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Propósito
Proporcionar a los oficiales subalternos información sobre el Sistema de Informe de Evaluación de Oficiales (OERS).
AR 623-105, Evaluaciones de Oficiales
DA Pam 623-105, El OERS «En Resumen»
DA Form 67-9-1, OER Support Form
DA Form 67-9-1a, Junior Officer Development Support Form
DA Form 67-9, Informe de Evaluación de Oficiales
OUTLINE
Cadenas de Calificación
Proceso de Evaluación
Formulario de Apoyo al OER
Formulario de Apoyo al Desarrollo de Oficiales Junior
Informe de Evaluación de Oficiales
Tipos de Informes
Informe de Registro de Oficiales
Cadena de Calificación
Desarrollo de la Cadena
Responsabilidades de los Miembros
Oficial Calificado
Calificador
Calificador Superior
Esquema de Calificación
Responsabilidades del Oficial Calificado
Realizar cada uno de los deberes asignados o implícitos Descripción de funciones y objetivos de rendimiento con el evaluador en un plazo de 30 días
Revisar y actualizar los objetivos y la descripción de funciones
Describir con precisión las funciones, objetivos y contribuciones significativas en el formulario DA
67-9-1 y 67-9-1a al final del período de calificación
Responsabilidades del evaluador
Proporcionar sus formularios de apoyo y los del evaluador superior al oficial calificado
Discutir el alcance de las funciones del oficial calificado dentro de los 30 días
Responsabilidades del evaluador
Asesorar al oficial calificado durante el período de calificación utilizando el formulario DA 67-9-1
Revisar el formulario DA 67-9-1 al final del período de habilitación
Verificar e introducir los datos de APFT y de altura y peso del oficial clasificado en el formulario DA 67-9
Evaluar el desempeño del oficial en el formulario DA 67-9
Responsabilidades del oficial
Asegurarse de que se inicie el formulario de apoyo al desarrollo del oficial subalterno
Asesorar al oficial calificado durante todo el período de calificación utilizando el formulario DA 67-9-1a
Revisar el formulario DA 67-9-1a al final del período de calificación
Responsabilidades del oficial intermedio
Mínimo 60 días
Evaluar el desempeño del oficial calificado a través del formulario DA 67-9
Si corresponde, proporcionar información en el formulario DA 67-9-1 para ayudar al calificador superior
Responsabilidades del calificador superior
Mínimo de 60 días
Asegura que se proporciona el formulario de apoyo
Familiarizarse con el desempeño del oficial calificado
Evaluar al oficial calificado, considerando el formulario DA 67-9-1 y el potencial en relación con sus contemporáneos
Hace que el oficial calificado firme el formulario DA 67-9
Responsabilidades del oficial superior
Aprueba todos los planes de desarrollo del formulario DA 67-9-1a y el formulario inicial
Asegura el cumplimiento de los requisitos del formulario DA 67-9-1
¿Preguntas?
Nombre una responsabilidad del calificador.
Nombre una responsabilidad del calificador superior.
PROCESO DE EVALUACIÓN
Formulario 67-9-1, Formulario de apoyo a la OER
Formulario 67-9-1a, Formulario de apoyo al desarrollo del oficial subalterno
Formulario 67-9, Officer Evaluation Report
OER SUPPORT FORM
DA Form 67-9-1
Reference Army Regulation 623-105
Not forwarded to HQDA with OER
OER SUPPORT FORM
Purpose: Promover un énfasis descendente en la comunicación del liderazgo, integrando la participación de los oficiales calificados en el establecimiento de objetivos, el asesoramiento del desempeño y la evaluación.
Formulario de apoyo a la OER
Parte I (Identificación del oficial calificado)
Nombre
Rango
Organización
Formulario de apoyo a la OER
Parte II (Cadena de calificación)
Calificador
Calificador Intermedio
Calificador Superior
Formulario de Apoyo a la Calificación
Parte III (Verificación de la Discusión)
Fecha de Asesoramiento Inicial
Oficial Calificado, Rater,
Fechas e iniciales del asesoramiento periódico
Formulario de apoyo a la oferta
PARTE IV (Oficial calificado)
Título del puesto
Código del puesto
Tareas y responsabilidades importantes
Objetivos principales de desempeño
.
