Las horas extras pueden ser complicadas. ¿Recibe las horas extras en función de la cantidad de horas que trabaja en una semana o en un día? ¿Qué pasa si usted trabaja horas fuera del reloj?
Comúnmente, la confusión se deriva como las leyes de horas extras pueden variar de estado a estado y como cualquier abogado le puede decir cuando usted pregunta acerca de las leyes generales sobre el pago de horas extras para los empleados: depende.
Por suerte, en la Florida, la idea básica de pago de horas extras es bastante sencillo, ya que se deriva de la ley federal (la Ley de Normas Laborales Justas). Los empleadores cubiertos deben pagar a ciertos empleados una vez y media su salario normal por cualquier hora trabajada en exceso de 40 para una semana de trabajo determinada. Para que quede claro, no es contrario a la ley que un empresario exija a un empleado que trabaje más de 40 horas, sólo que ese exceso de horas debe ser compensado con la tarifa de horas extraordinarias. Pero donde la cosa se complica es cuando analizamos qué empleadores están sujetos a la ley de horas extras y qué empleados tienen derecho al pago de horas extras.
¿Quién tiene derecho a las horas extras?
No todos los que trabajan en el Estado de Florida tienen derecho a recibir el pago de horas extras y no todos los empleadores están obligados a pagarlas. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que rige las normas sobre las horas extraordinarias, define qué empleadores y empleados están cubiertos.
Con respecto a los empleadores, un negocio privado debe ser clasificado como una «empresa» – una empresa que hace por lo menos $ 500.000 en negocios al año y tienen empleados están «comprometidos en el comercio o en la producción de bienes para» el comercio interestatal. Por ejemplo, una persona que trabaja en una línea de fábrica, que hace más de $ 500,000 en ingresos brutos anuales y que envía mercancías fuera de la Florida calificaría como alguien que participa en el comercio interestatal. Algunos tribunales han determinado que los empleados que trabajan para empleadores que obtienen 500.000 dólares de ingresos brutos anuales y que tienen un contacto significativo con personas de fuera de Florida cumplen los requisitos, por ejemplo, si su trabajo requiere que pida regularmente bienes o servicios fuera de Florida y se comunique con esos proveedores. Esta determinación es típicamente intensiva en hechos y se decide en un análisis caso por caso.
Pero incluso cuando el propio empleador está cubierto por la FLSA, ciertos empleados todavía pueden ser considerados «exentos» de las protecciones de la ley y por lo tanto no tienen derecho al pago de horas extras, independientemente del número de horas trabajadas. Las categorías más comunes de trabajadores exentos son los empleados «ejecutivos, administrativos y profesionales» (pero también hay otras categorías). Básicamente, se trata de personas que trabajan con un salario, ganan al menos 455 dólares a la semana y realizan un trabajo no manual. Es importante señalar que el hecho de que un empleado reciba un salario no significa que no tenga derecho a realizar horas extraordinarias. Los empleados deben hacer la cantidad umbral de salario y realizar el trabajo cubierto en una de las categorías exentas.
¿Qué tiempo se considera horas extras?
Como se señaló anteriormente, las horas extraordinarias se basa en el número total de horas trabajadas en un determinado período de 7 días. No están vinculadas a los fines de semana ni a los días festivos. En otras palabras, su empleador no tiene que pagarle las horas extraordinarias por hacerle trabajar los domingos, si eso significa que sigue trabajando menos de 40 horas en la semana. Las horas extraordinarias tampoco se basan en el número de horas trabajadas en un día concreto. Por lo tanto, aunque trabajes 10 horas un viernes, no tienes derecho a percibir horas extraordinarias sólo porque hayas trabajado más de la jornada normal de 8 horas. Las horas extraordinarias sólo se aplican si trabajas más de 40 horas durante toda la semana laboral.
Ten en cuenta que, una vez que tienes derecho a las horas extraordinarias, tu empleador no puede pedirte que «renuncies» a tus derechos, incluso si te pide que firmes una exención. Por ejemplo, si su jefe le ofrece un aumento de sueldo si no reclama las horas extras, eso es potencialmente ilegal. Bajo la FLSA, un empleador no puede ignorar las reglas de horas extras, incluso si el empleado está de acuerdo.
Si tiene preguntas o preocupaciones adicionales sobre cómo se aplican las reglas federales de horas extras a su trabajo, debe ponerse en contacto con un abogado experimentado en la ley de salarios y horas de la Florida de inmediato.
