Un porcentaje considerable de jóvenes en el mundo laboral actual ha escuchado alguna versión de esta afirmación de sus familiares mayores: «¡Si amas lo que haces, no trabajarás ni un día en tu vida!». Los baby boomers enseñaron a sus hijos a seguir carreras por las que se sintieran «apasionados», aunque muchos de los propios boomers, en cambio, optaron por trabajos estables que aportaban sueldos fiables, pero que quizá no se ajustaban a sus aspiraciones profesionales de juventud.
Las discrepancias entre estas actitudes suscitan la siguiente pregunta: ¿es mejor «vivir para trabajar» (es decir, sentirse profundamente involucrado y satisfecho con su carrera y dedicar gran parte de su tiempo y energía a actividades relacionadas) o «trabajar para vivir» (es decir, aceptar un papel que puede ser de gran importancia para el futuro)?Es decir, aceptar una función que no le entusiasme, pero que le permita dedicarse a sus aficiones, viajar y dedicar su tiempo libre a cosas que le satisfagan).
Empecemos por decir que no hay una respuesta «incorrecta» a esta pregunta. Seguir la trayectoria profesional que tenga sentido para ti debe ser tu objetivo, ya sea alimentado por la pasión o por motivaciones más prácticas. Nosotros, en cambio, tratamos de desmitificar las diferencias entre los dos enfoques de la carrera profesional y ayudarle a seleccionar el que mejor se adapte a su viaje único.
Vivir para trabajar
Tal vez sea usted alguien a quien le encanta ir a la oficina todos los días. O, aunque no lo ames del todo, sientes la suficiente conexión con tu crecimiento profesional como para sentir ese impulso hacia adelante que te impulsa a presentarte y a darlo todo de forma constante. Las personas que encajan en esta categoría se describen a menudo como «que viven para trabajar».
Si eres un millennial o un Gen Z-er, es posible que hayas sido condicionado a creer que el éxito sólo puede ocurrir cuando sientes un profundo vínculo personal con el trabajo que haces por un cheque de pago. Por supuesto, ese no es el caso en muchos casos. Pero en el caso de ciertos puestos (como las funciones de alta dirección, los médicos y los operadores de bolsa), una auténtica devoción y dedicación al trabajo puede mitigar las largas horas, los arduos requisitos educativos y los altos niveles de presión.
Trabajar para vivir
En la otra cara de la moneda, muchas personas optan por separar la noción de «hacer lo que te gusta» del concepto de «hacer lo necesario para ganarse la vida». Para una amplia franja de la población, ir a la universidad para «descubrir su pasión» es una noción extraña y totalmente alejada de sus realidades.
Ya sea por circunstancias o por filosofías personales, algunas personas deciden aceptar trabajos basados en la necesidad de un cierto nivel de seguridad financiera. Quieren una forma de empleo estable y regular que les proporcione cheques de pago estables y les compense lo suficiente como para cubrir tanto las necesidades básicas como los artículos y las experiencias que les proporcionan alegría personal. Esto puede incluir participar en aficiones, hacer planes de viaje y pasar más tiempo con los amigos y la familia. Los que «trabajan para vivir» desempeñan bien su trabajo, pero no consideran su carrera una prioridad absoluta en el contexto de su propia vida, salvo en términos económicos.
El papel del exceso de compromiso
Aunque sentir un verdadero compromiso con su trabajo parece una situación deseable en todos los sentidos, algunos trabajadores corren el riesgo de llevar su dedicación demasiado lejos, comprometiendo en última instancia su salud y la calidad de su vida fuera de la esfera profesional.
Hay una razón por la que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal recibe tanta atención por parte de los asesores profesionales; para producir constantemente resultados sólidos y presentarse como un candidato viable para ascensos y aumentos, debe mantener sus niveles de energía previsiblemente altos. Por lo tanto, es crucial tomarse tiempo para separarse completamente de su agenda de trabajo y de sus próximas tareas y, en su lugar, centrarse en asuntos externos de importancia.
Los empleados apasionados suelen tener dificultades con esta tarea, lo que puede comprometer su satisfacción general y su potencial de progreso profesional.
Cuando su situación cambia
A veces, una profesional entra en su carrera con una filosofía de «vivir para trabajar» a tope. Se siente desafiada y entusiasmada por su trabajo, invierte una gran cantidad de horas y esfuerzo, cosecha recompensas como ascensos y aumentos de sueldo, pero luego, sus circunstancias cambian.
Tal vez su empresa experimenta una ronda de despidos y su trabajo está entre los eliminados. Tal vez las responsabilidades asociadas a su función cambian hasta el punto de que su entusiasmo se ve comprometido. Tal vez su vida personal incluya complicaciones que la obliguen a volver a priorizar la importancia de disfrutar de su trabajo y a centrarse en ganar más capital.
Los cambios en la vida ocurren, las prioridades fluyen y como miembro de la fuerza laboral actual, es importante contener el impulso de culparse por un cambio en su perspectiva. Como hemos dicho anteriormente, «trabajar para vivir» y «vivir para trabajar» son enfoques completamente normales y comprensibles, e incluso si tu punto de vista cambia a lo largo de tu carrera, no es un reflejo de quién eres como persona o como profesional. Mantener una actitud flexible y permitir ajustes situacionales te convierte en un solucionador de problemas adaptable, lo que siempre es un rasgo deseable independientemente de tu sector.
Elegir no hacer ninguna de las dos cosas
Por supuesto, «vivir para trabajar» y «trabajar para vivir» no son las únicas opciones disponibles para los adultos en edad laboral. Es absolutamente posible fusionar estos puntos de vista y encontrar un término medio. Y, en algunos casos, la gente opta por separarse por completo de la elección abandonando la mano de obra. Por ejemplo, alrededor del 20% de los padres estadounidenses optan por quedarse en casa con un nuevo hijo. Aparte de la paternidad, la decisión de dejar la mano de obra puede provenir de una repentina ganancia inesperada en forma de una inversión exitosa o una herencia considerable.
Sin embargo, la experiencia más común de dejar la fuerza de trabajo viene en forma de jubilación. Cuando se llega a la edad de jubilación y se decide poner fin a la carrera profesional, esto puede suponer un ajuste difícil, sobre todo si antes se pertenecía al grupo demográfico de «vivir para trabajar». Para combatir los retos de esta nueva fase de la vida, el psicólogo Ken Dychtwald aconsejó a los miembros de la AARP que pensaran en la jubilación como «una época de nuevos comienzos y de hacer nuevos amigos. crea cerebros sanos y personas más vibrantes»
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