Contribuciones significativas
Firma y fecha
Formulario de apoyo a la oferta
Parte V (Calificador y/o Calificador intermedio Rater)
Opcional
Firma y fecha
Formulario de apoyo a la OER de los oficiales superiores
Formulario DA 67-9-1a
Reglamento del Ejército de Referencia 623-105
Formulario de Apoyo al Desarrollo de OER de Oficiales Superiores
Propósito:
Institucionalizar los valores del Ejército y la doctrina de liderazgo como el marco común para el desarrollo de los oficiales junior.
Ayudar a la transición de los oficiales subalternos a la cultura de liderazgo del Ejército.
Estandarizar el asesoramiento para el desarrollo de oficiales subalternos
Formulario de apoyo para el desarrollo de oficiales subalternos
Parte I (Instrucciones)
Asesoramiento inicial cara a cara
Seguimiento trimestralseguimiento trimestral
Formulario de apoyo a la OER para el desarrollo de oficiales
Parte II (carácter)
Valores del ejército
Atributos
Habilidades
Formulario de apoyo a la OER para el desarrollo de oficiales
Parte III (Plan de acción para el desarrollo Plan de acción para el desarrollo)
Influir
Comunicar
Tomar decisiones
Motivar
Ejecutar
Planificar
Ejecutar
Evaluar
Formulario de apoyo al desarrollo de los funcionarios de RR.
Mejorando
Desarrollando
Construyendo
Aprendiendo
Formulario de apoyo al desarrollo de los oficiales junior
Parte IV (Verificación)
Iniciales del calificador
Iniciales del oficial calificado
Fecha
Iniciales del calificador superior
Formulario de apoyo al desarrollo de los oficiales
Parte V (Registro de evaluación del desarrollo)
Evaluación
Puntos clave
Registro de evaluación de los oficiales
Formulario 67-DA9
Reglamento del Ejército 623-105
Registro de evaluación del oficial
Propósito: Proporciona información de evaluación para su uso por los sucesivos miembros de la cadena de clasificación, enfatiza y refuerza el profesionalismo, y apoya el enfoque de especialidad del Sistema de Gestión Profesional de Oficiales (OPMS).
Registro de Evaluación de Oficiales
Parte I: (Datos administrativos)
Nombre-SSN-Rango-DOR-Rama-Especialidades
Unidad-Organización-Estación
Motivo de la presentación
Período cubierto-Meses calificados
Códigos de oficial calificado y de RSP&
Registro de evaluación del funcionario
Parte II: (Autenticación)
Nombre-SSN-Rango-Posición-Firma-Fecha para el calificador, el calificador intermedio y el calificador superior
Organización, sucursal, número de teléfono y dirección de correo electrónico del calificador superior
Informe referido
Firma y fecha del calificador
Registro de evaluación del calificador
Parte III: (Descripción del cargo)
Título del cargo principal
Código del cargo
Deberes y responsabilidades importantes (consulte el formulario DA 67-9-1)
Registro de evaluación del oficial
Parte IV: (Evaluación del rendimiento)
Carácter
Valores del Ejército
Atributos/Habilidades/Acciones del Líder
Fecha de la APFT-Talla-Peso
Desarrollo de los Oficiales Subalternos
Registro de evaluación del oficial
Parte V: (Evaluación del desempeño y del potencial)
Evaluar el desempeño del oficial calificado
Comentarios sobre aspectos específicos del desempeño y del potencial
Identificar habilidades o áreas profesionales únicas
Registro de evaluación del oficial
Parte VI: (Comentarios del evaluador intermedio)
Los comentarios narrativos son obligatorios
Registro de evaluación del evaluador
Parte VII: (Comentarios del calificador superior)
Evaluar el potencial de promoción del oficial calificado al siguiente grado superior
Potencial en comparación con otros oficiales «los bloques»
Comentarios sobre el desempeño/potencial
Enumerar 3 asignaciones futuras
¿Preguntas?
¿Cuál es la referencia del Registro de Evaluación de Oficiales, Formulario DA 67-9?
