La diferencia entre el trabajo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial y el trabajo ocasional puede ser a veces confusa. Aunque puede ser difícil diferenciar entre los distintos tipos de empleados, la importancia de clasificar adecuadamente a sus empleados es vital. Las consecuencias de una clasificación incorrecta de sus empleados pueden ser bastante graves, incluyendo, entre otras cosas, el incumplimiento del Premio Moderno o del Acuerdo de Empresa correspondiente, o incluso el pago insuficiente.
La naturaleza del empleo ocasional
A diferencia de un empleado a tiempo completo o a tiempo parcial, un empleado ocasional no tiene expectativas de trabajo continuo ni horas de trabajo semanales garantizadas. Los empleados ocasionales son contratados en función de las necesidades, lo que permite una mayor flexibilidad a la hora de elaborar las listas. Los empleados eventuales no tienen los mismos derechos que los empleados fijos. Por ejemplo, un empleado ocasional no tiene derecho a lo siguiente:
- Horas de trabajo garantizadas;
- Permiso pagado por motivos personales/de cuidado (comúnmente conocido como permiso por enfermedad);
- Vacaciones anuales;
- Indemnización por despido; y
- Notificación de despido.
Aunque los empleados eventuales no reciben los derechos anteriores, tienen derecho a 2 días de permiso no remunerado por cuidado de personas al año, 2 días de permiso compasivo no remunerado por cada ocasión permitida y permiso de servicio comunitario no remunerado. Aunque los empleados ocasionales no acumulan vacaciones anuales, no reciben indemnización por despido ni tienen el beneficio de la seguridad en el empleo como los miembros del personal permanente, los empleados ocasionales reciben un recargo del 25% sobre su salario base por hora.
Tipos de empleados ocasionales
Hay dos tipos de empleados ocasionales, los empleados ocasionales irregulares y los empleados ocasionales regulares y sistemáticos. Los empleados ocasionales irregulares son aquellos empleados que no trabajan en horarios constantes y se utilizan de forma esporádica.
Los ocasionales de larga duración, o empleados ocasionales regulares y sistemáticos son aquellos ocasionales que trabajan en horarios regulares y sistemáticos (o incluso los mismos días cada semana), y tienen una expectativa general de trabajo continuo.
Después de 12 meses de empleo regular, o una vez que un empleado ocasional se considera de larga duración, los empleados ocasionales pueden:
- Solicitar acuerdos de trabajo flexibles; y
- Tomar un permiso parental.
Además, los empleados ocasionales de larga duración generalmente podrían presentar una reclamación por despido improcedente contra su empleador si su empleo fuera terminado. Aunque los empleados eventuales de larga duración tienen protecciones o derechos «extra» que los eventuales esporádicos, no tienen derecho a un aviso de despido.
¿Necesita más información sobre los eventuales? ¿No está seguro de si sus empleados están clasificados como eventuales? HR Assured ofrece un servicio de asesoramiento telefónico 24 horas al día, 7 días a la semana, en el que podrá recibir el consejo de nuestros experimentados consultores de relaciones laborales siempre que lo necesite. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.