Organización

FinalidadEditar

• Con fines de lucro (empresas)
• Sin fines de lucro (ONG)
• Con fines administrativos, representativos, de resolución o servicios (organismos gubernamentales).

EstructuraEditar

• Formal: Estructura planeada que intenta de manera deliberada establecer un patrón de relaciones entre sus componentes, el que conducirá al logro eficaz del objetivo en común de los individuos.
• Informal: Comprende aquellos aspectos del sistema formal pero que surgen espontáneamente en las actividades e interacciones de los participantes.

TamañoEditar

Dentro de las diferentes maneras de clasificación se encuentran las de tamaño, ya sea por la producción, capital, volumen de ventas y principalmente personal ocupado. La más común es la que se basa en el número de empleados:

• Micro: 1-10 empleados (Industrial), 1-10 empleados (comercial), 1-10 empleados (servicios).
• Pequeña: 11-50 empleados (Industrial), 11-30 empleados (comercial), 11-50 empleados (servicios).
• Mediana: 51-250 empleados (Industrial), 31-100 empleados (comercial), 51-100 empleados (servicios).
• Grande: 251 empleados en adelante (Industrial), 101 empleados en adelante (comercial), 101 empleados en adelante (servicios).

Estas pueden ser: nacionales, extranjeras, multinacionales o globalizadas, así como controladoras, franquiciadas o familiares.

PropiedadEditar

Esta clasificación depende del propósito por el que fueron creadas además del origen de las aportaciones a su capital:

• Privadas: Constituidas por capital privado, ya sea de un único dueño o de un conglomerado de socios accionistas. La rentabilidad y el lucro suelen ser sus prioridades fundamentales. Estas empresas igualmente pueden ser:

Nacionales: Inversionistas nacionales. Extranjeras y transnacionales: Los inversionistas son originarios de algún otro país y las utilidades que se generan regresan a los países de origen. Globalizadas: Empresas que tienen presencia en todo el mundo, o sea carácter mundial. Controladoras: El grupo de inversionistas controla diferentes empresas de diversos giros aunque tienen relación entre ellas. Franquicias: Empresas que venden su marca o manera de organización a otros inversionistas. Maquiladoras: Crean bienes para diferentes organizaciones de diversos propietarios que bridan la marca a un cierto producto. Familiares: Los principales socios o directivos de la sociedad pertenecen a una familia.

• Públicas: El capital le pertenece al Estado y, principalmente su objetivo es satisfacer necesidades de la sociedad o proporcionar servicios a una comunidad. Dentro de estas están las centralizadas o descentralizadas, así como las mixtas.

Actividad económicaEditar

Dependiendo de su influencia económica:

• Industriales:

Produce bienes mediante la extracción o la transformación de materias primas. De estas se puede hacer otra clasificación en:

Extractivas: Explotación de recursos naturales, sin importar si sean renovables o no renovables, por ejemplo las industrias petroleras, mineras, agropecuarias, etc. Manufactureras o de transformación: Se dedican a transformar las materias primas ya sea para crear bienes de consumo (alimentos, calzado, etc) o de producción (materiales, herramientas, productos químicos, etc).

• Comerciales:

Son las empresas que actúan como intermediarias entre el productor y el consumidor. Su objetivo es la compra-venta de productos ya fabricados y su distribución. Estas se clasifican en:

Autoservicio: Empresas grandes que venden al consumidor productos para el consumo. Por ejemplo los supermercados, almacenes o tiendas departamentales. Comercializadoras: Se dedican a la venta y distribución de productos de diferentes productores, ya sean nacionales o internacionales. Minoristas: Se dedican a la venta del producto al menudeo. Mayoristas: Hacen grandes ventas a empresas minoristas.

Comisionistas: Venden productos que los fabricantes les dan, y por eso reciben alguna comisión.

• Servicios:

La finalidad de las empresas de servicios es brindar un servicio con o sin fines de lucro. Por ejemplo: salud, transporte, educación.

Filosofía o valoresEditar

Tanto los valores como la filosofía están relacionados con la cultura de la organización, ya que, dependiendo de esto, pueden ser lucrativas o no lucrativas; por lo tanto, se clasifican en:

• Tradicionales: Características:

Reglas, sistemas y procedimientos estrictos Jerarquización Relaciones de autoridad Mayor importancia al individuo División de trabajo Supervisión Liderazgo autocrático Castigo Motivación por incentivos Centralización

• Orgánicas:

Flexibilidad dentro de la organización. Confianza Colaboración Intedependencia Autodirección Responsabilidad compartida Autocontrol Liderazgo innovador Solución de problemas mediante la conciliación Motivación Autorrealización Trabajo en equipo Descentralización

TecnologíaEditar

Esta clasificación depende del nivel de tecnificación con el que cuente cada empresa.

• Alta: Existen procesos automatizados (robotizados) y sistemas integrados de manufactura, además de que no únicamente se enfoca en la producción, sino también al nivel de instalaciones y arquitectura.
• Mediana: Solo algunos de sus procesos son automatizados y se divide por partes.
• Tradicional: Organización con baja inversión en tecnología, aunque sí utilizan algún tipo de maquinaria o equipo básico.
• Artesanal: Producción manual.

Régimen jurídicoEditar

• Sociedad: Dentro de estas están las de patronato, cooperativa, anónima, civil y de responsabilidad limitada.
• Asociación
• Patronato
• Fundación

JerarquíaEditar

• Organización jerárquica
• En red

Actitud frente a los cambiosEditar

• Rígido.
• Flexible.

Grado de integraciónEditar

En el caso de la integración, nos referimos a si son organizaciones con mucha presencia en la comunidad, que interaccionan con otras organizaciones, muy conocidas, que están muy vinculadas socialmente, más allá de sus propias actividades.

• Totalmente integrada.
• Parcialmente integrada.
• Formal.