¿Cuál es el propósito del Formulario de Apoyo al Registro de Evaluación de Oficiales, Formulario DA 67-9-1?
Tipos de informes obligatorios
90 días como mínimo
Cambio dede calificador
Cambio de servicio
Anual
Salida en TDY o servicio especial
TDY y evaluación del supervisor de SD
Oficial que falla en la selección de promoción
Obligatorio TIPOS DE INFORMES
Sin Mínimo
Sin Mínimo
Completar el Expediente
Opción del Calificador Superior
Opción del Calificador
Sexto-días
Brevedad del registro del oficial
Referencia al folleto DA 640-1
Propósito: resumir las cualificaciones y el historial de carrera utilizado para gestionar a los oficiales
Consta de diez secciones más el encabezamiento
OFFICER RECORD BRIEF
Título
Tipo de ORB
Fecha del resumen
Fecha de la auditoría-. normalmente en blanco
Rama Básica/Control
Componente
Grado y Fecha de Rango
Número de Seguridad Social y Nombre
Ficha de Registro de Oficiales
Sección I – Información sobre la asignación
Servicio en el extranjero
Información sobre el campo de la carrera
Rama/área funcional/habilidades
Seguimiento de la carrera
Rama/área funcional anterior Área
Área de Gestión de la Carrera
Orientación Geográfica
Recordatorio del Oficiante
SECCIÓN II – Datos de Seguridad
Tipo de Investigación
Fecha de finalización de la investigación de seguridad Autorización de seguridad
Recordatorio de la OFFICER
SECCIÓN III – Datos de servicio
Servicio activo básico Fecha de Servicio Activo (BASD)
Número de Adquisición del Programa Actual
Ingreso en el Servicio Activo
Fecha Básica de Nombramiento
Grupo de Año Básico/Fuente de Nombramiento
Breves del expediente del funcionario
SECCIÓN III – Datos de servicio (continuación)
Servicio federal activo en comisión
Tipo de nombramiento original
Actualidad Acuerdo de servicio/fecha de expiración
Jubilación proyectada/obligatoria
Fecha del rango
Ficha de registro del funcionario
SECCIÓN IV – Datos familiares personales Datos
Fecha de nacimiento/lugar de nacimiento
País de nacionalidad
Categoría de sexo/raza
Número de dependientes
Religión/Estado civil
Cónyuge Lugar de nacimiento
Categorías físicas/edad/altura/peso
Dirección postal
Registro de antecedentes
SECCIÓN V – Lengua extranjera
Idioma
Comprensión lectora
Comprensión auditiva
Prueba de aptitud lingüística para la defensa
Breves del expediente
SECCIÓN VI – Educación militar Educación
Nivel de educación militar
Curso/año
Breves del expediente
SECCIÓN VII – Educación civil
Educación civil Nivel
Institución
Disciplina
Fuente del título
Breves del expediente
SECCIÓN VIII – Premios y condecoraciones
Premios
Decoraciones
Etiquetas
Insignias
Historial del Oficial
SECCIÓN IX – Historial de Asignación
Fecha de Disponibilidad
Fecha Último cambio permanente de destino
Fecha de la última REA
Código postal de la organización
Asignación/De la fecha/Unidad/Organización
Estación/Lugar/Mayor Mando/Título del servicio
Medio de acción del servicio
Breves del expediente
Sección X – Observaciones
Fecha de la última foto
Calificación profesional
Preferencias de destino
Fecha de la última declaración de preferencias
Afiliación al regimiento
Meses de servicio previo como alistado/suboficial
¿Preguntas?
Nombre dos tipos de informes obligatorios.
Nombre un tipo de informe opcional.
SÍNTESIS
Cadenas de calificación
Proceso de evaluación
Formulario de apoyo al OER
Formulario de apoyo al desarrollo
Informe de evaluación del oficial
Tipos de informes
.
Informe de Evaluación de Oficiales
CONCLUSIÓN
Debemos entender y utilizar el Sistema de Informes de Evaluación de Oficiales para proporcionar la evaluación del desempeño y el potencial con el fin de proporcionar al Ejército los mejores líderes. Recuerde que la dinámica más esencial del poder de combate es el LIDERAZGO