¿Qué es el Outplacement?
La recolocación es cualquier servicio que ayuda a un empleado que se marcha a conseguir un nuevo trabajo o a hacer la transición a una nueva carrera. El acceso a los servicios de recolocación es ofrecido por algunos empleadores como un beneficio para sus empleados. Los servicios de recolocación pueden ser beneficiosos para todas las partes desde el punto de vista monetario, profesional y emocional y, la mayoría de las veces, garantizan un final pacífico de la relación laboral.
Claves para entender
- La recolocación es un servicio que ayuda a un empleado despedido con la transición a un nuevo trabajo, que puede incluir la redacción del currículum vitae, la búsqueda de empleo y el asesoramiento laboral.
- La recolocación puede tener beneficios y costos tanto para los empleadores como para los empleados, como parte del costo total de compensación de la fuerza laboral de una empresa.
- La recolocación puede reducir el estrés y la agitación de los empleados en transición y mitigar el riesgo para el empleador.
Entender la recolocación
A nadie le gusta que lo despidan o que lo despidan de un trabajo o que le den la noticia a otra persona, pero ir más allá de un paquete de indemnización proporcionando servicios de recolocación puede ayudar a ambas partes a través de una transición a menudo dura.
A veces los servicios son ofrecidos internamente por la empresa que despide a un empleado; otras contratan a un tercero cuando es necesario para mantener los gastos bajos o si las tensiones o la incomodidad son particularmente altas. Tradicionalmente, los servicios de recolocación se ofrecían en una empresa de recolocación para que el antiguo empleado pudiera tener acceso a las herramientas de oficina (como un teléfono y un ordenador) que necesitaba para redactar currículos y cartas de presentación y encontrar un nuevo empleo. Hoy en día, muchos empleados tienen oficinas en casa y puede que sólo necesiten visitar una empresa de recolocación para el asesoramiento profesional, si es que lo hacen, ya que el asesoramiento también puede hacerse por teléfono.
De cualquier manera, los servicios siguen siendo los mismos: redacción de currículos y cartas de presentación, asesoramiento, análisis de mercado, perfeccionamiento de las habilidades para las entrevistas, negociación salarial y otros servicios diseñados para dar al ex empleado la mejor oportunidad de encontrar otro trabajo lo antes posible.
Beneficios de los servicios de recolocación
Desde el punto de vista del empleado, la recolocación ciertamente aligera la carga emocional que conlleva una pérdida de empleo. A menudo es bastante abrumador encontrar una carta de despido en su escritorio. Los servicios de recolocación a menudo pueden ayudar con los sentimientos de inseguridad, vergüenza, ira o miedo a lo desconocido, que hacen que la búsqueda de empleo sea mucho más difícil.
Por otro lado, los empleados deben reconocer que los servicios de recolocación pagados por el empleador se incorporarán, al final, al coste laboral total del empleador. Esto significa que cualquier dinero que el empleador pague por la recolocación podría compensarse reduciendo la compensación total de otras maneras.
Desde la perspectiva del empleador, proporcionar servicios de recolocación puede demostrar que la empresa se preocupa realmente por la persona como ser humano y podría contribuir en gran medida a frustrar cualquier venganza. Las aseguradoras que ofrecen seguros contra el riesgo de demandas por despido improcedente ven con buenos ojos a las empresas que cuentan con un sólido plan de recolocación, ya que puede reducir el riesgo de costosos problemas legales. La recolocación compasiva también puede reducir el riesgo de violencia en el lugar de trabajo y de situaciones de tiradores activos.
También es una forma de mantener una relación continua con un empleado. Esto es particularmente importante si se trata de un despido debido a la reducción de personal, no a un mal rendimiento o comportamiento, o si la persona se va por su propia voluntad. A la empresa le conviene ser alentadora y solidaria si tiene la intención de volver a contratar a la persona en el futuro.
El otro aspecto de la prestación de servicios de recolocación que es un buen augurio para las empresas es el ahorro de dinero en reclamaciones de desempleo. Aunque las empresas no pagan más cuando un ex empleado presenta una reclamación que es aprobada, la tasa anual de impuestos que pagan al estado por el desempleo puede verse afectada.
Esto se debe a que esa tasa está determinada por el número de reclamaciones que los antiguos empleados hacen en un año. Por ejemplo, según Chron.com, «una empresa con una nómina de 1 millón de dólares puede ahorrar más de 70.000 dólares al año si evita las reclamaciones por desempleo».
Por lo que respecta a los costes, los empresarios deben tener en cuenta la tasa normal y prevista de rotación de su mano de obra. Los despidos frecuentes o de gran envergadura pueden aumentar considerablemente el coste de la prestación del servicio de recolocación. Los empresarios deben planificar con antelación y presupuestar el coste previsto de la recolocación en su coste laboral total.