemos.

El salario medio en Filipinas

Como en cualquier otro país, los salarios de Filipinas pueden variar en función de varios factores, como:

• Años de experiencia y puesto de trabajo actual.
• Diferencias de la industria y el mercado.
• La zona en la que reside y trabaja.

A pesar de estas diferencias, estos salarios medios de Filipinas pueden ofrecerle una mejor visión de la población y la economía filipinas.

Entonces, ¿cuál es el salario medio en Filipinas?

Aquí tienes algunas estadísticas clave de 2018 sobre el salario medio en Filipinas:

(En pesos filipinos y convertidos a dólares estadounidenses)

Veamos los salarios de algunos trabajos comunes en Filipinas para tener una idea más clara de cuánto gana cada uno. Hemos mencionado el salario inicial de cada trabajo, así como los salarios de los puestos con más experiencia:

Fuente: PayScale

¿Por qué los salarios más bajos de la subcontratación no perjudican a los empleados filipinos

Tal vez se pregunte:

Dado que el salario medio en Filipinas es mucho más bajo que en otros países, ¿perjudica a los trabajadores filipinos?

No se preocupe.

Si está buscando subcontratar en Filipinas y le preocupan estas tarifas, no tiene nada que temer.

Como cualquier otro país, el salario medio es el resultado de unos cuantos factores que lo hacen adecuado para los trabajadores filipinos.

Aquí lo vemos más de cerca:

Menos coste de vida

A pesar de los salarios más bajos y de un tipo de cambio desfavorable (en mayo de 2020, 1 USD = 50.59 PHP), uno de los principales factores que permiten a los empleados filipinos vivir cómodamente es el bajo coste de la vida del país.

Piénsalo.

¡Con un coste de la vida más bajo, no tienes que gastar la mayor parte de tu salario anual en tus necesidades diarias!

Según la Autoridad Estadística de Filipinas (PSA), el gasto medio anual de una familia en 2018 fue de 239.000 PHP (4.758,07 dólares).

La familia media ahorró alrededor de 75.000 PHP (1.493,56 dólares), o aproximadamente el 24% de sus ingresos, en 2018. Esto significa que la mayoría de las familias pueden permitirse un estilo de vida cómodo y reservar fácilmente el 20% para el ahorro.

Salarios externos frente al salario mínimo

El salario mínimo filipino oscila entre los 290 PHP (5,70 dólares) y los 537 PHP (10,61 dólares) al día, variando según las regiones del país.

Se supone que este salario mínimo cubre todas las necesidades esenciales de una persona.

Sin embargo, a menudo se considera demasiado bajo para satisfacer las necesidades básicas de la mayoría de las personas, que acaban gastando entre el 75 y el 80% de su salario sólo en necesidades básicas.

Considerando la diferencia entre su salario medio mensual y el salario mínimo, está claro que la mayoría de los empleados de BPO ganan lo suficiente para mantener un estilo de vida cómodo.

4 razones por las que Filipinas es un destino perfecto para la subcontratación

El bajo coste salarial hace de Filipinas una gran opción para la subcontratación – ¡pero esa no es la única razón!

Después de todo, los salarios más bajos son sólo uno de los aspectos que se tienen en cuenta a la hora de elegir su proveedor de BPO. También hay que pensar en la calidad del trabajo, la normativa sobre la privacidad de los datos, etc.

Filipinas consigue responder a todas estas preocupaciones y más, lo que la convierte en el principal destino de subcontratación del mundo. ¡De hecho, las ciudades filipinas de Manila, Cebú y Davao figuran entre los 100 principales centros de subcontratación del mundo de 2019!

Así que aquí hay un vistazo más de cerca a 4 factores que hacen de Filipinas un destino ideal para la subcontratación:

Acceso a talento cualificado a bajo coste

Cuando se subcontratan tareas no críticas, la mayoría de las empresas buscan reducir costes – pero no a expensas de la calidad, ¿verdad?

¡Por suerte, Filipinas ofrece talento altamente cualificado a una fracción del salario que pagarías a un empleado estadounidense!

¿Y lo mejor?

¡No hay escasez de talento que pueda contratar!

Gracias a la alta tasa de alfabetización de Filipinas (98,18%), hay una afluencia masiva de graduados con una licenciatura en la fuerza laboral cada año.

Además, el programa TESDA (Technical Education and Skills Development Authority) del gobierno filipino ofrece formación para el empleo en el sector BPO. Todos estos factores contribuyen a una enorme disponibilidad de talento filipino que es perfecto para sus necesidades de subcontratación.

