Fianza de empleo
Hay varios significados diferentes para la frase «fianza de empleo», por lo que es totalmente comprensible si ha leído explicaciones contradictorias sobre lo que constituye una fianza de empleo. Este artículo intentará explicar las diferentes razones por las que se compran fianzas de empleo, y por qué se puede utilizar cada una de ellas, así que esperamos que se disipe parte de la confusión.
En esencia, las fianzas de empleo son simplemente una fianza de fidelidad, que es una fianza que proporciona cierto grado de seguro para el titular de la póliza contra la posibilidad de actos fraudulentos o deshonestos por parte de individuos específicos. Sin embargo, es cierto que esta definición no cubre toda la gama de posibilidades cuando se habla de una definición de fianza de empleo. A continuación, hablaremos de algunas de las muchas variaciones de las fianzas relacionadas con los empleados.
Diferentes tipos:
Bajo el epígrafe general de «bonos relacionados con el empleo», hay una serie de escenarios diferentes por los que se adquiriría este tipo de bono. En primer lugar, como es el caso de todas las fianzas, hay tres partes involucradas en la compra de una fianza: el mandante, el beneficiario y el fiador. El mandante es la persona que compra la fianza, pero la parte que realmente está protegida contra los daños es el beneficiario. El afianzador es la empresa que emite la fianza, y si se presentara algún tipo de reclamación validada contra la fianza, el afianzador tendría que pagar inicialmente esa reclamación. Sin embargo, el afianzador tendría entonces la opción de perseguir al afianzado para recuperar esa cantidad, ya que habría sido el afianzado quien violó los términos del acuerdo de la fianza.
Uno de los escenarios más comunes en los que una fianza de empleo sería beneficiosa es cuando una empresa afianza a sus empleados. (qué es una fianza de fidelidad). Este tipo de cobertura protege a la empresa contra cualquier tipo de pérdida que pueda sufrir como resultado de la deshonestidad de los empleados. Un ejemplo de cómo podría ocurrir esto es cuando un empleado tiene acceso a valiosos activos o finanzas de la empresa, y el trabajo requiere una gran responsabilidad. Un contable, por ejemplo, podría tener este tipo de acceso a los activos de la empresa, por lo que sería ventajoso para la empresa protegerse contra cualquier tipo de actividad fraudulenta afianzando al contable.
En una situación como ésta, el proceso de afianzamiento puede comenzar justo durante la contratación. Se realizará una verificación de los antecedentes de la persona para determinar si es apta para la fianza o no, lo que significa que no tiene antecedentes penales ni roces con las autoridades, y luego se presentará una solicitud a una compañía de seguros para la fianza. Suponiendo que el empleado sea aprobado para la fianza, ésta se emitiría con un valor nominal proporcional al grado de riesgo que implica lo que el empleado tiene acceso. No es necesario pagar la totalidad del valor nominal de la fianza, sino que, por lo general, se pagaría un pequeño porcentaje de esa cantidad, por ejemplo, el 1,5%.
Aprenda más sobre qué es una fianza de cumplimiento, o cómo obtener una fianza en los negocios.
Un empleado, muchos empleados y un cargo
Los parámetros de cobertura de las fianzas también pueden ser variables. Una empresa puede optar por protegerse de los posibles actos de un solo empleado, o puede utilizar una fianza general para empleados para estar protegida contra los actos de cualquier persona empleada por la empresa. En otros casos, la fianza no cubriría a una persona específica, sino que cubriría el puesto en sí mismo y, por lo tanto, a un empleado que ocupara ese puesto en un momento determinado.
Por ejemplo, la fianza de contable mencionada anteriormente podría emitirse no para el contable individual, sino para cualquier persona que ocupara ese puesto en una empresa. En general, los tipos de fianzas con los que una empresa decide protegerse serán los que mejor se adapten a las necesidades de la empresa y a las áreas en las que sea más vulnerable a cualquier tipo de daño.
Fianza de autónomos
Algunas situaciones requieren que un individuo compre una fianza que proteja a su empresa (a él mismo) contra cualquier tipo de daño que pueda ser causado a la propiedad de un cliente durante el trabajo que está realizando. Un ejemplo de ello podría ser cuando un fontanero que trabaja por cuenta propia adquiere una fianza que protege su negocio de fontanería en caso de que se produzcan daños en la casa de alguien para quien trabaja. Si se producen los daños, se puede presentar una reclamación y el negocio quedará protegido para no tener que pagar la totalidad de esa cantidad.
Fianza de compromiso del empleado
Otro tipo de definición de fianza de empleo es la que acuerdan una empresa y un empleado en el momento de la contratación. Los términos de este tipo de fianza establecen que, a cambio de recibir formación e inversión financiera en la persona recién contratada, el empleado se compromete a permanecer en la empresa durante un periodo de tiempo determinado. Si el empleado decide marcharse antes de que expire ese periodo, la empresa tendría derecho a reclamar contra la fianza para recuperar al menos parte de su inversión.
En última instancia, el empleado sería responsable de pagar al menos parte de esa reclamación, pero estas reclamaciones son a veces difíciles de ejecutar, y también es posible que el empleado haya huido de la zona. Estos casos también pueden degenerar en complejas batallas legales que dependen del lenguaje utilizado en los términos de la propia fianza.
En resumen
Lo que hay que recordar sobre «qué es una fianza de empleo» es que realmente no existe una fianza para empleados, per se. Es una fianza de fidelidad. Este tipo particular de fianza de fidelidad sólo proporciona cierta medida de protección entre dos partes básicas, el empleado y el empleador. Sin embargo, incluso esa simple visión viene con un asterisco, porque el empleado y el empleador pueden ser la misma persona, como hemos visto anteriormente. Sin embargo, de una manera u otra, puede contar con el hecho de que un empleador está siendo protegido contra la posibilidad de daño, ya sea físico o financiero, por los actos de un empleado, y que una compañía de seguros es el garante de la fianza específica que se emite. También ofrecemos una fianza 401k.
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