¿Qué es un test de Watson Glaser?
Los tests de Watson Glaser existen desde 1925, cuando fueron desarrollados por primera vez por los psicólogos estadounidenses Goodwin Watson y Edwin Glaser. Sometidos a numerosas revisiones y mejoras a lo largo de los años, en la actualidad son producidos por el editor de tests TalentLens y se consideran uno de los métodos más fiables para evaluar el razonamiento crítico.
El pensamiento crítico es una habilidad compleja que requiere la capacidad de interpretar la información, diferenciar los hechos de las falacias, sacar conclusiones basadas en pruebas e identificar argumentos sólidos, todo ello sin dejar de ser objetivo.
Al igual que muchas pruebas de pensamiento crítico, la prueba de Watson Glaser mide estas habilidades a través de información verbal: es decir, afirmaciones o pasajes de texto a partir de los cuales un individuo debe hacer deducciones e inferencias, señalar las suposiciones necesarias para validar una proposición y sopesar la fuerza de un argumento.
Son habilidades inherentes, más destacadas en unos que en otros. Por lo tanto, la prueba de Watson Glaser no requiere conocimientos previos. De hecho, el éxito depende de que los conocimientos existentes se dejen a un lado, centrándose únicamente en las pruebas expuestas en cada pregunta.
Es posible que se le pida que realice un test de Watson Glaser si solicita un puesto de graduado, profesional o directivo en un sector en el que el pensamiento crítico es un requisito previo. El test puede utilizarse con fines de selección en las fases iniciales, o en una fecha posterior como parte de una jornada de evaluación.
¿Cuál es el formato de un test de Watson Glaser?
El test de Watson Glaser es una evaluación cronometrada de opción múltiple, cuya versión más reciente consta de 40 preguntas con una limitación de tiempo de 30 minutos.
Las preguntas se dividen en cinco áreas de la capacidad de razonamiento lógico:
Dibujar inferencias
Dibujar una inferencia es esencialmente hacer una conjetura basada en las pruebas que tiene delante, sin dejarse influir por ningún conocimiento preexistente o sesgo subconsciente.
Se le presentará un párrafo corto, seguido de un conjunto de afirmaciones inferidas. Tendrá que analizar críticamente la información del párrafo dado para determinar si estas afirmaciones son verdaderas, probablemente verdaderas, falsas, probablemente falsas, o si no hay pruebas suficientes para determinar una u otra cosa.
Reconociendo las suposiciones
Las suposiciones se refieren a lo que entendemos como verdadero sin necesidad de pruebas sólidas. Son los hechos subyacentes que dan validez a un argumento.
En esta sección del examen, se te presentará un enunciado y un conjunto de suposiciones. Si el enunciado depende de que la suposición sea cierta, lo marcarás como «suposición hecha».
Si la suposición es irrelevante para el enunciado, o no tiene peso en su validez, lo marcarás como «suposición no hecha».
Deducción
El razonamiento deductivo es el acto de llegar a una conclusión basada en hechos a través de un proceso de pensamiento lógico. Una deducción difiere de una suposición en que es lo que sacamos de un argumento, en contraposición a los hechos sobre los que un argumento necesita sostenerse.
Basándose únicamente en la evidencia presentada en un enunciado o párrafo corto, tendrás que determinar si una lista de conclusiones se desprende o no lógicamente de la información que tienes delante.
Interpretación
La sección de interpretación del test de Watson Glaser es similar a la sección de deducción, en el sentido de que se le pedirá que determine si una conclusión dada puede extraerse lógicamente de un argumento.
Sin embargo, con estas preguntas, tendrá que ser capaz de identificar piezas significativas de información y decidir si se puede aplicar una interpretación lógica en apoyo de la conclusión en cuestión.
Evaluación de argumentos
Esta última sección examina su capacidad para separar un argumento débil de uno fuerte. Está diseñada para poner a prueba tu evaluación imparcial de los argumentos, no tu opinión personal.
Se planteará una pregunta, seguida de una serie de argumentos de cada lado del debate. Tendrá que decidir si un argumento es relevante y desafiante, y por lo tanto fuerte, o vago y poco realista, y por lo tanto débil.
¿Qué habilidades busca medir?
Las cinco secciones combinadas dan una imagen global de su rendimiento en áreas clave, y miden su capacidad para:
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Definir un problema
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Seleccionar puntos clave de información para formular una solución
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Entender cuándo se ha hecho una suposición, y cuándo no
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Hipotetizar, o seleccionar una hipótesis aplicable a partir de pruebas limitadas
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Dibujar conclusiones basadas en hechos
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Determinar la probabilidad de una inferencia
¿Qué es un aprobado en las pruebas de Watson Glaser?
Los resultados de su prueba de Watson Glaser se evaluarán con respecto a un grupo normativo: individuos de una formación o posición profesional comparable -dentro de un campo relevante- que se hayan presentado previamente al examen.
Por lo tanto, es difícil establecer una puntuación exacta de aprobación en la prueba, ya que depende totalmente del rendimiento de sus compañeros. Lo ideal sería alcanzar un 75% o más para tener una ventaja competitiva.
¿Qué profesiones utilizan los tests de Watson Glaser y por qué?
Los tests de Watson Glaser se utilizan para evaluar la idoneidad para una serie de profesiones, entre las que se encuentran la medicina, el marketing y la educación. Son más comunes en los sectores de los servicios jurídicos y profesionales.
Muchos puestos de trabajo en el ámbito del derecho, la banca y las finanzas, por ejemplo, requieren que una persona tome decisiones informadas que puedan justificarse, se basen en hechos y estén libres de prejuicios. Dado que el pensamiento crítico es una habilidad esencial en este caso, los empleadores utilizan los tests de Watson Glaser para determinar la idoneidad de un candidato para estas profesiones.
Cómo prepararse para un test de Watson Glaser
La práctica es el primer puerto de escala a la hora de preparar su test de Watson Glaser. Aunque el pensamiento crítico es una habilidad inherente, se puede cultivar y mejorar.
Los test de Watson Glaser se construyen en torno a un modelo conocido como RED. Intente tenerlo en cuenta al abordar tanto los exámenes de práctica como las tareas diarias.
Los componentes asociados al modelo RED son:
Reconocer los supuestos. En lugar de limitarse a tomar las cosas al pie de la letra, como las noticias o una parte de una conversación con un amigo o compañero de trabajo, pregúntese si lo que está escuchando puede clasificarse realmente como cierto, y cuáles son los hechos que lo respaldan. ¿Son evidentes o se basan en suposiciones?
Evaluar los argumentos. Todos somos culpables de buscar información que confirme nuestra propia perspectiva. En cambio, busca activamente opiniones que contradigan la tuya y evalúalas desde un punto de vista objetivo. Cuanto mejor seas capaz de ver los dos lados de una historia, más preparado estarás para evaluar críticamente los argumentos en tu prueba de Watson Glaser.
Sacar conclusiones. Intenta acostumbrarte a sacar conclusiones basadas en hechos, en lugar de las basadas en reacciones emocionales o prejuicios subconscientes. Estas conclusiones pueden no coincidir con tu propia perspectiva, pero un test de Watson Glaser requiere que concluyas de forma imparcial – y como con la mayoría de las cosas en la vida, la práctica hace la perfección aquí.