Fluidez en inglés

Con la mayoría de las BPO extranjeras, existe una barrera lingüística que dificulta enormemente la colaboración.
Por ejemplo, puede que no hablen con fluidez su idioma preferido (normalmente el inglés), lo que provoca frecuentes fallos de comunicación.

Sin embargo, este no es el caso de Filipinas.

¿Por qué?

Además del filipino (tagalo), el inglés también se utiliza como lengua oficial en Filipinas.

De hecho, Filipinas tiene una de las mayores poblaciones de habla inglesa del mundo.

Esta es la principal ventaja de utilizar Filipinas como centro de subcontratación frente a otros países extranjeros.

Tenga por seguro que no tendrá problemas para comunicarse eficazmente con sus equipos filipinos subcontratados. Incluso pueden manejar de forma experta los centros de llamadas y otros servicios de cara al cliente según sus necesidades.

Beneficios fiscales

Filipinas no es el único país extranjero con costes salariales más bajos.

Sin embargo, las leyes fiscales favorables hacen que Filipinas sea una alternativa mucho más rentable para sus necesidades de BPO.

Para apoyar la creciente industria de BPO, el gobierno filipino ha introducido muchos beneficios fiscales para hacer del país un destino de externalización atractivo. La Ley de Zonas Económicas Especiales es una de ellas.

Esta ley ofrece varias exenciones fiscales y beneficios para las empresas extranjeras, incluyendo:

• Exención del impuesto de sociedades durante cuatro años.
• Importaciones libres de impuestos para equipos, suministros, materias primas, etc.
• Exenciones de impuestos y permisos locales.
• Residencia permanente para los inversores extranjeros y sus familiares directos.

Pero eso no es todo.

Además de estas ventajas, recibirá más privilegios e incentivos si registra su empresa en la Autoridad de la Zona Económica de Filipinas (PEZA).

Normativa sobre seguridad y privacidad de los datos

La privacidad y seguridad de los datos es una de las principales preocupaciones de las empresas que piensan en los servicios BPO. Después de todo, es posible que tenga que compartir detalles de la empresa y archivos relevantes con el proveedor de servicios externo.

Sin embargo, al subcontratar en Filipinas, puede eliminar estas preocupaciones fácilmente.

¿Cómo?

Para salvaguardar la seguridad de su industria de subcontratación, el gobierno filipino ha promulgado estrictas normas como la Ley de Privacidad de Datos.

En virtud de la Ley de Privacidad de Datos, cualquier persona que viole las normas de privacidad puede enfrentarse a una pena de prisión de hasta seis años y a una fuerte multa de entre 20.000 y 100.000 dólares.

Con leyes tan estrictas en vigor, sus datos permanecen a salvo de llegar a manos equivocadas.

Cómo mantener la productividad de su equipo subcontratado en Filipinas

A pesar de todas las ventajas que ofrece Filipinas para sus necesidades de BPO, la gestión de equipos remotos puede ser difícil.

Después de todo, cuando se trabaja con un equipo extranjero, ¿cómo se hace un seguimiento de las tareas en las que trabajan y el tiempo que se tarda por tarea?

No se preocupe.

La tarea no es imposible!

Todo lo que necesita es una herramienta de productividad para equipos remotos como Time Doctor.

¿Qué es Time Doctor?

Time Doctor es una potente herramienta de productividad para equipos remotos utilizada por grandes empresas como PwC y Apple.

Las potentes funciones de Time Doctor le ayudan a:

• Seguir el tiempo que su personal de BPO dedica a sus tareas.
• Analizar toneladas de informes de productividad para la gestión del rendimiento.
• Asegurarse de que el proveedor de BPO sólo le factura por el trabajo realizado.
• Evitar que su equipo subcontratado se distraiga de la tarea en cuestión.
• Saber si alguien está utilizando sitios web o aplicaciones que violan las políticas de su empresa.

¡Con Time Doctor, puede mejorar fácilmente la eficiencia de su personal subcontratado en todos los ámbitos!

Conclusión

El salario medio más bajo en Filipinas hace que sea la opción perfecta para satisfacer fácilmente todas sus necesidades de BPO.

Al externalizar el trabajo a Filipinas durante la pandemia del Coronavirus, las operaciones de su empresa pueden seguir funcionando eficazmente. Para saber más sobre la subcontratación en Filipinas, consulte nuestra guía detallada sobre la subcontratación de procesos empresariales en Filipinas.